Enpresaren talentuen kontratazioa: ezin dira alde batera utzi 3 elkarrizketaren xehetasun nagusiak!

Talentuaren kontratazioan, elkarrizketak funtsezko zatia dira. Artikulu honek 3 elkarrizketaren xehetasun nagusi azalduko ditu, hautagaiaren benetako gaitasunak azkar identifikatzen lagunduko dizutenak ez ezik, talentu egokia kontratatzen ari zarela ziurtatzen ere. Ulertu 3 puntu gako hauek zure kontratazio-prozesua eraginkorragoa izan dadin, zure enpresaren talentuaren kalitatea hobetzeko eta kontratazio arrakastatsuaren sekretua menderatzeko!

Begiratu 3 xehetasun ekintzaileen kontratazio elkarrizketetan

Enpresa bat sortzeko bidean, kontratazioa puzzle bat osatzea bezalakoa da. Inoiz ez dakizu nolakoa izango den puzzlearen hurrengo pieza. Bakarrik badakizu pertsona egokiak aurkitzen badituzu, enpresak normaltasunez funtziona dezakeela pertsona okerrak aurkitzen badituzu, ekintzailetasunerako bidea gorabeheratsua izango dela.

Azken bost urteotan bere ekintzailetza-bidaian hilabete gutxian behin kontratatzen aritu den ekintzaile batek ustekabean aurkitu du elkarrizketen arrakasta edo porrota, itxuraz sinple baina erabakigarriak diren hiru xehetasunen mende dagoela askotan.

Puntualtasuna

Elkarrizketa batera berandu iristea da ezetz handiena. Imajinatzen duzu? Elkarrizketa garrantzitsu baterako hitzordua jarri zenuten, baina hamar minutu berandu iritsi zen maratoi bat egin izan balu bezala! Horrek aldez aurretik prestatu ez duela erakusten du, elkarrizketa honen aurrean duen jarrera ere agerian uzten du. Denbora dirua da ekintzaileentzat, eta lan bila ari direnentzat, puntualtasuna da euren lanbidearekiko konpromisoaren lehen urratsa.

Berandu iristen direnak eta hainbat arrazoi ematen dituztenak benetan frustragarriak dira. Kasualitatea dela uste duzu? Lehenengo elkarrizketan erraz aurkitzen baditu aitzakiak, zenbat aitzakia gehiago izango ditu zure zain etorkizunean? Imajina dezakezu pertsona hori benetan enpresan kontratatzen bada, etorkizunean bere aitzakia dotoreen sorta entzuteko prest egongo zarela!

helburua

Ba al zenekien? Elkarrizketetan enpresara “ikastera” etorri nahi dutela esaten duten hautagaiak izan ohi dira ezabatzen ditudan lehenak. Haien helburuak ez dira argiak dirudite eta etorkizunari buruzko fantasia bat dirudi. Zergatik zoaz lanera? Zure balioa hobetzeko edo enpresaren garapenerako? Helduek hitz egiten dutena balio-trukea da, ez ikaskuntza amaigabea.

Enpresa ez da eskola bat, eta nagusiak ez du dirua gastatzeko betebeharrik zu trebatzeko. Munduan zehar bidaiatzeko "urruneko eskaintza" lortzeko hona etortzen bazara, zure helburua ez dela hemen inola ere esan dezaket. Lana bilatzea ez da esperientzia kontua, ekarpena baizik. Egia hau benetan ulertzen duten langileek bakarrik aurrera egin dezakete lantokian.

Norbere gidari indarra

Azken puntua automotibazioa da. Hau da kontratatzerakoan gehien bilatzen dudan ezaugarria. Barne bultzada sendoa duen langileak, askotan, zereginak burutzeko ekimena hartuko du nagusiaren argibideen zain egon beharrean. Bere ekimenak eta sormenak zure itxaropenak gainditzen ditu askotan. Automotibazioa ez dator titulazio akademikoetatik edo lan-esparrutik, bere maitasunetik eta ikasteko gogotik baizik.

Adibidez, talde jakin bateko langile batek Excel ikastaro bat ordaindu zuen bere buruari edukien bihurketa tasa kalkulatzen laguntzeko. Horrelako langileak dira konpainiaren aktiborik baliotsuena. Ez dute nik bultzatzeko beharrik eta automotibaturik egon daitezke, buruzagi guztiek maite dutena.

Hiru puntu horien artean, puntualtasuna, helburua eta norberaren gidaritza funtsezko faktoreak dira langile bat enpresara molda daitekeen ala ez zehazten dutenak. Kontratazio garaian kontuan hartzeaz gain, enpresaren etorkizuneko garapenerako oinarriak dira.

Ondorioa

Bidaia ekintzailean, kontratazioa funtsezko lotura da, eta elkarrizketaren xehetasun guztiek eragina izan dezakete enpresaren etorkizunean. Hori dela eta, puntualtasuna, helburuaren argitasuna eta automotibazioa ezinbesteko eta garrantzitsuak dira. Enplegu bilatzaile bakoitzarentzat, ezaugarri hauek ulertuz eta frogatuz bakarrik nabarmendu daiteke lantokian dagoen lehia gogorrean.

Beraz, irakurle agurgarriok, elkarrizketa batera joaten zaren hurrengoan, gogoratu hiru puntu hauekin hasi eta zure norbere onena erakustea. Ekintzailetza erronkaz betetako bidea da, eta pertsona egokiak aurkitzea da arrakastarako lasterbidea. Lan egin dezagun elkarrekin betetako mundu hau esploratzekomugagabeaLantokian mundu posiblea!