Hoe skriuw ik it nije trainingsplan foar meiwurkers fan it bedriuw?Enterprise Sales Onboarding Steps

foarE-commerceHoe moatte de nije meiwurkers fan it bedriuw in opliedingsplan yn fjouwer stadia formulearje?

Hoe skriuw ik it nije trainingsplan foar meiwurkers fan it bedriuw?

Tradysjonele keaplju doggeLyts read boekAs dat sa is, wat is it nije trainingsplan foar meiwurkers fan it bedriuw?Wat binne de spesifike stappen?

As wy ús ynterne meiwurkers opliede, folgje wy ek dizze proseduere.

Lit him yn 'e earste faze earst kopiearje, en kopiearje it gefoel, dat is, kopiearje de leeftydsgenoaten!

• Kopiearje syn titel, kopiearje syn omslach, kopiearje it foar sawat in wike, hy sil witte dat dit produkt kin eksplodearje, de titel is sa skreaun:
• Wat tinke jo is de titel fan Lyts Reade Boek? "Tiancai", "Wow";
• Hoe hat de persoan mei de boarne de titel skreaun?Jou jo in protte sinnen dy't sa lang binne, en jo sille fine dat jo se net kinne ferkeapje, krekt?
• omdatnije mediaDe titel is oars as de tradisjonele.Nei in wike fan kopiearjen sil hy begripe.

Wat dogge jo de twadde wike?Kopiearje eksplosiven, geanTaobao, Pinduoduo,DouyinDe ynhâld fan dy leaderboards (yn 'e foarm fan tekst-nei-fideo抄）.

• Nei twa wiken fan kopiearjen fiel ik my tige goed oer de seleksje en oantekeningen.
• Salang't minsken ús stappen folgje, sille d'r oer twa wiken bepaalde resultaten wêze.

Nei de strikte fjouwer stadia is groei de rapste.

1. Yn de earste faze, nije meiwurkers, sels Xiaobai, krije in wike-lange produkt seleksje training, en fine fiif produkten neffens de standert eltse dei.
2. Fase 2, eksplosivenCopywritingTraining, 10 artikels per dei, hoe snel blockbuster-kopy te skriuwen, en feedback yn formulieren.
3. Yn 'e tredde etappe, bestelle burst-training, lit de oarders fleane, en sykje omkeard nei de supply chain neffens de oarders.
4. Yn 'e fjirde etappe begon de eksplosive iengroep horizontale útwreidingstraining it team te lieden en groepteamreplikaasje út te fieren.

Salang't wy de 4-stadia strikt folgje, sille wy traine neffens de noarmen en doelen dy't wy ynstelle, en foldogge oan de detaillearre easken fan elke poadium.

Dizze persoan sil hawwe in súkses rate sa heech as 80%.

Nei de ûndernimming ferkeap onboarding stap

Oan 'e ein fan' e ien moanne ynduksjestap sille allegearre mei substandard útfiering en begryp wurde ûntslein.

Op dizze manier kin it team troch himsels ferdiele en groeie.

Noarmen wurde ynsteld yn elke poadium, en wy moatte folgje se sûnder tinken, sadat wy kinne replicate en fersterkje.

De boppesteande training noarmen binne ek fan tapassing op oare novicen, en hja sille hawwe in folslein begryp fan it systeem, yn stee fan fersnippere begryp dat liket ûnbegryplik.