Bedriuwstalentwerving: 3 wichtige ynterviewdetails kinne net negearre wurde!

By talintwerving binne ynterviews in krúsjaal diel. Dit artikel sil 3 wichtige ynterviewdetails iepenbierje dy't jo net allinich sille helpe om de wiere kapasiteiten fan in kandidaat fluch te identifisearjen, mar ek soargje dat jo it juste talint ynhiere. Begryp dizze 3 wichtige punten om jo wervingsproses effisjinter te meitsjen, de kwaliteit fan it talint fan jo bedriuw te ferbetterjen en it geheim fan suksesfolle werving te behearskjen!

Sjoch nei 3 details yn ynterviews foar ûndernimmende werving

Op 'e wei nei it begjinnen fan in bedriuw is werving as in puzel gearstelle Jo witte noait hoe't it folgjende puzelstik derút sil. Jo witte allinich dat as jo de goede minsken fine, it bedriuw normaal kin rinne as jo de ferkearde minsken fine, de wei nei ûndernimmerskip hobbelich wurdt.

In ûndernimmer dy't yn 'e ôfrûne fiif jier elke pear moannen yn syn ûndernimmersreis hat rekrutearre, hat ûnferwachts ûntdutsen dat it sukses of mislearjen fan ynterviews faak hinget fan trije skynber ienfâldige, mar krúsjale details.

Punktualiteit

Te let wêze foar in ynterview is de grutste nee-nee. Kinst dy foarstelle? Jo hawwe in ôfspraak makke foar in wichtich ynterview, mar hy wie tsien minuten te let as hie er in maraton rûn! Dit lit net allinnich sjen dat er him net fan tefoaren taret hat, mar lit ek syn hâlding foar dit fraachpetear sjen. Tiid is jild foar ûndernimmers, en foar wurksykjenden is punctualiteit de earste stap fan ynset foar har karriêre.

Dejingen dy't te let binne en ferskate redenen jouwe, binne echt frustrerend. Tinksto dat dit in tafal is? As hy yn it earste ynterview maklik excuses kin fine, hoefolle mear ekskús sil hy yn 'e takomst op jo wachtsje? Jo kinne jo yntinke dat as sa'n persoan wirklik yn it bedriuw rekrutearre is, jo ree binne om yn 'e takomst nei syn searje fancy ekskús te harkjen!

Doel

Wisten jo? Kandidaten dy't sizze dat se nei it bedriuw wolle komme om te "studearje" tidens ynterviews binne faak de earsten dy't ik eliminearje. Har doelen lykje ûndúdlik en klinke as in fantasy oer de takomst. Wêrom geane jo nei it wurk? Om jo eigen wearde te ferbetterjen of foar de ûntwikkeling fan it bedriuw? Wat folwoeksenen prate oer is wearde útwikseling, net einleaze learen.

It bedriuw is gjin skoalle, en de baas hat gjin ferplichting om jild út te jaan om jo te trenen. As jo ​​hjir komme om in "oanbieding op ôfstân" te krijen om de wrâld om te reizgjen, dan kin ik allinich sizze dat jo doel hjir hielendal net is. It sykjen nei in baan giet net om ûnderfining, mar om bydrage. Allinich meiwurkers dy't dizze wierheid wirklik begripe kinne op 'e wurkflier bloeie.

Self-driuwende krêft

It lêste punt is selsmotivaasje. Dit is de eigenskip wêr't ik it meast nei sykje by it ynhieren. In meiwurker mei in sterke ynterne drive sil faaks it inisjatyf nimme om taken te foltôgjen ynstee fan te wachtsjen op ynstruksjes fan 'e baas. Syn inisjatyf en kreativiteit oertreffe faaks jo ferwachtingen. Selsmotivaasje komt net út akademyske kwalifikaasjes of wurkeftergrûn, mar út syn leafde en winsk foar learen.

Bygelyks, in meiwurker yn in bepaald team hat eins betelle foar in Excel-kursus om syn baas te helpen it konvertearingsnivo fan ynhâld te berekkenjen. Sokke meiwurkers binne de meast weardefolle besittings fan it bedriuw. Se hawwe my net nedich om har te triuwen en kinne harsels motivearje, wat elke baas hâldt.

Under dizze trije punten binne punctualiteit, doel en selsriden wichtige faktoaren dy't bepale oft in meiwurker him oanpasse kin oan it bedriuw. Se binne net allinich oerwagings by werving, mar ek de basis foar de takomstige ûntwikkeling fan it bedriuw.

Konklúzje

Yn 'e ûndernimmende reis is werving in wichtige keppeling, en elk detail fan it ynterview kin de takomst fan it bedriuw beynfloedzje. Dêrom binne punctualiteit, dúdlikens fan doel, en selsmotivaasje allegear ûnmisbere en wichtige faktoaren. Foar elke wurksykjender kin er allinnich troch it begripen en demonstrearjen fan dizze skaaimerken útfalle yn de fûle konkurrinsje op it wurkplak.

Dat, bêste lêzers, de folgjende kear dat jo in ynterview bywenje, tink dan om te begjinnen mei dizze trije punten en lit jo bêste sels sjen. Undernimmerskip is in wei fol útdagings, en it finen fan de juste minsken is de fluchtoets nei sukses. Lit ús gearwurkje om dizze wrâld fol te ferkennenûnbeheindMooglike wurkplak wrâld!