Nola kontratatzen dituzte merkataritza elektronikoko nagusiek talentu egokiak? Kontratatu jendea zehaztasunez 3 urratsetan eta ez zaitez berriro engainatu!

Ez da partituraren erregea mirariak sortzen dituena, pasioa baizik.

Talentu handiko jendea kontratatzen ari zarela uste duzu? Pertsona okerraren bila zabiltza!

askoElektrizitatea hornitzaileUgazaba guztiek akats larria egiten dute: goi mailako talentua aurki dezaketela pentsatzen dute.
Baina errealitatea da talentu nagusia ez dela etorriko!

Galtzaile batek goi edertasun batekin ezkondu nahi duen bezala, ez da ezinezkoa, bainaProbabilitatea oso txikia da.

Zergatik?

Talentuek aukera hobeak dituztelako. Ez da lana falta zaiela, baizik eta lanpostuak aukeratzen dituela. Are gehiago, nagusi txikiek askotan ezin dituzte soldata handiak ordaindu edo baliabide hobeak eskaini, beraz, zergatik espero duzu besteek horrenbeste lan egitea mundua konkistatzen laguntzeko? Nahi duzu!

eta beraz,Nagusi txikiek beren pentsamoldea aldatu beharko lukete: ez bilatu "onena", baizik eta bilatu "egokiena"!

Nolako talentua da egokia?

Ugazaba askorentzat, kontratazioa jokoa bezalakoa da, dena zortean oinarritzen dena.
Baina benetako kontratazio estandar bakarra dago:Maite al du lan hau?

1. Zerbait maite baduzu, gogor lan egingo duzu

Begiratu teknologiaren zirkuluko jenioei:

• Liang Wenfeng: DeepSeek AIZuzendari Nagusiaren hautaketa irizpideak hauek diraPasioa + Jakin-mina.
• Wang Xingxing, Yushu-ren sortzailea: Etxetresna elektrikoak desmuntatzea gustatzen zitzaion txikitatik, eta gero munduko lau hankako robotik onena egin zuen.
• DJI Wang Tao: Hegazkin modeloekiko zuen zaletasunagatik, munduko drone konpainiarik indartsuena eraiki zuen.

Pertsona hauek,Ez nago behartuta egitera, baina gustatzen zait egitea!

2. Horretaz zaletu ez baina “egintzera behartuta” daudenek, funtsean, ez dute aukerarik

Benetan zaila da egunero “lana dirua irabaztea dela” eta “lan hau egiten dut aukerarik ez dudalako” pentsatzen dutenentzat epe luzera haztea.

Bezeroarentzako zerbitzuan lan egiteko eskatzen badiozu, bi urteren buruan aspertuko da;
Ebakuntzak egiteko eskatzen badiozu, bi hilabeteko ikasketak egin ondoren aspertu egingo da;
Hornikuntza katean lan egiteko eskatzen badiozu, bere karrera aldatu nahi izango du urte erdi igaro ondoren.

Hasieran pertsona mota hauek arduratsuak omen dira, baina denborarekin bilakatzen diraPadel Maisua.

Presioa benetan jasan eta amaiera arte iraun dezakeenak izan behar duBihotzetik bezalaLan honetarako gizona.

Zergatik egin behar duzu nor den egokia jakiteko?

Merkataritza elektronikoko buruzagi askok "sentimenduan" oinarritzen dute jendea kontratatzerakoan.
Baina inoiz egin ez baduzu, nola dakizu zer gaitasun behar diren postu honetarako?

• Ez duzu inoiz bideo-eragiketa laburrik egin, nola dakizu "edizioa garrantzitsua dela" edo "Idazketagarrantzitsua"?
• Ez duzu inoiz merkataritza elektronikoko produktuen aukeraketa egin, beraz, nola dakizu "datuen azterketa" "merkatuaren zentzua" baino garrantzitsuagoa dela?
• Inoiz ez duzu hornikuntza katerik kudeatu, beraz, nola dakizu "negoziazio-gaitasunak" "esperientzia" baino baliotsuagoak direla?

eta beraz,Gutxienez urte erdiz lan egin ondoren bakarrik ikus dezakezu zein talentua den benetan baliotsua!

Enpresa askok kontratazioa "hutsune bat betetzea" dela uste dute, baina benetan boteretsua den buruzagia daNik neuk bizi izan ditut akatsak, beraz, badakit pertsona egokia aurkitzen!

Maite duzun norbait aurkitzea da biderik onena!

1. Merkataritza elektronikoan zaude, ez ongintzan!

Ugazaba askok, elkarrizketa egiterakoan, pena ematen diote hautagaiari eta errukiz kontratatzen dute.
Baina barkatu, merkataritza elektronikoa gudu zelai bat da, ez ongintzazko eremua!

2. Dirua eman, hobe da etapa bat ematea

Ugazaba txiki askok ezin dute pertsona handi bat kontratatu, baina bat eman dezaketeEmanaldirako eszenatokia!
Eman talentuei akatsak egiteko lekua, utz iezaiezu balioa sor dezaketela senti dezaten, eta naturaltasunez lan egingo dute gogor.

3. Jendea bilatzea zailagoa da mantentzea baino

Azkenean pertsona egoki bat aurkitu dut, nola egin dezaket gera?
Erantzun bakarra dago:Hazi sentiarazi.

Pertsona batek enpresa batean "lan egiten" besterik ez duela sentitzen badu eta ezin duela ezer ikasi, lehenago edo beranduago utziko du.
Baina gero eta indartsuagoa dela eta taldekide nagusi bihurtzen dela sentitzen badu, bihotz-bihotzez jarraituko dizu!

Azken laburpena: zure taldeak zure negozioa noraino irits daitekeen zehazten du

Pasioa produktibitaterik indartsuena da!
Aurkitu lan hau maite duen norbait, orduan benetan dedikatuko da eta gogor lan egingo du!

Hori dela eta, merkataritza elektronikoko ugazabak, utzi "izen handiak kontratatzearekin" amets egiteari eta curriculumak engainatzeari utzi.
Saiatu industria hau benetan maite dutenak aurkitzen, zure lagun onenak dira!

Hartu neurriak orain.Aurkitu zurekin borrokatzeko prest dagoen norbait!