کارمزد عملیات تجارت الکترونیک چگونه محاسبه می شود؟نسبت کلی طرح کمیسیون حقوق دستیار چقدر است؟

بسیاری از فروشندگان بزرگ با این وضعیت مواجه خواهند شد،بازاریابی اینترنتیاین عملیات محصول خوبی دریافت کرد و سپس عملکرد به شدت بالا رفت، اما در واقع سطح عملیات بازاریابی شبکه ای خوب نبود و بسیار مغرور شد و تمایلی به بهبود نداشت.

در این شرایط باید چه کار کنم؟

تجارت الکترونیکیعملیات نمی تواند از سیستم کمیسیون استفاده کند

قبل از هر چیز به عنوان فروشنده تجارت الکترونیک باید بدانید که عملیات نباید از سیستم کمیسیون استفاده کند و قطعا در آینده دردسرساز خواهد شد.

در واقع، بزرگترین دردسر الان نیست، بعداً استSEOپس از کاهش ترافیک و بدتر شدن عملکرد، مشوق های عملیاتی دردسرسازتر می شوند.و اگر عملش خوب نباشد شکایت می کنند که مشکل از محصول است و حاضر نیستند چیزهای سخت را به چالش بکشند...

پس من باید چه کار کنم؟

جایگزینی سیستم کمیسیون تجارت الکترونیک با سیستم عملکرد (OKR)

• هسته اصلی جایگزینی سیستم کمیسیون با سیستم عملکرد (OKR) است.
• هر ماه، عملیات هدف را از بین می برد، و سپس با توجه به هدف، پاداش مناسب را منطبق می کند، تا انگیزه عملیات برای هدایت واقعی فروشگاه در جهت خوب باشد.
• این هدف ممکن است لزوماً فروش نباشد، بلکه ممکن است نرخ تبدیل، حاشیه سود و غیره نیز باشد و اجازه دهید عملیات کارهایی را انجام دهد که واقعاً برای توسعه فروشگاه ارزشمند است.

در روزهای اولیه بسیاری از بازرگانان تجارت الکترونیک،ارتقاء وبجنبه به عملیات واگذار شد و سود به عملیات تقسیم شد، در ابتدا تأثیر واقعاً خوب بود، شور و شوق بسیار خوب بود و مزایای تقسیم سود به عملیات اغلب با دیگران تقسیم می شد.

با این حال، اثر بعدی بدتر و بدتر می شود، زیرا عملیات برای انتخاب آسان انجام می شود و تجارت دشوار از بین می رود و به این معنی نیست که سود مربوط به شما است، باید سخت کار کنید. و بیشتر مردم تنبل ترند.

بعداً عملیات فکر کرد که او رئیس است و بعداً نتوانست آن را کنترل کند.

در نهایت کار سخت‌تر و سخت‌تر می‌شد و عملیات فکر می‌کرد مشکل رئیس است، بنابراین همه فرار کردند و بیرون رفتند تا کار آسانی پیدا کنند.

کارمزد عملیات تجارت الکترونیک چگونه محاسبه می شود؟نسبت کلی چیست؟

بنابراین اکنون کسانی که ده ها عملیات را مدیریت می کنند، کمیسیون یا سود نمی دهند، بلکه مستقیماً همه آنها را در یک مرحله می دهند.

بسیاری از شرکت‌های سرمایه‌گذاری‌شده نیز شروع به پذیرش این روش کرده‌اند، اکنون توانایی عملیات و دستیاران قوی‌تر و قوی‌تر می‌شود، تعداد افراد بیشتر و بیشتر می‌شود و تأثیر آن بهتر و بهتر می‌شود.

اینکه کمیسیون عملیات تجارت الکترونیک به کل داده می شود یعنی چه؟

• این مربوط به این است که کمیسیون چقدر می تواند دریافت کند، بنابراین اجازه دهید ابتدا این تعداد را تمام کنیم.

بسیاری از فروشندگان دستمزدی را برای عملیات تعیین می کننددرهمآیا کمیسیون ثابت 1% دارم یا 1.5%؟یا بر اساس پورسانت فروش است یا کمیسیون سود؟

در واقع، این ایده ها همه اشتباه است، کارمندان اهمیتی نمی دهند که شما 1٪ باشید یا 1.5٪، چیزی که برای آنها اهمیت دارد این است که چقدر پول می گیرند؟

1. بنابراین تعیین حقوق کارمندان بسیار ساده است، یعنی مستقیماً از کارمند بپرسید که چقدر پول می خواهید؟
2. سپس برای او برنامه ریزی کنید (زمان + عملکرد + سطح تلاش).
3. فقط اجازه دهید او پول را دریافت کند (بخشی از حقوق پایه، بخشی از آن از طریق عملکرد).

• این مسئولیت کارآفرین است که به کارکنان برجسته اجازه دهد درآمد ایده آل خود را بدست آورند.

پرسیدن:خوب انجامش بده یا خوب انجامش بده، همین مقدار پول می گیری؟

• می توان اینطور فهمید: از آنجایی که رئیس و شما حقوق ایده آل خود را از قبل مذاکره کرده اید، به طور کلی هیچ رفتار ماهیگیری در طول فرآیند کار وجود ندارد.
• چون حقوق، دستمزد ایده آل و رضایت بخش اوست، چه کسی تنبلی می کند؟
• در چنین شرایطی، به ندرت پیش می آید که در انجام کارهای خوب شکست بخوریم، به جز کسانی که خود انضباطی به خصوص ضعیفی دارند.