Artikulu direktorioa
🔍🧐🌟Lan eskatzaileei buruzko egia agerian!Lu mendiaren benetako aurpegia agerian dago!Enplegatzaileentzako curriculuma ikusi beharreko radarra!Deskubritu lan bilatzaileen maskara bikoitza! 💥🕵️♀️
Hautagaiek gehiegi hitz egiten dute elkarrizketan? Elkarrizketetan harrotzeko trebetasun zoroak nola ikusten irakasteko modu bat segundotan!
Musk-ek lan-hautagai harrotsuak zalantzan jartzen ditu galdera batekin
Elkarrizketetan, eskatzaileek askotan beren gaitasunak fabrikatzen eta handitzen dituzte, eta enpresaburuek askotan ez dute ezagutzen langileen benetako maila lanean ari diren arte.Fenomeno horri erantzunez, Musk-ek bere elkarrizketa sekretuak agerian utzi zituen: hautagaiei galdetu behar die "aurkitu dudan arazo zailena eta nola konpondu".
"Mesedez, esan iezadazu inoiz izan duzun arazo gogorrena eta nola konpondu zenuen".
Musk-ek espero du hautagaiek arazoaren xehetasunak deskribatzeko eta ideiak urratsez urrats zehatz-mehatz ebazteko gai izatea, benetan arazoa konpondu dutenek arazoaren gakoa berariaz azal dezaketelako.
Hautagaiak zailtasun bat nola gainditzen duen argi eta garbi adierazten badu, arazoak ebazteko gaitasuna duela frogatzen du.Zailtasunak aurkitu dituztenek ez dituzte inoiz ahaztuko garai hartako zailtasunak.
Musk elkarrizketa kasuak bere ikuspuntua frogatzen du
Musk-ek bi elkarrizketa-kasu partekatu zituen bere iritzia emateko:
- 1. kasua: Eskatzaile batek arazo zail bat konpondu zuela esan zuen, baina Musk-en azterketaren arabera, ezin izan zuen xehetasunik kontatu, eta azkenean bere esperientzia fabrikatzen zuela agerian geratu zen.
- 2. kasua: beste eskatzaile batek zintzo deskribatu zituen koheteen erregai-sistema diseinatzerakoan aurkitu zituen zailtasunak eta urratsez urratseko irtenbideak.Musk-ek uste zuen hautagaiak kontratatzea merezi zuela.
Bi kasu hauek guztiz egiaztatu dute Musken ikuspuntua: arazo zailak benetan konpondu dituzten pertsonek beren pentsamendu prozesua zehatz-mehatz azal dezakete modu sistematikoan, eta beren esperientziak fabrikatzen dituztenek ezin dituzte xehetasunak behar bezala deskribatu.
Musk esan zuen hautagaiei arreta handiz entzutea zein zen arazo hori eta nola konpondu zuen urratsez urrats.
«Benetan arazoa konpontzen duten pertsonek xehetasunak kontatu ditzakete, eta badakite zein den arazoa konpontzeko gakoa».
Musk-ek nahi duena froga da. Lan-eskatzaile batek arazo zail bat nola konpondu zuen argi eta garbi azaltzen badu, benetan zerbait duela esan nahi du.
"Benetan arazo zailak topatu dituztenek ez dute inoiz ahaztuko garai hartako egoera mingarria".
Enpresek arrakastatsuak elkarrizketan zehar hautagaien arazoak konpontzeko gaitasunari erreparatzen diote
Enpresa arrakastatsu askok elkarrizketetan hautagaien esperientzia aztertzeaz gain, haien arazoak konpontzeko prozesua ebaluatzen ere jartzen dute arreta.Hona hemen elkarrizketa-teknika eraginkor arrunt batzuk:
- Eszenatokietan oinarritutako elkarrizketa diseinatu, hautagaiei simulazio-eszenatokiari aurre egin eta arazoa nola aztertuko duten eta plana formulatuko duten kontatu.Honek hautagaiaren pentsamoldea ebaluatzen du.
- Entzutea kontatzea baino gehiago da, gidatzea hautagaiak beren ideiak lantzeko galderak eginez eta ukitu haien pentsamendu-logika.
- Erlaziozko kontzeptu abstraktuak eta kasu praktikoak, hautagaiek problema praktikoetan kontzeptuak aplika ditzaketen ala ez probatzeko.
- Diseinatu saio praktiko bat hautagaiek egoera konplexuei nola aurre egiten dieten zuzenean ikusteko, esate baterako, programatzaileei akatsak konpontzeko kodea idazteko eskatzea.
- Larrialdiko proba hautagaiak ustekabeko egoeren aurrean pentsamenduaren argitasuna mantentzen duen ala ez ikustea da.
Musk-en galderak lanpostu bat eskatzeko gakoa adierazten du
Musk-en elkarrizketa-galderek eskatzailearen arazoak konpontzeko esperientzian eta gaitasunean sakontzen dute, eskaera prozesuaren muina adieraziz.Itxuraz sinplea den galdera honek hautagaien osotasuna ez ezik, problemak aztertzeko eta ebazteko duten pentsamendu sistematikoa ere aztertzen du.
Hautagaiek beren esperientziari buruz hausnartu behar dute modu zintzoan, curriculumak fabrikatu eta edertu beharrean.Elkarrizketatzaileek ere onak izan behar dute hautagaien atzean dauden pentsamendu-ereduak argitzen, ez curriculumean eta itxuran geratzen.
Ohiko galderak
1.G.: Zeintzuk dira Musk-en elkarrizketa galderen abantailak?
Erantzuna: Musk-en galderei zuzenean hautagaiei arazoak konpontzeko prozesua deskribatzeko aukera ematen diete, eta horrek modu eraginkorrean epaitu ditzake pertsona baten gaitasun bigunak, hala nola pentsamendu sistematikorako gaitasuna, moldagarritasuna eta talde-lanerako espiritua, eta ikerketa zabalagoa eta sakonagoa izan dadin.
2.G.: Nola prestatzen dira hautagaiak Musk estiloko galderetarako?
Erantzuna: Hautagaiek benetako arazoak konpontzeko kasuak prestatu behar dituzte, elkarrizketaren aurretik xehetasunak behin eta berriz gogoratu eta arazoak konpontzeko prozesu osoan hausnarketa eta ekintza urratsak deskribatzeko gai izan.Ez asmatu esperientzia faltsuak.
3. galdera: zein beste galdera diseinatu ditzake elkarrizketatzaileak hautagaiaren ulermen sakona lortzeko?
Erantzuna: Elkarrizketatzaileak eska diezaioke eskatzaileari iraganeko proiektuak berrikusteko, bere esperientzia harroena eta porrot handiena eta lortu zuen inspirazioa deskribatzeko eta eskatzailearen auto-hausnarketa gaitasuna aztertzen laguntzeko.
4.G.: Zeintzuk dira egoera-elkarrizketen diseinu zehatzak?
E: Simulazio-eszenatokiak diseina ditzakezu, hala nola bezeroen kexak, sistemaren akatsak eta proiektuen atzerapenak, eta utz diezaieke hautagaiei nola aurre egin deskribatzen.Larrialdietako gertaerak hautagaien lasaitasuna eta lankidetza probatzeko ere erabil daitezke.
5.G.: Nola erakutsi zure pentsamendu-logika elkarrizketan?
Erantzuna: Elkarrizketan zehar, argi deskribatu behar duzu zure pentsamendua, arazoaren kausa eta izan dezakeen eragina adierazi eta konponbidearen urratsak eta espero diren emaitzak zehaztu.Elkarrizketatzailearen zalantzak aurkitzen badituzu, eztabaidatu edo azaldu modu atseginean zure postua galdu gabe, eta erakutsi zure pentsamendu-logika eta komunikazio-gaitasunak.
Hope Chen Weiliang bloga ( https://www.chenweiliang.com/ ) partekatu du "Nola ikusi lan eskatzaileek gezurrak esaten dituztenak?Adituek hautagaien gezurretan eta itxurak egiten duten informazioa baztertzen dute" lagungarria da zuretzat.
Ongi etorri artikulu honen esteka partekatzera:https://www.chenweiliang.com/cwl-30690.html