Hoe wurdt de kommisje foar e-commerce operaasje berekkene?Wat is it algemiene oanpart fan skema foar assistint salariskommisje?

In protte grutte ferkeapers sille dizze situaasje tsjinkomme,Internet MarketingNei de operaasje waard in goed produkt krigen, en doe foel de prestaasjes op, mar yn feite wie it operaasjenivo fan dizze netwurkmarketing net heul goed, en it waard tige grutsk en net ree om foarútgong te meitsjen.

Wat moatte jo dwaan as jo dizze situaasje tsjinkomme?

E-commerceOperaasjes kinne it kommisjesysteem net brûke

As earste moatte jo as ferkeaper fan e-commerce witte dat jo it kommisjesysteem net brûke moatte foar operaasjes. It sil grif lestich wêze yn 'e takomst.

Eins is it grutste probleem net no, mar letterSEONei't it ferkear ôfnaam en de prestaasjes minder waarden, waarden operasjonele stimulâns lestiger. En as de operaasje net goed dien wurdt, sille se kleie dat it in produktprobleem is en net ree binne om lestige dingen út te daagjen ...

Dus wat moat ik dwaan?

Ferfange e-commerce kommisjesysteem mei prestaasjessysteem (OKR)

• De kearn is om it kommisjesysteem te ferfangen troch in prestaasjesysteem (OKR).
• Elke moanne sette operaasjes doelen, en passe dan passende bonussen oan neffens de doelen. Allinne op dizze manier kinne operaasjes stimulearre wurde om de winkel wirklik yn in goede rjochting te lieden.
• Dit doel kin net needsaaklik wêze ferkeap, mar kin ek wêze konverzje rate, winst marzje, ensfh Lit de operaasje dwaan dingen dy't wier weardefol foar de ûntwikkeling fan de winkel.

Yn 'e iere dagen fan in protte e-commerce keaplju,Web PromoasjeAlle aspekten waarden oerdroegen oan operaasjes, en winst waard dield mei operaasjes. De resultaten wiene yndie tige goed yn it begjin, en it entûsjasme wie tige heech, en de foardielen fan it dielen fan winst mei operaasjes waarden faak dield mei oaren.

It effekt sil letter lykwols slimmer wurde, om't operators wend wurde om maklike taken te kiezen en alle drege taken te foarkommen. Boppedat betsjuttet it net dat winst oan jinsels relatearre is, dus moat men hurd wurkje. De measte minsken binne mear inert.

Letter tocht de operaasje dat hy de baas wie en koe de situaasje letter net behearskje.

Uteinlik waard it bedriuw hieltyd dreger, en de eksploitanten tochten dat it it probleem fan de baas wie, dat se rûnen fuort en sochten bûten makliker saken.

Hoe te berekkenjen e-commerce operaasje kommisje? Wat is de algemiene ferhâlding?

Dat no jouwe dejingen dy't de lieding hawwe oer tsientallen operaasjes gjin kommisjes of winsten, mar jouwe se direkt allegear, ien stap foar ien.

In protte ynvestearre bedriuwen binne begon dizze metoade ien foar ien te akseptearjen. No wurde de mooglikheden fan operaasjes en assistinten sterker en sterker, der binne hieltyd mear minsken, en de resultaten wurde hieltyd better.

Wat betsjuttet it om kommisjes te jaan oan alle e-commerce-operators?

• Dat is, hoefolle kommisje kinne jo krije, yn prinsipe jou dit nûmer earst.

In protte ferkeapers sette lean foar operaasjes.FerwûneHaw ik in fêste kommisje fan 1% of 1.5%?Of is it basearre op ferkeap kommisje of winst kommisje?

Yn feite, dizze ideeën binne ferkeard. Meiwurkers net skele oft jo binne 1% of 1.5%.Wat se skele oer is hoefolle jild se krije?

1. Dêrom is it heul ienfâldich om it salaris fan meiwurkers te bepalen, dat is, direkt freegje de meiwurker hoefolle jild jo wolle?
2. Dan meitsje in plan foar him (tiid + prestaasjes + nivo fan ynspannings);
3. Lit him gewoan dit jild krije (diel fan it basissalaris, diel troch prestaasjes).

• It is de ferantwurdlikens fan 'e ûndernimmer om treflike meiwurkers har ideale ynkommen te litten krije.

freegje:Krije jo itselde bedrach jild as jo it goed dogge of net?

• It kin sa begrepen wurde: om't jo baas jo ideale salaris fan tefoaren mei jo besprutsen hat, komt der yn it wurk oer it algemien gjin fiskgedrach foar.
• Om't it salaris in ideaal en befredigjend salaris is, wa soe lui wêze en fiskje op fisk?
• Under sokke omstannichheden is it seldsum om te mislearjen, útsein foar dyjingen dy't benammen min selsdissipline hawwe.