Hoe rekrutearje e-commerce bazen passende talinten? Wervje minsken sekuer yn 3 stappen en wurde nea wer ferrifelje!

It is net de kening fan skoares dy't wûnders makket, mar passy.

Tinke jo dat jo talintfolle minsken rekrutearje? Jo sykje de ferkearde persoan!

in soadE-commerceBazen meitsje allegear in fatale flater: tinke dat se toptalint fine kinne.
Mar de realiteit is dat it toptalint gewoan net komt!

Krekt as in ferliezer wol trouwe in top skientme, it is net ûnmooglik, marDe kâns is hiel lyts.

Wêrom?

Omdat talintfolle minsken hawwe bettere karren It is net dat se misse banen, mar dat banen kieze harren. Wat mear is, lytse bazen kinne faaks gjin hege salarissen betelje of bettere boarnen leverje, dus wêrom ferwachtsje jo dat oaren sa hurd wurkje om jo te helpen de wrâld te feroverjen? Do wolst!

ensa,Lytse bazen moatte har mentaliteit feroarje - sykje net nei de "bêste", mar sykje nei de "meast geskikte"!

Wat foar talint is geskikt?

Foar in protte bazen is werving as gokken , alles basearre op gelok.
Mar d'r is mar ien wirklik effektive wervingsstandert:Hâldt er fan dizze baan?

1. As jo ​​​​wat hâlde, sille jo hurd wurkje

Sjoch nei de sjenyen yn 'e technologysirkel:

• Liang Wenfeng: DeepSeek AIDe seleksjekritearia fan 'e CEO binnePassion + Nijsgjirrigens.
• Wang Xingxing, oprjochter fan Yushu: Hy mocht sûnt bernetiid graach elektryske apparaten demontearje, en makke letter de top fjouwer-legged robot fan 'e wrâld.
• DJI Wang Tao: Fanwegen syn leafde foar modelfleantugen boude hy it machtichste dronebedriuw fan 'e wrâld.

Dizze minsken,Ik bin net twongen om it te dwaan, mar ik mei graach dwaan!

2. Dejingen dy't net hertstochtlik oer it, mar binne "twongen om te dwaan" yn prinsipe gjin kâns

It is echt lestich foar dyjingen dy't elke dei tinke dat "wurk is om jild te meitsjen" en "ik doch dizze baan om't ik gjin kar haw" om op 'e lange termyn te groeien.

As jo ​​freegje him te wurkjen yn de klant tsjinst, hy sil krije ferfelen nei twa jier;
As jo ​​him freegje om operaasjes te dwaan, sil hy him nei twa moannen fan stúdzje ferfele;
As jo ​​him freegje om yn 'e supply chain te wurkjen, sil hy nei mar in heal jier syn karriêre feroarje wolle.

Dit soarte fan minsken lykje earst iverich te wêzen, mar mei de tiid wurde sePaddling Master.

Dejinge dy't de druk echt ferneare kin en oant de ein trochhâlde moat wêzeLykas út 'e boaiem fan myn hertDe man foar dizze baan.

Wêrom moatte jo "it sels dwaan" om te witten wa't geskikt is?

In protte e-commerce bazen fertrouwe op "gefoel" by it werven fan minsken.
Mar as jo it noait dien hawwe, hoe wite jo dan hokker kapasiteiten nedich binne foar dizze posysje?

• Jo hawwe noch noait koarte fideo-operaasje dien, hoe wite jo "bewurkjen is wichtich" of "Copywritingbelangryk"?
• Jo hawwe noait seleksje fan e-commerce-produkten dien, dus hoe witte jo dat "gegevensanalyse" wichtiger is dan "merksin"?
• Jo hawwe noait in oanbodketen beheard, dus hoe witte jo dat "ûnderhannelingsfeardigens" weardefoller binne dan "ûnderfining"?

ensa,Pas neidat jo minimaal in heal jier wurke hawwe, kinne jo dúdlik sjen hokker talint echt weardefol is!

In protte bedriuwen beskôgje werving as "in gat ynfolje", mar de wirklik machtige baas isIk haw sels de falkûlen meimakke, dus ik wit hoe't ik de juste persoan kin fine!

It finen fan immen dy't jo leafhawwe is de bêste manier!

1. Jo binne yn e-commerce, net woldiedigens!

In protte bazen, as ynterviews, fiele sorry foar de kandidaat en hiere him út meilijen.
Mar sorry, e-commerce is in slachfjild, gjin woldiedigensgrûn!

2. Jou jild, it is better te jaan in poadium

In protte lytse bazen kinne net betelje om in geweldige persoan te hieren, mar se kinne ien leverjeStage foar prestaasjes!
Jou talinten romte om te besykjen flaters te meitsjen, lit se fiele dat se wearde kinne meitsje, en se sille natuerlik hurd wurkje.

3. It werven fan minsken is dreger as it ûnderhâlden

Ik fûn úteinlik in geskikte persoan, hoe kin ik him bliuwe?
Der is mar ien antwurd:Lit him fiele groeid.

As in persoan fielt dat hy gewoan "wurket" yn in bedriuw en kin neat leare, hy sil ier of let ferlitte.
Mar as er fielt dat er sterker en sterker wurdt en in kearnteamlid wurdt, sil er dy fan herte folgje!

Finale gearfetting: Jo team bepaalt hoe fier jo bedriuw kin gean

Passion is de sterkste produktiviteit!
Fyn ien dy't fan dizze baan hâldt, dan sil hy him der wirklik oan wije en hurd wurkje!

Dêrom, e-commerce bazen, stopje mei dreamen oer "werving fan grutte nammen" en stopje te narjen troch CV's.
Besykje dejingen te finen dy't wirklik fan dizze yndustry hâlde, se binne jo bêste kameraden!

Nim no aksje.Fyn immen dy't ree is om mei dy te fjochtsjen!