Wat is it partnerbehearmodel?Hoe fertsjinje e-commerce teampartners winst?

De takomstige bedriuwsmaatskippij moat in partnerskipsmodel wêze.

Bygelyks, Alibaba'sMa YunTroch it partnerskipsysteem kontroleart it de Alibaba-groep stevich.

Wat is it partnermodel?

Yn 'e takomst sil it bedriuw net wurde rinne mei tradisjonele ûnderfining, mar moat mear omtinken jaan oan it learen fan it populêrere partnerbehearmodel.

It nivo fan hurde wurk dat betelle wurdt om ien te hieren is folslein oars as dat fan ien dy't jo betellet om it foar jo te dwaan.

De tradisjonele wurknimmer model is in wurk relaasje, jo betelje him, jo ​​freegje him te wurkjen, hoefolle wurk jo jouwe him, en oerwurk betelje foar mear wurk;

Yn partnermodus docht hy it net foar jo, mar foar himsels.

Hoe mear hy fertsjinnet, hoe mear jo fertsjinje, dus hy wurket hurd.

Fyn yn oanmerking komme partners

Bygelyks, as jo no in nije winkel iepenje wolle, is it earste elemint om de juste persoan te finen.

Dizze partner moat foldwaan oan de folgjende betingsten.

1. Bear swierrichheden en stean hurd wurk, en hawwe it geduld om te wurkjen yn 'e winkel.
2. Begryp fan winkelferkeapoperaasje, yn steat om te groeien troch learen.
3. Ik bin optimistysk oer dit bedriuw en haw ambysjes om ynkommen te ferheegjen.
4. Uteinlik is der gjin finansiering.

Partner model winst distribúsje

No, nei't de persoan befêstige is, sille dejingen dy't fûnsen hawwe, direkt 30-35% fan 'e oandielen ynvestearje, en it salaris wurdt as gewoanlik betelle, mei in kommisje.

Dividinten sille proporsjoneel wurde ferdield foar it weromkommen fan 'e haadstêd, en in ekstra 10-15% kin wurde jûn nei it weromkommen fan' e haadstêd, dy't moanliks wurdt regele.

As de nije winkel driigjend is, en de minsken binne goed en hawwe gjin fûnsen, ynvestearje wy it jild, en de partners kinne ek 30-35% fan 'e oandielen hâlde, en it salaris wurdt betelle neffens de kommisje.

Hy kin gjin dividenden krije foardat hy weromkomt yn 'e haadstêd Nei't er werom is nei de haadstêd, sil hy dividenden proporsjoneel útkeare. Neffens de prestaasje sil hy 10-15% mear dividenden betelje, dy't alle moannen ferrekt wurde. Nei't de dividenden útdield binne , sy sil it jild brûke om oandielen te keapjen.

De partner moat kapitaal bydrage, oars sil it fleis net sear dwaan, en it sil saai wêze om dingen te dwaan, en as jo gjin jild hawwe, sille jo letter betelje.

winkel partner model

Op it stuit, neffens de salarisstandert fan 'e pleatslike yndustry, is it salaris tusken 3000-4000.

It bedriuw fan in protte winkels is stabyl, it salaris fan partners plus dividenden, it moanlikse ynkommen kin mear as 1.2 wêze, en it moanlikse ynkommen fan in goede winkel is 1.5-XNUMX.

En it bliken gewoan gewoane blau-meiwurkers te wêzen.

In famke dat finansjeel wurk docht, har ynkommen út wurk is 2900, en no ynvestearret se yn in nije winkel dy't iepene wurde as partner + operator.

Se is wis yn 'e lokaasje seleksje, en beskate konservatyf dat har moanlikse ynkommen sil mear as XNUMX yuan.

Dit is gewoan in heul gewoan persoanlik ferhaal.

It wichtichste, it is net allinich har ynkommen, se hawwe in diel fan dizze winkels, sa lang as de winkel iepen is, kinne se in fatsoenlik ynkommen hawwe, en as de nije winkel útwreidet, kinne se ek beskôgje om wer te ynvestearjen.

It is net hoe sterk se binne, mar wat se sjogge en ree binne om te leauwen en risiko's te nimmen.

Foar bedriuwen wie it eartiids in relatyf grut bedriuwsbegeliedingsteam nedich, mar no kin it in protte mankrêft besparje.

Fierder is d'r foar winkels op ferskate plakken, ôfhinklik fan it behear fan it haadkantoar, gjin manier om winkelmeiwurkers te motivearjen om ferantwurdlikens te nimmen.

wat isE-commerceTeampartnermodus?

De ûntwikkeling foarm fan mall + sub-kommisje, direkt oplosse it winkelsintrumWeb Promoasje, en folje de fan ekonomy yn 'e foarm fan sub-kommisje bonussen.

Dit is in "win-win" model.

• De populariteit fan smartphones en mobyl ynternet hat dit model sterk befoardere.
• It partnersysteem foar e-commerce team is maklik te betsjinjen,Internet MarketingFerskaat en krektens.
• Mei meardere klantboarnen kin it de krekte marketing fan keaplju foltôgje, en kin kommisjebeleanningen berekkenje neffens it konsumpsje fan produkten.Bonussen binne beskikber nei registrearjen as lid.

Dat wol sizze, it model wêryn de dealer de kommisje kin krije, is it teampartnermodel.

• Yn 't algemien moatte teampartners earst kommunikaasje en dielen foltôgje fia produkten, keppelings en ymplemintaasje fan QR-koade foar leden.
• Dat wol sizze, sa lang as konsuminten winkelje fia dizze twa kanalen en lid wurde, kinne de promotors kommisjebeleanningen krije.
• Yn 'e takomst is elkenien yn' e wrâld in konsumint, d'r is gjin drompel foar ûndernimmerskip, en rykdom kin krekt as konsumpsje makke wurde.

Hoe ûntwikkelje en operearje e-commerce teampartners?

1. Referral bonus: Ferwize in persoan nei in keapje in produkt, kinne jo krije in bepaalde beleanning
2. Team Bonus: Elke identiteit wurdt tawiisd in koarting yn ferhâlding ta de totale prestaasjes fan it team.
3. Global Dividend: De koartingsferhâlding fan elke identiteit wurdt regele troch it deistige transaksjevolumint (totale prestaasjes × eigen oanpart) ÷ totaal oantal identiteiten.

Bedriuwen sette distribúsjetiers op en beheare op har eigen manier.

Ferbetterje it meganisme foar distribúsje fan partnerfoardielen sa gau mooglik

De bêste stimulearring is bondeljen fan belangen + effektyf tafersjoch.

De minsklike natuer is ûnomkearber. It hat neat te krijen mei oft it bedriuw jild makket of net. It test it patroan fan 'e baas, en it is faaks de baas dy't dit docht om jild kontinu en stabyl te meitsjen.

It sa gau mooglik ferbetterjen fan it winstferdielingsmeganisme is mear befoarderlik foar de sûne ûntwikkeling fan 'e ûndernimming, en de baas sels is net sa wurch.

Hoe kinne jo lean foar meiwurkers ynstelle?

• In protte ferkeapers sette lean foar netwurk marketing operaasjes, altyd ynFerwûneHaw ik in fêste kommisje fan 1% of 1.5%?Of is it basearre op ferkeap kommisje of winst kommisje?
• Yn feite binne dizze ideeën ferkeard.
• Meiwurkers makket it net út oft jo 1% of 1.5% kommisje jouwe, wêr't se om skele is hoefolle jild se krije?

Dêrom is it heul ienfâldich om it salaris fan meiwurkers te bepalen, dat is, direkt freegje de meiwurker hoefolle jild jo wolle?

• Dan meitsje in plan foar him (tiid + prestaasje + ynspanningsnivaet) en lit him krije it jild (diel fan de basis salaris, in part fan it troch prestaasje).
• It is de ferantwurdlikens fan 'e ûndernimmer om treflike meiwurkers har ideale ynkommen te litten krije.