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Le profit ne fait pas tout, mais sans profit, une entreprise est comme un navire qui prend l'eau et qui finira par couler.
L'objectif de la formule d'efficacité humaine est d'aider les entreprises à voir clairement si elles gagnent de l'argent ou consomment des ressources.
Productivité des employés = Bénéfice net de l'entreprise / Masse salariale totale des employésCette formule, bien que paraissant simple, touche au cœur même des opérations commerciales.
Nombreux sont ceux qui se concentrent uniquement sur le chiffre d'affaires, mais qui ignorent la relation entre profit et coût.
La formule d'efficacité des employés combine les deux indicateurs les plus importants, le profit et les salaires, afin de mesurer directement la capacité d'un employé à créer de la valeur.
La logique de base de la formule de l'efficacité humaine
Formule de calcul de la productivité des employés : Productivité des employés = Bénéfice net de l’entreprise / Masse salariale totale des employés
Le bénéfice net de l'entreprise divisé par la masse salariale totale des employés donne le score de productivité des employés.
Si une entreprise verse 200 000 en salaires et réalise également 200 000 en bénéfices, alors son efficacité par habitant est de 1.
Si le profit n'est que de 100 000, l'efficacité par personne est de 0.5.
Cela signifie que la valeur créée par les employés est insuffisante pour couvrir leurs salaires et que l'entreprise fonctionne à perte.
Pourquoi le salaire du patron devrait-il être inclus ?
De nombreuses petites entreprises préfèrent exclure le salaire du patron du calcul de la productivité des employés.
Mais il s'agit en réalité d'auto-illusion.
E-commerceLe patron est lui aussi un employé, et son salaire fait également partie des charges de l'entreprise.
Si le salaire du patron n'est pas pris en compte, la productivité des employés sera artificiellement gonflée, perdant ainsi sa véritable valeur de référence.
Par conséquent, quelle que soit la taille de l'entreprise, le salaire du dirigeant doit être inclus dans le calcul.
Ligne standard pour l'efficacité humaine
Notre critère minimal est que l'efficacité par habitant ne puisse être inférieure à 1.
Une efficacité par habitant inférieure à 1 indique que l'entreprise fonctionne à perte.
Prenons l'exemple des entreprises de commerce électronique : elles calculent non seulement l'efficacité globale des employés, mais aussi l'efficacité des employés de chaque département séparément.
Chaque département doit obtenir une note de 1 ou plus ; sinon, des ajustements seront effectués.
Si l'efficacité d'un service est inférieure à 1, il se peut non seulement qu'il soit incapable d'embaucher de nouveaux employés, mais aussi qu'il doive licencier du personnel pour améliorer son efficacité.
C'est la logique la plus froide, mais aussi la plus réaliste, en matière de gestion d'entreprise.
Que signifie une efficacité humaine supérieure à 1 ?
Lorsque l'efficacité par habitant est supérieure à 1, cela signifie que l'entreprise est rentable.
Si l'efficacité par personne est proche de 2, alors elle est considérée comme satisfaisante.
Toutefois, si l'efficacité par habitant dépasse 2, une expansion devrait être envisagée.
Pourquoi?
Car une productivité élevée des employés signifie que l'entreprise génère des profits importants avec des coûts relativement faibles.
À ce stade, vos concurrents commenceront à vous cibler.
Si votre concurrent ne gagne que 100 000 par mois avec 100 employés, vous n'essaieriez probablement pas de lui voler son marché.
Mais si votre concurrent gagne 200 ou 300 millions par mois avec 100 employés, vous serez certainement tenté.
C’est là toute l’importance stratégique de l’efficacité humaine.
Avertissement concernant la faible efficacité humaine
La faible productivité des employés indique des problèmes de gestion interne au sein de l'entreprise.
Cela pourrait être dû à des processus redondants, à un personnel inefficace ou à un modèle commercial déraisonnable.
À ce stade, les entreprises doivent réfléchir à leurs actions.
L'objectif idéal est de générer au moins 10 000 de bénéfice pour chaque tranche de 10 000 de salaire versée à un employé.
Si cette norme ne peut être respectée, la gestion doit être optimisée et l'efficacité améliorée.
Réfléchir lorsque l'efficacité humaine est élevée
Lorsque l'efficacité humaine est élevée, les entreprises doivent réfléchir à la manière de se développer.
Si l'expansion est impossible, cela signifie que l'échelle n'est pas encore saturée.
À ce stade, vos concurrents peuvent facilement vous cibler.
Par conséquent, une efficacité élevée n'est pas une fin en soi, mais un nouveau départ.
Plage raisonnable d'efficacité humaine
Je pense qu'une fourchette raisonnable pour l'efficacité humaine se situe entre 1 et 2.
Un taux d'efficacité par habitant de 1 ou plus indique que l'entreprise est rentable.
Une efficacité par habitant proche de 2 indique que l'entreprise est dans une phase de développement saine.
Si l'efficacité par habitant dépasse 2, vous devriez envisager une expansion ; sinon, vous serez facilement dépassé par vos concurrents.
Si une entreprise de commerce électronique compte plus de 500 employés, elle ajustera et optimisera également en permanence son activité en fonction de cette formule.
L'importance stratégique de la formule d'efficacité humaine
La formule de l'efficacité humaine n'est pas seulement un outil de calcul, mais aussi une façon de penser stratégique.
Cela permet aux entreprises de visualiser clairement la relation entre la valeur des employés et le coût.
Il fournit à la direction des directives claires en matière d'embauche, de licenciement et d'expansion.
Cela aide les entreprises à éviter une expansion aveugle ou des dépenses inutiles.
Conclusion
À mon avis, la formule de l'efficacité humaine est une sorte de gestion d'entreprise...La philosophie.
Il condense des problèmes de gestion complexes en un ratio simple.
Ce ratio reflète l'allocation des ressources, l'efficacité organisationnelle et la vision stratégique.
La productivité humaine n'est pas qu'un simple chiffre froid et immuable ; c'est un symbole de la vitalité d'une entreprise.
Une entreprise peu performante est comme une vieille voiture qui consomme beaucoup de carburant : elle est lente et coûteuse.
Une entreprise très performante est comme un avion à réaction : elle est rapide et efficace, mais elle a besoin d'une trajectoire de vol standard, sinon elle risque de s'écraser.
Par conséquent, les entreprises doivent trouver un équilibre entre la recherche des profits et la maîtrise des coûts.
Résumé
L'élément central de la formule de l'efficacité humaine est le rapport entre les profits et les salaires.
Si l'efficacité par employé est inférieure à 1, l'entreprise subira des pertes.
Une entreprise dont la productivité des employés est de 1 à 2 est considérée comme saine.
Si l'efficacité par habitant dépasse 2, l'entreprise doit se développer.
Cette formule peut non seulement aider les entreprises à évaluer la situation actuelle, mais aussi à orienter leurs stratégies futures.
En tant que gestionnaire d'entreprise, vous devez apprendre à utiliser la formule d'efficacité des ressources humaines pour évaluer votre entreprise.
Cela vous permet de voir clairement quels départements créent de la valeur et quels départements freinent la performance globale.
Cela vous permet de prendre des décisions rationnelles en matière d'embauche, de licenciement et d'expansion.
Cela peut vous aider à éviter une expansion imprudente et vous permettre de saisir les meilleures opportunités de croissance.
La formule de l'efficacité humaine n'est pas une théorie, mais une application pratique.
Elle peut déterminer le succès ou la chute d'une entreprise.
Alors, dès aujourd'hui, prenez cette «barre de mesure des profits et des salaires» et utilisez-la pour évaluer votre entreprise.
Ce n'est qu'en comprenant pleinement l'efficacité humaine que vous pourrez rester invincible dans la concurrence commerciale.
J'espère que le blog de Chen Weiliang ( https://www.chenweiliang.com/ L'article « Comment calculer l'efficacité des ressources humaines d'une entreprise ? Analyse des méthodes de rentabilité que les propriétaires de commerce électronique doivent connaître », partagé ici, pourrait vous être utile.
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