Artikel Directory
🔍🧐🌟De wierheid oer wurksykjenden iepenbiere!It wiere gesicht fan Mount Lu wurdt iepenbiere!De must-see CV-radar foar wurkjouwers!Untdek it dûbele masker fan wurksykjenden! 💥🕵️♀️
Kandidaten prate tefolle yn it ynterview? 1 manier om jo te learen hoe't jo yn sekonden troch de gekke opskeppefeardigens kinne sjen yn ynterviews!
Musk ûntslacht grutske kandidaten foar baan mei ien fraach
Tidens ynterviews meitsje oanfregers faaks har kapasiteiten en oerdriuwe har kapasiteiten, en wurkjouwers kenne faaks it wiere nivo fan meiwurkers net oant se op 'e baan binne.As antwurd op dit ferskynsel iepenbiere Musk syn ynterviewgeheimen - hy moat kandidaten freegje "it dreechste probleem dat ik tsjinkaam en hoe it op te lossen."
"Fertel my asjebleaft oer it dreechste probleem dat jo ea hân hawwe en hoe't jo it hawwe oplost."
Musk ferwachtet fan kandidaten om de details fan it probleem te beskriuwen en de ideeën stap foar stap yn detail op te lossen, om't dejingen dy't it probleem echt oplost hawwe de kaai foar it probleem spesifyk ferklearje kinne.
As de kandidaat dúdlik kin artikulearje hoe't hy in swierrichheid oerwint, bewiist dat dat hy wol it fermogen hat om problemen op te lossen.Dejingen dy't swierrichheden ûnderfûn hawwe, sille de swierrichheden yn dy tiid nea ferjitte.
Musk ynterview saak tsjûget syn eachpunt
Musk dielde twa ynterviewgefallen om syn punt te stypjen:
- Gefal 1: In oanfreger bewearde in lestich probleem te hawwen oplost, mar ûnder Musk's probearjen koe hy gjin details fertelle, en waard úteinlik bleatsteld as it meitsjen fan syn ûnderfining.
- Gefal 2: In oare oanfreger beskreau oprjocht de swierrichheden en stap-foar-stap oplossingen dy't hy tsjinkaam by it ûntwerpen fan in raketbrânstofsysteem.Musk tocht dat de kandidaat it ynhieren wurdich wie.
Dizze twa gefallen hawwe it eachpunt fan Musk folslein ferifiearre - minsken dy't wirklik drege problemen hawwe oplost kinne har tinkproses yn detail op in systematyske manier ferklearje, wylst dejingen dy't har ûnderfiningen meitsje de details net passend kinne beskriuwe.
Musk sei dat hy der nei útsjocht om kandidaten foarsichtich te hearren wat dat probleem wie en hoe't hy it stap foar stap oplost.
"De minsken dy't it probleem echt oplosse kinne de details fertelle, en se witte wat de kaai is foar it oplossen fan it probleem."
Wat Musk wol is bewiis.As in sollicitant dúdlik útlizze kin hoe't er in lestich probleem oplost, betsjut dat dat er echt wat hat.
"Minsken dy't echt lestige problemen hawwe tsjinkaam, sille de pynlike situaasje op dat stuit nea ferjitte."
Súksesfolle bedriuwen jouwe oandacht oan it probleemoplossend fermogen fan kandidaten tidens it ynterview
In protte súksesfolle bedriuwen sjogge net allinich nei de ûnderfining fan kandidaten tidens ynterviews, mar rjochtsje har ek op it evaluearjen fan har probleem-oplossend proses.Hjir binne wat mienskiplike effektive ynterviewtechniken:
- Untwerp it senario-basearre ynterview, lit de kandidaten it simulaasje-senario tsjinkomme, en fertel hoe't se it probleem sille analysearje en it plan formulearje.Dit beoardielet de mentaliteit fan 'e kandidaat.
- Harkje is mear dan fertellen, liede kandidaten om har ideeën út te wreidzjen troch fragen te stellen en har tinklogika oan te tikken.
- Relasjonele abstrakte begripen en praktyske gefallen, om te testen oft kandidaten begripen kinne tapasse op praktyske problemen.
- Untwerp in praktyske sesje om direkt te observearjen hoe't kandidaten omgean mei komplekse situaasjes, lykas programmeurs freegje om koade te skriuwen om bugs op te lossen.
- De needtest is om te sjen oft de kandidaat dúdlikens fan tinken behâlde kin yn it gesicht fan ûnferwachte situaasjes.
De fraach fan Musk wiist op de kaai foar it oanfreegjen fan in baan
Musk's ynterviewfragen grave djip yn 'e ûnderfining en fermogen fan' e oanfreger foar probleemoplossend, en wize op 'e kruks fan it oanfraachproses.Dizze skynber ienfâldige fraach ûndersiket net allinich de yntegriteit fan 'e kandidaten, mar ek har systematyske tinken by it analysearjen en oplossen fan problemen.
Kandidaten moatte op in oprjochte manier reflektearje op har eigen ûnderfining, ynstee fan cv's te meitsjen en te fersierjen.Ynterviewers moatte ek goed wêze om de tinkpatroanen efter de kandidaten út te graven, net allinich yn 'e CV en uterlik te bliuwen.
Faak stelde fragen
Q1: Wat binne de foardielen fan Musk's ynterviewfragen?
Antwurd: Musk's fragen kinne kandidaten direkt it proses fan it oplossen fan problemen beskriuwe, wat de sêfte kapasiteiten fan in persoan effektyf kin beoardielje, lykas systematyske tinkfeardigens, oanpassingsfermogen en teamwurkgeast, en it ûndersyk is mear wiidweidich en yngeand.
Q2: Hoe meitsje kandidaten har ta op fragen yn Musk-styl?
Antwurd: Kandidaten moatte wirklike probleem-oplossende gefallen tariede, de details meardere kearen ûnthâlde foar it ynterview, en de refleksje- en aksjestappen yn it heule probleemoplossingsproses kinne beskriuwe.Meitsje gjin falske ûnderfinings.
Fraach 3: Hokker oare fragen kin de ynterviewer ûntwerpe om in djipgeand begryp fan 'e kandidaat te krijen?
Antwurd: De ynterviewer kin de oanfreger freegje om eardere projekten te besjen, syn grutskste en meast mislearre ûnderfining te beskriuwen en de ynspiraasje dy't hy krige, en helpe by it ûndersykjen fan it selsrefleksjefermogen fan de oanfreger.
Q4: Wat binne de spesifike ûntwerpen foar situaasje ynterviews?
A: Jo kinne simulaasje-senario's ûntwerpe lykas klantklachten, systeemfalen en projektfertragingen, en kandidaten litte beskriuwe hoe't se dermei moatte omgean.Needynsidinten kinne ek brûkt wurde om de kalmte en gearwurking fan kandidaten te testen.
Q5: Hoe kinne jo jo tinkende logika sjen litte tidens it ynterview?
Antwurd: Tidens it ynterview moatte jo jo tinken dúdlik beskriuwe, de oarsaak en mooglike gefolgen fan it probleem oanwize, en de stappen fan 'e oplossing en de ferwachte resultaten beskriuwe.As jo twifels fan 'e ynterviner tsjinkomme, besprek of ferklearje dan op in freonlike manier sûnder jo posysje te ferliezen, en lit jo tinklogika en kommunikaasjefeardigens sjen.
Hope Chen Weiliang Blog ( https://www.chenweiliang.com/ ) dield "Hoe kinne jo sjen troch wurkoanfregers dy't leagens fertelle?Eksperts Debunk Kandidaten 'Lige en Pretending ynformaasje" is nuttich foar jo.
Wolkom om de keppeling fan dit artikel te dielen:https://www.chenweiliang.com/cwl-30690.html