Nola kalkulatu langileen produktibitatea negozio batean? Merkataritza elektronikoko negozioen jabeentzako irabaziak lortzeko metodo garrantzitsuen azterketa.

Irabazia ez da dena, baina irabazirik gabe, enpresa bat lehenago edo beranduago hondoratuko den itsasontzi iragazkor baten antzekoa da.

Giza eraginkortasunaren formularen helburua enpresei dirua irabazten edo baliabideak kontsumitzen ari diren argi ikusten laguntzea da.

Langileen produktibitatea = Enpresaren irabazi garbia / Langileen soldata osoaFormula honek, itxuraz sinplea den arren, negozio eragiketen muina ukitzen du.

Jende askok diru-sarreretan bakarrik jartzen du arreta, baina irabazien eta kostuen arteko erlazioa alde batera uzten dute.

Langileen eraginkortasunaren formulak bi adierazle kritikoenak, irabaziak eta soldatak, konbinatzen ditu langile batek balioa sortzeko duen gaitasuna zuzenean neurtzeko.

Giza eraginkortasun formularen oinarrizko logika

Langileen produktibitatea kalkulatzeko formula: Langileen produktibitatea = Enpresaren irabazi garbia / Langileen soldata osoa

Enpresaren irabazi garbia langileen soldata osoarekin zatitzeak langileen produktibitatearen puntuazioa ematen du.

Enpresa batek 20 ordaintzen baditu soldatetan eta 20ko irabaziak baditu, per capita eraginkortasuna 1 da.

Irabazia 10koa baino ez bada, pertsonako eraginkortasuna 0.5ekoa da.

Horrek esan nahi du langileek sortutako balioa ez dela nahikoa beren soldatak estaltzeko, eta enpresak galerak dituela.

Zergatik sartu behar da nagusiaren soldata?

Enpresa txiki askok nahiago dute nagusiaren soldata baztertu langileen produktibitatea kalkulatzerakoan.

Baina hau, egia esan, auto-engainua da.

Elektrizitatea hornitzaileNagusia ere langilea da, eta haren soldata ere enpresaren kostuen parte da.

Nagusiaren soldata sartzen ez bada, langileen produktibitatea artifizialki puztuko da, bere benetako erreferentziazko balioa galduz.

Beraz, enpresaren tamaina edozein dela ere, nagusiaren soldata sartu behar da kalkuluan.

Giza eraginkortasunerako lerro estandarra

Gure gutxieneko estandarra da per capita eraginkortasuna ezin dela 1 baino txikiagoa izan.

1 baino txikiagoa den per capita eraginkortasunak adierazten du enpresak galerak dituela.

Merkataritza elektronikoko enpresak adibide gisa hartuta, ez dute langileen eraginkortasun orokorra bakarrik kalkulatzen, baita departamentu bakoitzaren langileen eraginkortasuna ere bereizita.

Sail bakoitzak 1eko edo puntuazio handiagoa lortu behar du; bestela, doikuntzak egingo dira.

Sail baten eraginkortasuna 1etik beherakoa bada, baliteke ez bakarrik langile berriak kontratatu ezin izatea, baizik eta langileak kaleratu beharko izatea eraginkortasuna hobetzeko.

Hau da negozioen kudeaketako logikarik hotzena baina errealistaena.

Zer esan nahi du gizakiaren eraginkortasuna 1 baino handiagoa izateak?

Per capita eraginkortasuna 1 baino handiagoa denean, enpresak irabaziak dituela esan nahi du.

Pertsonako eraginkortasuna 2tik hurbil badago, maila asegarritzat hartzen da.

Hala ere, per capita eraginkortasuna 2tik gorakoa bada, hedapena kontuan hartu beharko litzateke.

zergatik?

Langileen produktibitate handiak esan nahi duelako enpresak irabazi kopuru handia sortzen duela kostu nahiko baxuekin.

Puntu honetan, zure lehiakideek zugan jartzen hasiko dira jomugan.

Zure lehiakideak hilean 10 bakarrik irabazten baditu 100 pertsonarekin, ziurrenik ez zenuke haren negozioa lapurtzen saiatuko.

Baina zure lehiakideak 100 pertsonarekin hilean 200 edo 300 milioi irabazten baditu, zalantzarik gabe tentazioa izango duzu.

Hau da giza eraginkortasunaren garrantzi estrategikoa.

Giza eraginkortasun baxuaren abisua

Langileen produktibitate baxuak enpresaren barne kudeaketarekin arazoak daudela adierazten du.

Prozesu alferrikakoengatik, langile ez-eraginkorrengatik edo negozio-eredu arrazoizkorik gabekoengatik izan daiteke.

Une honetan, enpresek beren ekintzei buruz hausnartu beharko dute.

Helburu ideala langile bati ordaintzen dizkioten 1 soldata bakoitzeko gutxienez 1ko irabazia sortzea da.

Arau hori bete ezin bada, kudeaketa optimizatu eta eraginkortasuna hobetu behar da.

Giza eraginkortasuna handia denean pentsatzen

Giza eraginkortasuna handia denean, enpresek nola hedatu aztertu behar dute.

Hedapena posible ez bada, eskala oraindik ez dagoela saturatuta esan nahi du.

Puntu honetan, lehiakideek erraz eraso diezazukete.

Beraz, eraginkortasun handia ez da amaiera, hasiera berri bat baizik.

Giza eraginkortasun-tarte arrazoizkoa

Uste dut giza eraginkortasunerako tarte arrazoizkoa 1 eta 2 artekoa dela.

1eko edo handiagoa den per capita eraginkortasunak enpresa errentagarria dela adierazten du.

2tik hurbil dagoen per capita eraginkortasun batek adierazten du enpresa garapen-egoera osasuntsuan dagoela.

Per capita eraginkortasuna 2tik gorakoa bada, hedapena kontuan hartu beharko zenuke; bestela, lehiakideek erraz gaindituko zaituzte.

Merkataritza elektronikoko enpresa batek 500 langile baino gehiago baditu, etengabe egokitu eta optimizatuko du bere negozioa formula honen arabera.

Giza eraginkortasun formularen garrantzi estrategikoa

Giza eraginkortasunaren formula ez da kalkulu tresna bat bakarrik, pentsatzeko modu estrategiko bat ere bada.

Horri esker, enpresek langileen balioaren eta kostuaren arteko erlazioa argi eta garbi ikus dezakete.

Zuzendaritzari jarraibide argiak ematen dizkio kontratatzerakoan, kaleratzerakoan eta hedatzerakoan.

Enpresei hedapen itsua edo gastu beharrezkoak saihesten laguntzen die.

Ondorioa

Nire ustez, giza eraginkortasunaren formula negozioen kudeaketa mota bat da...Filosofia.

Kudeaketa arazo konplexuak ratio sinple batean laburbiltzen ditu.

Ratio honek baliabideen esleipena, erakundearen eraginkortasuna eta ikuspegi estrategikoa islatzen ditu.

Giza produktibitatea ez da zenbaki hotz eta gogor bat soilik; enpresa baten bizitasunaren sinboloa da.

Eraginkortasun txikiko enpresa bat erregai asko kontsumitzen duen auto zahar baten antzekoa da; motela eta garestia da.

Enpresa oso eraginkor bat hegazkin baten antzekoa da: azkarra eta eraginkorra da, baina hegaldi-ibilbide estandar bat behar du, bestela istripua izan dezake.

Beraz, enpresek irabaziak bilatzea eta kostuak kontrolatzea arteko oreka aurkitu behar dute.

Laburpena

Giza eraginkortasunaren formularen muina irabazien eta soldaten arteko erlazioa da.

Langile bakoitzeko eraginkortasuna 1 baino txikiagoa bada, enpresak galerak izango ditu.

Langileen produktibitatea 1 eta 2 artekoa duen enpresa osasuntsutzat hartzen da.

Per capita eraginkortasuna 2tik gorakoa bada, enpresak hedatu egin behar du.

Formula honek ez die enpresei egungo egoera ebaluatzen lagun diezaieke bakarrik, baita etorkizuneko estrategiak gidatzen ere.

Enpresa-kudeatzaile gisa, giza baliabideen eraginkortasunaren formula erabiltzen ikasi behar duzu zure enpresa ebaluatzeko.

Horri esker, argi eta garbi ikus dezakezu zein sailek sortzen duten balioa eta zeinek eragiten dioten errendimendu orokorra.

Langileak kontratatzerakoan, kaleratzerakoan eta hedatzerakoan erabaki arrazionalak hartzeko aukera ematen dizu.

Hedapen arduragabea saihesteko eta hedapenerako aukera onenak aprobetxatzeko aukera eman diezazuke.

Giza eraginkortasunaren formula ez da teoria bat, aplikazio praktiko bat baizik.

Enpresa baten gorakada eta beherakada zehaztu dezake.

Beraz, gaurtik aurrera, hartu "irabazi eta soldata neurgailu" hau eta erabili zure negozioa neurtzeko.

Giza eraginkortasuna guztiz ulertuz bakarrik izan zaitezke negozio-lehiaketan garaiezina.