Nola bahetu talentuak? Erabili ikaskuntza-kultura ikasle pobreak ezabatzeko! Enpresa honek bere sisteman oinarritzen da merkataritza elektronikoaren burdinazko armada bat eraikitzeko!

Ez da bikaina ez zarela, baizik eta ezin duzula haien enpresaren "kultura-baheari" aurre egin.

Pentsatzen duzuElektrizitatea hornitzaileEnpresa bolumena da? Oker zaude. Enpresa batzuek ez dute errendimenduan bakarrik arreta jartzen, baita zure gorputzean, garunan eta ariman ere.

Orain nire lagun berezi bati buruz hitz egingo dizuet. Enpresa bat ireki zuen, bulego eraikin bat erosi zuen, eta baita solairu bat alokatzeko ere. Baina kontua ez da eraikin hau, baizik eta "ikaskuntza-kultura + sistema" erabili zuela "ikasketa-maisu kontzentrazio-esparru" bat sortzeko.

Egia esan, eraikin horren behealdean zutik nengoenean eta kristalezko gortina-hormaren islari begiratu nionean, hitz bakarra nuen buruan:Purgatorio espirituala. Ez duzu sinesten? Zuk ikusten jarraitzen duzu.

800 metroko proban huts egin duzu. Barkatu, kanporatua zaude.

Enpresa honen elkarrizketako lehen oztopoa ez da zure curriculuma zein ikusgarria den.

Ez da zenbat tresna ezagutzen dituzun kontua.软件.

800 metro korrika egin ditzakezun ala ez da kontua!

Prestakuntza militarra dirudi, ezta? Baina haien logika hau da: merkataritza elektronikoa egitea oso zaila da.

Egunez merkatuan zehar korrika, gauez datuak ikusten, erritmoa lehergarria da, baina osasun onean ez bazaude, nola jasan dezakezu?

Beraz, azkarrago korrika egin ezin duen edonor —barkatu, baina zuzenean kanporatua izango da.

Hasiberrien herrixkatik igaro aurretik joko batetik kanporatua izatea bezala da. Hankak ez, eta ez garuna bakarrik entrenatzen duten jokalariek, zuzenean "Game Over" bat jasoko dute bertan.

Negozioa sinplea da, baina jendea ez.

Ez gaizki ulertu, haien negozioa ez da benetan konplikatua. Argi eta garbi esanda, denda talde baten negozioa da.

Enpresak eredua exekutatu du dagoeneko, eta prozesua kopiatu eta itsatsiz has daiteke.

Baina zergatik dirudite langile guztiak Hiru Gorputzen Problemak bidalitako zibilizazio aurreratuaren antza?

Arrazoi bakarra dago: sistema oso anormala da!

Ez ikasi? Eliminatua izango da!

Astean bi gauetan taldeko irakurketa derrigorrezkoa da.

Ez da antzeztutako argazki bat.Denek liburuari begira daude + irakurketa oharrak, Zure esperientzia partekatzea nahi dut.

Sartu berri direnek oraindik ere "familia jakintsu" batekoak direla itxuratu dezakete.

Baina hilabete batzuetan tematzen bazara, egia agerian geratuko da.

Irakurtzea gustuko dutenek etxean bezala sentituko dira hemen; Ikastea gustuko ez dutenek ezingo dute hemen bizirik iraun.

Sistema hau "presio-eltze espiritual" baten antzekoa da. Denbora luze baten ondoren, inkontzienteki lehertuko da.

Ez zoaz gimnasioara? Kendu dirua zuzenean!

Irakurketaz gain, interes talde desberdinak daude.Pilota jokoak, fitnessa eta baita dantza ere eskuragarri daude..

Izena eman duzu, eta joaten ez bazara, isuna jarriko dizute, negoziaziorik ez.

Hau ez da aukerako ikastaroa, derrigorrezkoa baizik!

Ondorioz, urtebete igaro ondoren, jende askok "garagardo-sabela" "zortzi paketeko abdominal" bihurtu du.

"Bideo laburraren galtzaile" izatetik "ezagutza blogari" izatera.

Baina jende asko zuzenean erori zen:

"Ordu estrak egiteagatik nekatuta nago jada, eta oraindik korrika egitea edo irakurtzea nahi duzu? Etxera joan eta jolastu besterik ez dut nahi!!"

Beraz, telesailak ikustea maite duten eta jokoen menpe dauden "gaueko hontz" horiek banan-banan dimisioa eman zuten isilean.

Geratu daitezkeenak guztiak pertsona gupidagabeak dira

Uste duzu inork ezin duela horrelako ingurune bat jasan?

oker! Geratu ziren guztiak izan zirenIkastea maite duen eta anormaltasun punturaino autodiziplinatua den mutil gogorra.

Egunez oso eraginkortasunez lan egiten dute eta gauez ikasi eta ariketa fisikoa egiten dute.

Nire burua gero eta argiagoa da eta nire gorputza gero eta indartsuagoa."Battle Angel"-en benetako bertsioa dela esan daiteke.

Pertsona hauek enpresaren borroka-indar nagusia bihurtu dira.

Oso gai direla pentsa dezakezu, baina agian ez da horrela izango.

Baina gauza bat oso indartsua da:Hazteko prest daude.

Nagusia bera da "jazarle akademiko nagusia"

Gauzarik beldurgarriena da sistema ez dela hitz hutsa, nagusiaren praktika pertsonalarekin hasten dela baizik.

Ez zituen besteak ikastera behartu bakarrik, berak ere egunero ikasi eta praktikatzen zuen.

Batzuetan, lagunak enpresara etortzen direnean, harrituta geratzen dira gauez denak ikasten ari direla ikustean.

Beraz, "etxeko lanak kopiatzen" ere hasi ziren, ikaskuntza giro hori beren enpresara ekarri nahirik.

Benetan irauten duen edozein enpresak emaitza onak lortuko ditu.

Baina premisa da izan behar duzulaBenetako Maisu Akademikoa.

Ikasle pobre baten nagusi bat? Funtsean ezinezkoa da jolastea.

Kultura ez da lelo bat, jokabide bat baizik

Enpresa honen gauzarik indartsuena ez da bere negozio eredua edo langileen trebetasunak, baizik eta——Kultura eta sistema erabiltzea pertsonak hautatzeko.

Enpresa batzuek motibazio-leloak dituzte hormetan, eta atzerapena eta nagitasuna lurrean.

Baina haien konpainia,Kultura gure hezurretan grabatuta dago eta sistemak gure odolean idatzita daude.

Liburu berdinak irakurtzen dituzte eta gauza berdinak esaten dituzte.

Hau garun-garbiketa den galdetzen ari zara?

bai! Baina garbitzen ari dena "hobekuntza kognitiboa" behar duen garun mota da.

Beraz, haien enpresak borroka-eraginkortasun handia, exekuzio-gaitasun handia eta garapen-abiadura azkarra ditu, ez pertsona kopuruaren araberakoa, baizik eta pertsona egokien araberakoa.

Eraikin batek espazioa alokatzen du soilik, baina botere kulturala ezkutatzen du.

Erosi duten bulego eraikinak solairu huts bat du orain alokairuan.

Alokairua ez da garestia, 29 yuan/metro koadro/hilean inguru.

"Borroka-enpresa" horrekin bizilagun izan nahi duzu?

Espazioa ez da aurreratuagoa bakarrik,Atmosferak bere buff bonusa du.

Merkataritza elektronikoan aritu, proiektuetan lan egin eta eraginkortasuna bilatu nahi dutenentzat, hau kontuan hartzeko modukoa da.

Ikasle on baten arrakasta ez da lan gogorraren ondorioz bakarrik, hazkunde sistematikoaren indarraren ondorioz baizik.

Egia esan, gizarte modernoan, ikasten ez duten pertsonak baztertuak izateko kondenatuta daude.

Batez ere merkataritza elektronikoaren zirkuluan, informazioa oso azkar eguneratzen da, eta aurrera egiten ez duena atzean geratuko da.

Enpresa honek kulturan oinarritzen da hazkundea bultzatzeko eta sistemak erabiltzen ditu talentua hautatzeko.

Jendeak ezin du bere haserrea gorde, baina onartu egin behar dute.

hemen da,"Ikastea" ez da jada aukera anitzeko galdera bat, biziraupen kontua baizik.

Nagusiaren ikuspegiak, langileen dentsitateak eta sistemaren diseinuak sortu dute enpresa honen borroka-eraginkortasun apartekoa.

Hau ez da merkataritza elektronikoko enpresentzako eredu bat bakarrik, baizik eta erakunde modernoentzako paradigma berri bat.

Laburbilduz: kultura + sistema = jendea aztertzeko tresna magiko bat!

• Elkarrizketa baino lehen 800 metro korrika egin, indar fisiko nahikorik ez dutenak baztertzeko;
• Irakurri eta partekatu astero ikasi nahi ez dutenak uxatzeko;
• Fitness interes taldea + kenkari sistema autodiziplinatuta ez daudenak kanporatzeko;
• Geratzen direnek ez dute adimen argia eta osasun ona bakarrik, baizik eta, are garrantzitsuagoa dena, helburu berdinak eta pentsamendu bateratua dituzte.

Hau ez da enpresa bat, hau "Super Sentai"-entzako hautaketa-kanpamentu bat da!

Talde bat ere osatzen ari bazara, ez presarik izan negozio eredua kopiatzeko, hobe da lehenengo haiena kopiatzea.Kultur sistema.

Ez baduzu sinesten, saiatu eta ikusi zenbat jendek korrika egin, ikasi eta urtebetez iraun dezakeen zure inguruan.

"Talentua" hitza berriro definitzeko garaia al da? 🧠✨

Halako enpresa batean sartu nahi zenuke? Edo, mota honetako enpresa bat eraiki nahi duzu?