Kuinka käsitellä työsuhteita?Mitkä tekijät johtavat konflikteihin työpaikalla?

Mitkä ovat tärkeimmät syyt ihmisten välisiin konflikteihin työpaikalla?

Oikeuksien ja velvollisuuksien ristiriita

• Työpaikka on tiimi, mutta työssä on väistämättä epäselvyyksiä.
• Jokainen haluaa saada enemmän päätösvaltaa, mutta myös mahdollisimman vähän vastuuta.
• Tässä mielentilassa konfliktit ovat erityisen alttiita.

XNUMX. Hierarkian aiheuttama ristiriita

• Eri tasojen ei ole helppoa kommunikoida ja ilmaista mielipiteensä selkeästi ja olla toisen osapuolen hyväksymä.
• Jokaisella tasolla ihmisillä on erilainen ajattelutapa työtehtävien edessä.

XNUMX. Eturistiriita

• Suorituksen arviointi ja ylennys ovat tärkeitä indikaattoreita työn suorituskyvyn mittaamiseksi.
• Jokainen haluaa esiintyä parhaimmillaan, mutta on suuri mahdollisuus vahingossa tai tietämättään loukata muiden etuja ja aiheuttaa konflikteja.

Neljänneksi huonot kommunikointitaidot

• Jos välität vain omien sanojesi sanomisesta, riippumatta siitä kuuntelevatko muut vai eivät.
• Joskus kommunikoinnissa puuttuu kuuntelu ja empatia, selkeys ja toisen syyttely, kun tiedot ymmärretään väärin.

XNUMX. Henkilökohtaiset piirteet

• Huono tunnehallinta, huono työkyky, ei kunnioiteta toisten oikeuksia ja etuja eikä ymmärrystä empatiasta.

XNUMX. Ulkoiset tekijät

• Perhetekijöiden tai henkilökohtaisten kilpailutekijöiden aiheuttama stressi voi johtaa emotionaaliseen hallintaan.

Kuinka käsitellä työsuhteita?

Tämän päivän nuoret ovat yleensä välinpitämättömiä ihmissuhteiden suhteen, joten kiinnostuksen kohteiden näkökulmasta teemme kaksi ehdotusta, jotka soveltuvat sekä työelämään että liike-elämään:

1. Ojenna kätesi äläkä hymyile
2. Ostaminen ja myyminen on tunteetonta

Ojenna kätesi äläkä hymyile

Kauppakeskuksen työpaikalla kilpailu on kaikkialla, jos pidät aina matalaa profiilia ja osoitat hyvää tahtoa, se auttaa sinua välttämään avoimia aseita ja tummia nuolia.

Esimerkiksi on olemassa väärennetty C-netizen-tuote, haluan olla tekemisissä hänen kanssaan, mutta hän kutsuu usein C-netizenin päivälliselle.Lahjojen antaminen, C-netizens ei voi tehdä sitä.

Jos on pieni konflikti tai pieni konflikti, ne kaikki puhuvat pahaa toisistaan, mikä voi lisätä monia elinikäisiä vihollisia ja aiheuttaa jatkuvaa ongelmia.

Ostaminen ja myyminen on tunteetonta

Olipa kyse yhteistyöstä tai avusta, jos et onnistu, sinun tulee ilmaista kiitollisuutesi.

Jos lähdet yrityksestä, pomo ja työntekijät sanovat hyvästit toisilleen ja kävelevät mukavasti, jos he tapaavat tulevaisuudessa, heillä saattaa olla mahdollisuus yhteistyöhön!

C-netizens juoksi takaluukkuja vähän aikaa sitten ja huomasi, että useat suuret pyrstökauppiaat Zhejiangissa ovat kaikki mestareita ja oppipoikaa, ja he käyvät usein toistensa luona. Mestari kouluttaa oppipoikaa.

Lyhyesti sanottuna useimmat meistä eivät pääse järjestelmään eivätkä voi taata vakaata elämää.

Siksi yritä saada useita ystäviä ja useita polkuja ja tee vähemmän vihollisia.