Comment est calculé le taux de rotation ?Quelles sont les raisons du taux de rotation élevé d'une entreprise ?

Dans de nombreuses données, l'algorithme du taux de roulement est dominé par le nombre d'employés qui partent par unité de temps.

Exprimé sous forme de ratio par rapport au nombre moyen d'employés.

Comment est calculé le taux de rotation ?

Formule de calcul du taux de rotation des employés, il existe 3 méthodes de calcul :

1. Formule de calcul du taux de rotation 1 : taux de rotation = nombre de personnes partant pendant la période/(nombre de personnes en début de période + nombre de personnes en fin de période)/2×100%
2. Formule de calcul du taux de rotation 2 : taux de rotation = nombre de rotations sur la période / nombre de salariés budgétés × 100 %
3. Formule de calcul 3 du taux de rotation : taux de rotation = nombre de salariés partis pendant la période / nombre de salariés en début de période × 100 %

Quelles sont les raisons du taux de rotation élevé d'une entreprise ?

Une fois avec淘 宝,WechatLes amis d'entraînement étaient en train de dîner et quelqu'un a demandé :

pourquoi votreE-commerceLe taux de rotation des employés de l'entreprise est faible et nos nouvelles recrues sont faciles à quitter ?

Pour les entreprises à taux de rotation élevé

Il a dit que c'était un problème lorsque vous recrutiez des gens et que vos attentes en matière de recrutement étaient trop élevées.

• Par exemple, vous avez recruté un groupe de jeunes hommes pleins d'envie et d'ambition :
• Ces personnes veulent toujours aller de l'avant, changer le monde et ne veulent pas s'enrichir lentement ;
• Quand il s'agit de votre entreprise, il n'est pas si rapide de devenir riche...
• En réalité, tout le monde a besoin d'un processus pour s'enrichir.
• Ensuite, il est inférieur à ses attentes, il est donc facile de perdre.

Et les entreprises de formation en commerce électronique Taobao recrutent désormais un grand nombre d'employés avec de faibles attentes.

• Le commerce électronique dans lequel ils sont actuellement engagésRédactionLe travail, la croissance et le traitement ont dépassé les attentes précédentes des employés, ils sont donc très stables.
• Instantanément réalisé, et immédiatement notifié pour optimiser certaines stratégies après son retour.
• Le processus d'optimisation de cette stratégie est égalementMarketing en ligneLa stratégie est similaire.