Nola egin aurre laneko harremanei?Zein faktorek eragiten dute lantokian gatazkak?

Zeintzuk dira lantokian pertsonen arteko gatazkak izateko arrazoi nagusiak?

Eskubide eta betebeharren gatazka

• Lantokia talde bat da, baina ezinbestean anbiguotasunak daude lanean.
• Denek erabakitzeko ahalmen handiagoa izan nahi dute, baina ahalik eta ardura gutxien ere izan nahi dute.
• Egoera horretan, gatazkak gertatzeko joera dago bereziki.

XNUMX. Hierarkiak eragindako gatazka

• Ez da erraza maila ezberdinek euren iritziak argi komunikatzea eta adieraztea eta beste alderdiak onartzea.
• Maila bakoitzeko pertsonek pentsamolde desberdinak dituzte lan-zereginen aurrean.

XNUMX. Interes-gatazka

• Errendimenduaren balorazioa eta sustapena laneko errendimendua neurtzeko adierazle garrantzitsuak dira.
• Bakoitzak bere onenean aritu nahi du, baina besteen interesak nahi gabe edo jakin gabe urratzeko eta gatazkak sortzeko aukera handia dago.

Laugarrena, komunikazio gaitasun eskasa

• Zure hitzak esatea bakarrik axola bazaizu, besteek entzuten duten ala ez.
• Batzuetan, komunikatzeko orduan, entzumena eta enpatia falta da, argitasun falta eta informazioa gaizki ulertutakoan besteari leporatzea.

XNUMX. Ezaugarri pertsonalak

• Kontrol emozional eskasa, lanerako gaitasun eskasa, besteen eskubide eta interesekiko errespetua ez eta enpatia ulertzea.

XNUMX. Kanpoko faktoreak

• Familia-faktoreek edo norberaren lehiakortasun-faktoreek eragindako estresak kontrol-kanpo emozionalak sor ditzake.

Nola egin aurre laneko harremanei?

Gaur egungo gazteak, oro har, axolagabeak dira pertsonen arteko harremanekin, beraz, interesen ikuspegitik, bi iradokizun egiten ditugu, lantokian zein negozioetan aplikagarriak direnak:

1. Eskuratu eta ez irribarre egin
2. Erostea eta saltzea sentikorra da

Eskuratu eta ez irribarre egin

Merkataritza guneko lantokian, lehia nonahi dago. Beti profil baxua mantentzen baduzu eta borondate ona erakusten baduzu, pistola irekiak eta gezi ilunak saihesten lagunduko dizu.

Adibidez, C netizen produktu faltsu bat dago, berarekin harremanetan jarri nahi dut, baina askotan C netizen afarira gonbidatzen du.Opariak ematea, orduan C internautek ezin dute egin.

Gatazka txiki bat edo gatazka txiki bat baldin badago, denek gaizki hitz egiten dute elkarri, eta horrek bizitza osorako etsai asko gehi ditzake eta etengabeko arazoak sor ditzake.

Erostea eta saltzea sentikorra da

Lankidetza edo laguntza izan, ez baduzu lortzen, esker ona adierazi beharko zenuke.

Enpresa utziz gero, nagusiak eta langileek elkarri agur esaten diote, eta eroso ibiltzen dira.Etorkizunean berriz elkartzen badira, elkarlanerako aukera izan dezakete!

C internautek tailgaters ibili ziren duela denbora gutxian, eta ikusi zuten Zhejiang-ko buztan handietako hainbat merkatari denak maisu eta aprendizak direla, eta askotan elkar bisitatzen dutela.Maisuak aprendiz trebatzen du.

Laburbilduz, gutako gehienok ezin dugu sisteman sartu eta ezin dugu bizitza egonkor bat ziurtatu.

Hori dela eta, saiatu hainbat lagun eta bide anitz izaten, eta egin etsai gutxiago.