فهرست مقاله
🤔آیا راهی 100% موثر🚀 وجود دارد که بتوانید کارمندان تنبل را 👨💼 تبدیل به پادشاهان عملکرد در چند ثانیه کنید😍
این رئیس 👨💼 با موفقیت از تجربه مدیریتی 🧠 خود برای به اشتراک گذاشتن عملیات منحصر به فرد خود استفاده کرد 🤪 اثر آشکار و فوری است 🏆 بیا و ببین! ?روش فوق العاده کاربردی است😉اینرسی کارمند🙅♂️فورا ناپدید می شود🏃♂️
در صنعت پخش زنده، یک مشکل رایج این است که برخی از شرکا و کارمندان مجری اصلی به دلیل درآمد بیش از حد انگیزه خود را از دست می دهند.این مشکل ممکن است بر توسعه سالم شرکت های پخش زنده تأثیر منفی بگذارد.
این مقاله راهحلهایی را ارائه میکند که برای ایجاد انگیزه در این استریمرها برای ادامه تلاشها و در عین حال به شکوفایی بلندمدت شرکت کمک میکند.
درک مشکل: پخش کننده های اصلی سخت کار نمی کنند
در صنعت پخش زنده، برخی مجریان پیشرو به دلیل عملکرد فوق العاده خود درآمدهای غیرعادی بالایی کسب کرده اند.
با این حال، با گذشت زمان، برخی مجریان ممکن است به دلیل انباشت ثروت انگیزه خود را از دست بدهند و دیگر محتوای عالی برای بینندگان ارائه نکنند.
این پدیده می تواند بر شهرت و عملکرد شرکت تأثیر منفی بگذارد.
بر توسعه سالم شرکت های پخش زنده تأثیر بگذارد
از دست دادن انگیزه مجری اصلی ممکن است منجر به از دست دادن بینندگان و نارضایتی تبلیغ کنندگان شود.
بینندگان ممکن است به دیگر پلتفرمهای پخش زنده مهاجرت کنند، در حالی که تبلیغکنندگان ممکن است حمایت خود را از شرکت کاهش دهند.
بنابراین، این موضوع نه تنها به لنگر فردی، بلکه به توسعه سالم کل شرکت مربوط می شود.
راه حل: بهتر پیدا کنیدزندگیراه
راه حل بهتر دیگر کمک به مجریان برای یافتن سبک زندگی بهتر است.رئیس می تواند کارمندان مجری را بیاورد تا تمام درآمد هنگفت خود را خرج کنند.
بهترین راه حل برای ایجاد انگیزه در کارکنانی که سخت کار نمی کنند این است که رئیس خانه ها و ماشین های بهتری را به کارمندان نشان دهد.
به آنها کمک کنید خانه ها و اتومبیل های مجلل بیشتری پیدا کنند،این نه تنها کیفیت زندگی مجریان را بهبود می بخشد، بلکه خلاقیت آنها را تحریک می کند و محتوای هیجان انگیز بیشتری را برای بینندگان به ارمغان می آورد.
نقش تیم فروش
تیم های فروش که خانه و اتومبیل می فروشند نقش کلیدی در این فرآیند دارند.
اجازه دهیدتیمهای فروش خانهها و ماشینها WeChat خود را به روشی هوشمندانه اضافه میکنندپخش کننده ها را متقاعد کنید که به خرج کردن ثروت خود ادامه دهند.
هدف تیم فروش این است که اطمینان حاصل شود که درآمد بالای استریمر نه تنها برای خود پخش کننده، بلکه برای تجارت شرکت نیز مفید است.
انگیزه الگوسازی برای سایر استریمرها
تغییر در پخش کننده لید می تواند به عنوان نمونه ای برای سایر پخش کننده ها باشد.
وقتی دیگر پخشکنندهها موفقیت همسالان خود را با سرمایهگذاری مجدد درآمد و بهبود کیفیت زندگیشان میبینند، به آنها انگیزه میدهد تا روی عملکرد خود کار کنند.
این نوع رقابت و انگیزه برای توسعه کل صنعت پخش زنده مفید است.
زندگی می تواند بهتر باشد
مهمتر از همه، این راه حل این پیام را به همه پخش کننده ها ارسال می کند: زندگی می تواند بهتر باشد.
وقتی مجریان ببینند زندگی آنها مجلل تر و سرگرم کننده تر می شود، انگیزه بیشتری برای کسب ثروت بیشتر پیدا می کنند.
این پویایی مثبت آنها را به سمت ایجاد محتوای بیشتری سوق می دهد که مخاطبان خود را درگیر می کند.
کارمندان را برای خرید خانه و ماشین بیاورید و به کارمندان انگیزه دهید تا سخت کار کنند
تشویق کارمندان به خرید خانه و ماشین می تواند به عنوان روشی نوآورانه برای ایجاد انگیزه در کارکنان در نظر گرفته شود.
با تشویق کارمندان به گرفتن وام برای خرید خانه یا ماشین، یک شرکت می تواند آنها را تشویق کند تا بیشتر کار کنند.
این روش تبدیل کارمندان به برده های خانگی و برده های ماشین ممکن است غیرمعمول به نظر برسد، اما در برخی موارد می تواند به طرز شگفت آوری موثر باشد.
- اول، تشویق کارمندان به خرید خانه و اتومبیل می تواند اهداف مالی بلندمدت آنها را با موفقیت شرکت گره بزند.زمانی که کارمندان نیاز به بازپرداخت وام های خود دارند، فشار مالی بیشتری را احساس می کنند، بنابراین فعالانه تر برای تضمین درآمد پایدار کار خواهند کرد.این انگیزه مالی می تواند کارکنان را به تمرکز بیشتر بر روی کار خود سوق دهد، زیرا می دانند که عملکرد شغلی با بازپرداخت وام مرتبط است.
- دوم، خرید خانه و اتومبیل اغلب به عنوان نشانه ای از موفقیت شخصی و موقعیت اجتماعی تلقی می شود.زمانی که کارکنان از طریق وام به این اهداف دست یابند، احساس رضایت و غرور خواهند کرد که در نگرش کاری آنها منعکس خواهد شد.آنها به احتمال زیاد اخلاق کاری بالاتری از خود نشان می دهند زیرا می خواهند این سبک زندگی فعال را حفظ کنند.
- با این حال، شایان ذکر است که این رویکرد نیاز به بررسی و مدیریت دقیق دارد.شرکتها باید اطمینان حاصل کنند که وامهای کارمندان مقرون به صرفه هستند و حمایت و مشاوره مناسب را ارائه دهند تا اطمینان حاصل کنند که در نتیجه دچار مشکلات مالی نمیشوند.علاوه بر این، شرکت باید مکانیسم مسئولیت و پاداش بین کارکنان را نیز روشن کند تا اطمینان حاصل شود که عملکرد کاری کارمند با بازپرداخت وام مرتبط است.
به طور کلی، ایجاد انگیزه در کارمندان برای خرید خانه یا ماشین می تواند روش موثری برای ایجاد انگیزه در کارکنان باشد، اما برای اطمینان از نتایج مثبت نیاز به برنامه ریزی و مدیریت دقیق دارد.
با پیوند دادن اهداف مالی کارکنان به موفقیت شرکت، کارمندان می توانند انگیزه بیشتری برای تلاش بیشتر و دستیابی به یک موقعیت برد-برد داشته باشند.
اثربخشی روش های پنیری
گاهی اوقات این هوشمندانهترین کار است که با کاری انجام دهید که ممکن است به نظر سادهتر بیاید اما در واقع بسیار مؤثر است.
بهبود کیفیت زندگی استریمرها، اگرچه به ظاهر ساده است، اما می تواند اثرات مثبت بلندمدتی داشته باشد.
همه ما فانی هستیم و گاهی اوقات بهترین نتایج از راه های معمولی به دست می آید.
در نتیجه
برای حل مشکل از دست دادن انگیزه لنگرهای لید، شرکت ها می توانند یک سری اقدامات را برای بهبود کیفیت زندگی و انگیزه کارکنان انجام دهند.
این روشها نه تنها به حفظ شهرت و عملکرد شرکت کمک میکنند، بلکه به استریمر انگیزه میدهند تا به کار سخت خود ادامه دهد و محتوای بیشتری تولید کند که بینندگان را جذب کند.
سوالات متداول
Q1: چگونه اطمینان حاصل کنیم که عملکرد شغلی کارمند با بازپرداخت وام مرتبط است؟
پاسخ: اطمینان از اینکه عملکرد شغلی کارکنان با بازپرداخت وام مرتبط است، کلیدی است.شرکتها میتوانند معیارهای عملکرد واضحی را ایجاد کنند که اهداف کارکنان را به بازپرداخت وام مرتبط میکند.بهعلاوه، بررسیهای منظم عملکرد و مکانیسمهای بازخورد میتواند به کارکنان کمک کند تا نحوه عملکردشان را درک کنند و آنها را تشویق به حفظ سطوح بالای انگیزه کنند.
سوال 2: چرا باید به مجریان کمک کنیم تا راه بهتری برای زندگی پیدا کنند؟
پاسخ: کمک به پخشکنندگان در یافتن راه بهتری برای زندگی میتواند کیفیت زندگی آنها را بهبود بخشد، خلاقیت را برانگیزد و محتوای هیجانانگیزتری را برای بینندگان به ارمغان بیاورد.این کمک می کند تا پخش کننده ها با انگیزه و درگیر باشند.
Q3: تیم فروش خانه و ماشین چگونه به مجری کمک می کند تا به خرج کردن ثروت خود ادامه دهد؟
پاسخ:می توانداجازه دهیدتیمهای فروش خانهها و ماشینها ویچت خود را اضافه میکنند و مجریان را متقاعد میکنند که به خرج کردن ثروت خود ادامه دهند و در عین حال روابط خوبی با تبلیغکنندگان برقرار کنند.هدف آنها این است که اطمینان حاصل کنند که درآمد بالای پخش کننده هم برای استریمر و هم برای تجارت شرکت مفید است.
Q4: چرا برای سایر استریمرها مثال بزنید؟
پاسخ: الگو قرار دادن سایر پخش کننده ها می تواند رقابت و انگیزه ایجاد کند که می تواند به توسعه کل صنعت پخش زنده کمک کند.هنگامی که سایر پخش کننده ها می بینند که همسالان خود با بهبود کیفیت زندگی خود موفق می شوند، آنها نیز برای بهبود عملکرد خود تلاش می کنند.
سوال 5: چرا روش پنیر را اتخاذ می کنیم؟
پاسخ: گاهی اوقات این هوشمندانهترین کار است که با کاری انجام دهید که به نظر ساده میآید اما در واقع بسیار مؤثر است.بهبود کیفیت زندگی استریمرها، اگرچه به ظاهر ساده است، اما می تواند اثرات مثبت بلندمدتی داشته باشد.این روش ها به راحتی قابل اجرا هستند و بهترین نتیجه را به همراه دارند.
وبلاگ امید چن ویلیانگ ( https://www.chenweiliang.com/ ) shared «چگونه به کارکنانی که سخت کار نمی کنند انگیزه دهیم؟راز مدیریت شرکای موفق» برای شما مفید است.
به اشتراک گذاری لینک این مقاله خوش آمدید:https://www.chenweiliang.com/cwl-30872.html