Comment voir à travers les demandeurs d'emploi qui racontent des mensonges ?Les experts démystifient la façon dont les candidats mentent et dissimulent des informations

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Les candidats parlent trop pendant l'entretien ? 1 façon de vous apprendre à voir à travers les compétences folles de vantardise dans les entretiens en quelques secondes !

Musk démystifie les candidats vantards avec une question

Au cours des entretiens, les candidats fabriquent et exagèrent souvent leurs capacités, et les employeurs ne connaissent souvent pas le véritable niveau des employés tant qu'ils ne sont pas en poste.En réponse à ce phénomène, Musk a révélé ses secrets d'entretien - il doit demander aux candidats "le problème le plus difficile que j'ai rencontré et comment le résoudre".

"S'il vous plaît, parlez-moi du problème le plus difficile que vous ayez jamais eu et comment vous l'avez résolu."

Musk attend des candidats qu'ils soient capables de décrire les détails du problème et de résoudre les idées étape par étape en détail, car ceux qui ont vraiment résolu le problème peuvent expliquer spécifiquement la clé du problème.

Si le candidat peut articuler clairement comment il surmonte une difficulté, cela prouve qu'il a la capacité de résoudre des problèmes.Ceux qui ont rencontré des difficultés n'oublieront jamais les difficultés de cette époque.

L'affaire de l'interview de Musk témoigne de son point de vue

Musk a partagé deux cas d'entretien pour étayer son propos :

1. Cas 1 : Un candidat a affirmé avoir résolu un problème difficile, mais sous l'interrogatoire de Musk, il n'a pas été en mesure de donner des détails et a finalement été exposé comme fabriquant son expérience.
2. Cas 2 : Un autre demandeur a sincèrement décrit les difficultés et les solutions étape par étape qu'il a rencontrées lors de la conception d'un système de carburant de fusée.Musk pensait que le candidat valait la peine d'être embauché.

Ces deux cas ont entièrement vérifié le point de vue de Musk - les personnes qui ont vraiment résolu des problèmes difficiles peuvent expliquer leur processus de réflexion en détail de manière systématique, tandis que celles qui fabriquent leurs expériences ne peuvent pas décrire les détails de manière appropriée.

Musk a déclaré qu'il avait hâte d'entendre les candidats partager soigneusement ce qu'était ce problème et comment il l'a résolu étape par étape.

"Les personnes qui résolvent vraiment le problème peuvent donner les détails et savent quelle est la clé pour résoudre le problème."

Ce que Musk veut, ce sont des preuves. Si un candidat peut expliquer clairement comment il a résolu un problème difficile, cela signifie qu'il a vraiment quelque chose.

"Les personnes qui ont vraiment rencontré des problèmes difficiles n'oublieront jamais la situation douloureuse de l'époque."

Les entreprises qui réussissent prêtent attention à la capacité de résolution de problèmes des candidats lors de l'entretien

De nombreuses entreprises prospères examinent non seulement l'expérience des candidats lors des entretiens, mais se concentrent également sur l'évaluation de leur processus de résolution de problèmes.Voici quelques techniques d'entrevue efficaces courantes :

• Concevez l'entretien basé sur un scénario, laissez les candidats faire face au scénario de simulation et dites comment ils vont analyser le problème et formuler le plan.Cela évalue l'état d'esprit du candidat.
• Écouter est plus que dire, guidez les candidats pour développer leurs idées en posant des questions et exploiter leur logique de pensée.
• Concepts abstraits relationnels et cas pratiques, pour tester si les candidats peuvent appliquer des concepts à des problèmes pratiques.
• Concevez une session pratique pour observer directement comment les candidats gèrent des situations complexes, comme demander aux programmeurs d'écrire du code pour résoudre des bogues.
• Le test d'urgence consiste à voir si le candidat peut maintenir la clarté de sa pensée face à des situations inattendues.

La question de Musk indique la clé pour postuler à un emploi

Les questions d'entretien de Musk approfondissent l'expérience et la capacité de résolution de problèmes du candidat, soulignant le cœur du processus de candidature.Cette question apparemment simple examine non seulement l'intégrité des candidats, mais aussi leur réflexion systématique dans l'analyse et la résolution de problèmes.

Les candidats doivent réfléchir à leur propre expérience de manière sincère, plutôt que de fabriquer et d'embellir des CV.Les intervieweurs doivent également être bons pour déterrer les schémas de pensée derrière les candidats, et pas seulement rester dans le CV et l'apparence.

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