Yrityksen osaajien rekrytointi: 3 keskeistä haastattelun yksityiskohtaa ei voida jättää huomiotta!

Osaajien rekrytoinnissa haastattelut ovat olennainen osa. Tämä artikkeli paljastaa kolme keskeistä haastattelun yksityiskohtaa, jotka auttavat sinua tunnistamaan nopeasti ehdokkaan todelliset kyvyt, mutta myös varmistamaan, että palkkaat oikean lahjakkuuden. Ymmärrä nämä 3 avainkohtaa tehostaaksesi rekrytointiprosessiasi, parantaaksesi yrityksesi osaamisen laatua ja hallitset onnistuneen rekrytoinnin salaisuuden!

Katso kolme yksityiskohtaa yrittäjien rekrytointihaastatteluissa

Matkalla yrityksen perustamiseen rekrytointi on kuin palapelin kokoamista. Koskaan ei tiedä, miltä palapelin seuraava pala näyttää. Tiedät vain, että jos löydät oikeat ihmiset, yritys voi toimia normaalisti, jos löydät väärät ihmiset, tie yrittäjyyteen muuttuu kuoppaiseksi.

Muutaman kuukauden välein yrittäjämatkallaan viimeisen viiden vuoden aikana rekrytoinut yrittäjä on yllättäen havainnut, että haastattelujen onnistuminen tai epäonnistuminen riippuu usein kolmesta yksinkertaiselta näyttävästä mutta ratkaisevasta yksityiskohdasta.

守时

Myöhästyminen haastattelusta on suurin ei-ei. Voitko kuvitella? Varasit ajan tärkeään haastatteluun, mutta hän oli kymmenen minuuttia myöhässä kuin olisi juossut maratonin! Tämä ei ainoastaan ​​osoita, ettei hän ole valmistautunut etukäteen, vaan paljastaa myös hänen suhtautumisensa tähän haastatteluun. Aika on yrittäjälle rahaa, ja työnhakijoille täsmällisyys on ensimmäinen askel urallaan sitoutumisessa.

Ne, jotka ovat myöhässä ja esittävät erilaisia ​​syitä, ovat todella turhauttavia. Onko tämä mielestäsi sattumaa? Jos hän löytää tekosyitä helposti ensimmäisessä haastattelussa, kuinka monta tekosyytä hän odottaa sinua tulevaisuudessa? Voit kuvitella, että jos tällainen henkilö todella rekrytoidaan yritykseen, olet valmis kuuntelemaan hänen hienoja tekosyitä tulevaisuudessa!

tarkoitus

Tiesitkö? Ehdokkaat, jotka sanovat haluavansa tulla yritykseen "opiskelemaan" haastattelujen aikana, ovat usein ensimmäisiä, jotka poistan. Heidän tavoitteensa vaikuttavat epäselviltä ja kuulostavat tulevaisuuden fantasialta. Miksi menet töihin? Oman arvon kasvattamiseksi vai yrityksen kehittämiseksi? Se, mistä aikuiset puhuvat, on arvonvaihtoa, ei loputonta oppimista.

Yritys ei ole koulu, eikä pomolla ole velvollisuutta käyttää rahaa kouluttaakseen sinua. Jos tulet tänne saadaksesi "etätarjouksen" matkustaaksesi ympäri maailmaa, voin vain sanoa, että tarkoituksesi ei ole täällä ollenkaan. Työnhaku ei ole kokemus, vaan panos. Vain työntekijät, jotka todella ymmärtävät tämän totuuden, voivat menestyä työpaikalla.

Itseohjautuva voima

Viimeinen kohta on itsemotivaatio. Tätä ominaisuutta etsin eniten palkkaaessani. Työntekijä, jolla on vahva sisäinen tahto, tekee usein aloitteen tehtävien suorittamiseen sen sijaan, että odottaisi ohjeita pomolta. Hänen aloitteellisuus ja luovuus ylittävät usein odotuksesi. Itsemotivaatio ei johdu akateemisesta pätevyydestä tai työtaustasta, vaan hänen rakkaudestaan ​​ja halustaan ​​oppia.

Esimerkiksi tietyn tiimin työntekijä todella maksoi Excel-kurssin auttaakseen pomoaan laskemaan sisällön muuntoprosentin. Tällaiset työntekijät ovat yrityksen arvokkain omaisuus. He eivät tarvitse minua työntämään heitä ja voivat olla itsemotivoituneita, mistä jokainen pomo rakastaa.

Näistä kolmesta kohdasta täsmällisyys, päämäärä ja itseohjautuvuus ovat avaintekijöitä, jotka määräävät, pystyykö työntekijä sopeutumaan yritykseen. Ne eivät ole vain huomioita rekrytoinnin aikana, vaan myös yrityksen tulevan kehityksen perusta.

johtopäätös

Yrittäjyyspolulla rekrytointi on keskeinen lenkki, ja jokainen haastattelun yksityiskohta voi vaikuttaa yrityksen tulevaisuuteen. Siksi täsmällisyys, tarkoituksen selkeys ja itsemotivaatio ovat kaikki välttämättömiä ja tärkeitä tekijöitä. Jokaisen työnhakijan kohdalla hän voi erottua kovasta kilpailusta työpaikalla vain ymmärtämällä ja osoittamalla nämä ominaisuudet.

Joten, hyvät lukijat, kun seuraavan kerran osallistut haastatteluun, muista aloittaa näistä kolmesta kohdasta ja näyttää parastasi. Yrittäjyys on tie täynnä haasteita, ja oikeiden ihmisten löytäminen on oikotie menestykseen. Tehkäämme yhteistyötä tutkiaksemme tätä maailmaa täynnärajoittamatonMahdollinen työpaikkamaailma!