Nola idatzi enpresaren langileen prestakuntza-plan berria?Enpresen salmentak sartzeko urratsak

为Elektrizitatea hornitzaileNola formulatu behar dute enpresako langile berriek lau faseko prestakuntza plana?

Nola idatzi enpresaren langileen prestakuntza-plan berria?

Merkatari tradizionalek egiten duteLiburu gorri txikiaBada, zein da enpresaren langile berrien prestakuntza-planaren metodoa?Zenbat pauso daude?

Gure barneko langileak prestatzen ditugunean, prozedura hau ere jarraitzen dugu.

Lehenengo etapan, kopiatu dezala lehenik, eta kopiatu sentipena, hau da, kopiatu parekoak!

• Kopiatu bere izenburua, kopiatu bere azala, kopiatu aste batez, jakingo du produktu hau leher daitekeela, izenburua honela idatzita dago:
• Zein da, zure ustez, Liburu Gorritxoaren izenburua? "Tiancai", "Aupa";
• Nola idatzi zuen iturria duenak izenburua?Hain luzeak diren esaldi asko eman, eta saldu ezin dituzula ikusiko duzu, ezta?
• delakokomunikabide berriakIzenburua tradizionalaren desberdina da.Astebeteko kopia egin ondoren, ulertuko du.

Zertan ari zara bigarren astean?Kopiatu lehergailuak, joanTaobao, Pinduoduo,DouyinSailkapen horien edukia (testutik bideo moduan抄）.

• Bi aste kopiatzen ibili ondoren, oso ondo sentitzen naiz hautaketarekin eta oharrekin.
• Jendeak gure urratsak jarraitzen dituen bitartean, bi astetan emaitza jakin batzuk izango dira.

Lau fase zorrotzei jarraituz, hazkundea da azkarrena.

1. Lehen fasean, langile berriek, baita Xiaobai ere, astebeteko produktuak aukeratzeko prestakuntza jasotzen dute eta egunero estandarraren arabera bost produktu aurkitzen dituzte.
2. 2. fasea, LehergaiakIdazketaPrestakuntza, egunean 10 artikulu, kopia arrakastatsua nola idatzi azkar eta inprimakietan iritzia.
3. Hirugarren etapan, ordena lehertu prestakuntza, utzi eskaerak hegan egin eta alderantziz bilatu hornikuntza-katea eskaeren arabera.
4. Laugarren etapan, talde bakarreko hedapen horizontaleko entrenamendu lehergarria taldea zuzentzen eta taldekako taldeen erreplika egiten hasi zen.

4 etapak zorrotz jarraitzen baditugu, ezarritako estandar eta helburuen arabera entrenatuko dugu eta etapa bakoitzaren baldintza zehatzak beteko ditugu.

Pertsona honek arrakasta-tasa % 80koa izango du.

Enpresen salmentak sartzeko urratsaren ondoren

Hilabeteko indukzio-urratsaren amaieran, exekuzio eta ulermen estandarra duten guztiak kaleratuko dira.

Horrela, taldeak bere burua zatitzen eta hazten jarrai dezake.

Etapa bakoitzean estandarrak ezartzen dira, eta pentsatu gabe jarraitu behar ditugu, errepikatu eta handitu ahal izateko.

Goiko prestakuntza estandarrak beste hasiberri batzuei ere aplikagarriak zaizkie, eta sistemaren ulermen osoa izango dute, ulertezina dirudien ulermen zatikatua baino.