Cad é croí-iomaíochas na hiomaíochta san ionad oibre Conas iomaíochas san ionad oibre a fheabhsú go héifeachtach?

Deirtear go gcaithfidh meon boss a bheith ag fostaithe.D’fhiafraigh Netizens, conas is féidir liom mé féin a dhéanamh níos iomaíche san ionad oibre agus mé 28 bliain d’aois?

Ní mór smaoineamh boss a bheith ag croí-iomaíochas na hiomaíochta san ionad oibre

Tá sé seo díreach mar a chaithfidh daoine gnó smaointeoireacht úsáideora a bheith acu, ní mór go mbeadh smaoineamh Boss (maoirseoir) ag daoine den scoth san ionad oibre.Chun rudaí a dhéanamh ó thaobh an Boss, ní mór duit a thuiscint cén cineál daoine a bhfuil an Boss sásta deiseanna a thabhairt.

Ní mór duit a bheith gairmiúil gnó, feidhmeannach láidir, réamhghníomhach, fonn chun foghlaim agus toilteanach chun staidéar a dhéanamh.Is buaicphointe freisin é bheith in ann labhairt go maith, ach ní leor a rá nach bhfuil a fhios agat conas é a dhéanamh. (Seachas laistigh den chóras)

I bhfocal, smaoinigh ar a cheapann an Boss agus bíodh imní ort faoi na rudaí atá ag déanamh imní don boss.

Chomh maith leis sin, caithfidh tú a bheith ullmhaithe go meabhrach.Tá tú ró-chumhachtach agus beidh tú i do cheann ar dheis an boss. Déanfaidh do chomhghleacaithe tú a shlugadh amach, mar sin caithfidh tú a bheith cúramach.

Más féidir leat an dá thaobh a bhaint amach, is é sin tallann.Mura bhfuil, ní mór duit smaoineamh go soiléir, cé a thabharfaidh ardú céime agus ardú tuarastail duit?

Conas iomaíochas san ionad oibre a fheabhsú go héifeachtach?

1. Níos mó taithí oibre a charnadh

Is cuma cén tionscal ina bhfuil tú, is é an duine a bhfuil an taithí agus an cumas is mó aige an duine is mó a bhfuil meas ag bainisteoir na cuideachta air agus a bhfuil muinín ag comhghleacaithe as.pé áit a théann tú.

Más mian leat d’iomaíochas san ionad oibre a fheabhsú, cuirimis tús leis an eispéireas is bunúsaí faoi láthair.

2. Bí go maith ag úsáid téacs le cumarsáid a dhéanamh chun caillteanas faisnéise a sheachaint

Go bunúsach tá dhá bhealach cumarsáide, is é ceann an fhoirm cumarsáide cuimhne toirt, mar shampla cumarsáid ó bhéal ar nós comhrá agus teileafón.Tá na rianta thart nuair a bheidh siad críochnaithe, agus beidh mé ag smaoineamh orthu níos déanaí, níl mórán fágtha;
Cineál eile cumarsáide is ea teachtaireachtaí téacs, litreacha, etc. a scríobh, ar a dtugtar cumarsáid bhuan-chuimhne.

Ráthaíonn an cineál cumarsáide seo sláine na faisnéise agus is féidir í a choinneáil agus moill a chur uirthi.

Dá bhrí sin, san ionad oibre, más mian leat do ghuth agus do thuairimí a chur in iúl do dhaoine eile ar bhealach níos cruinne, caithfidh tú a bheith go maith ag úsáid focail, ar féidir leo d’iomaíochas san ionad oibre a fheabhsú freisin.

3. Ná bíodh aon chomaoin agat ar an gcuideachta, lig an boss ort

Mar fhostaí maith, bíonn do chumas oibre i gcónaí beagán níos airde ná do thuarastal.

Má tá do chumas oibre i bhfad níos airde ná do thuarastal, ní bheidh tú in ann fanacht láithreach agus ní bheidh tú i d’fhostaí de chuid na cuideachta a thuilleadh;

Má thagann do chumas oibre le do thuarastal, tógfaidh boss na cuideachta an t-airgead.Ina theannta sin, ní bhíonn sé ag iarraidh rudaí eile a thabhairt duit i gcónaí, cosúil le deiseanna, mar níl aon rud i gcomaoin aige ort.

Mar sin, le go mbeidh post beagán níos mó ná pá, caithfidh gach rud a bheith beagán níos mó ná mar a bhíonn súil ag boss na cuideachta.

Mar shampla, is féidir é a chríochnú in aon lá amháin, mar shampla, lá go leith.Ní leatsa an leathlá seo chun féachaint ar an teilifís, ach le cur isteach go luath; mar shampla, thug boss na cuideachta ceanglais shonracha duit ar dtús agus d'iarr sé ort. chun plean a dhéanamh.

Is pointe an-tábhachtach freisin é roghanna eile a thabhairt dó ag pointe éigin -- ionchais bhainisteoir na cuideachta a thuar nó a réamhshocrú, agus ansin iad a shárú -- i "bainistíocht na cuideachta", chomh fada agus a dhéanann sé post maith.

4. Déan comhartha ceiste den tréimhse

Cén fáth a mbíonn easpa scileanna ceannaireachta uaireanta ag bainisteoirí gnó?

Toisc go raibh sé ró-dhírithe ar fhocail, d'inis sé go minic dá fho-oifigigh cad ba cheart a dhéanamh agus conas é a dhéanamh, agus rinne sé cumarsáid le daoine i ton ceannais.

Faoi bhrú na hoibre ceannais sin, cuireann na fostaithe thíos srian ar a gcuid smaointe nó cuireann siad srian lena gcuid mothúchán.

Ní mór a thuiscint gur mhaith le daoine nua-aimseartha a gcuid cinntí féin a úsáid chun rudaí a dhéanamh, agus nach maith leo cinntí daoine eile a úsáid chun rudaí a dhéanamh, go háirithe na Síne, tá an carachtar seo níos suntasaí.

Mar sin, fiú má thuigeann tú an freagra, fiú má theastaíonn uait duine éigin a thiomáint chun an rud a cheapann tú a dhéanamh, tá bealach eile ann inar féidir leat cumarsáid a dhéanamh, is é sin an tréimhse a iompú ina chomhartha ceiste.

Mar sin, san ionad oibre, ba cheart do cheannairí agus d’fhostaithe araon imlíne ceisteanna a ullmhú roimh ré.

Sa chéim seo chun an tréimhse a iompú ina comhartha ceiste, is féidir leat a iarraidh ar an méid atá uait agus gheobhaidh tú an méid a iarrann tú.

Mura bhfaigheann tú rud ar bith, caithfidh sé a bheith toisc nár iarr tú.

Ciallaíonn sé seo go bhfuil baint ag ceannaireacht san ionad oibre, tionchar san ionad oibre, gradam agus mothúcháin le foirm na cumarsáide.

5. Cumas eolas a thuiscint

Ag dul isteach sa ré "dímheas" tapa eolais, mura ndéantar na rudaí a foghlaimíodh ar scoil a nuashonrú in am, ní fada go dteipfidh orthu coimeád suas leis na hamanna.

Mar sin féin, ní leor paisean don fhoghlaim leanúnach a bheith agat.

Cad atá níos tábhachtaí ná go mbeadh a fhios conas go héifeachtach "pan for ór" san fhaisnéis ollmhór agus a choinneáil suas chun dáta le faisnéis thábhachtach.

Sa lá atá inniu ann, is é luas an difríocht idir rath agus teip.

An té a bhfuil an chumhacht faisnéise níos tapúla aige, déanfaidh sé an tionscnamh chun an bua a fháil.

Mar sin, anois, liostaítear "bailiú faisnéise" mar "scil poist iomlán nach mór".

Deir roinnt daoine, má dhéanaim gach ceann díobh thuas, ní fhaighim ardú céime nó ardú céime.Conas a dhéanamh?

Creid go bhfaighidh tú gach rud atá tuillte agat i do chéad phost eile.

Cad é an difríocht laistigh den chóras?

Laistigh den chóras, is féidir le duine labhairt agus scríobh.Is cuma an ndéanann tú é nó nach ndéanann.

Cáilíocht ghairmiúil bhunúsach: a bheith in ann rudaí a dhéanamh agus a bheith tomhaiste; freastal ar riachtanais forbartha an boss (cuideachta).

Ba chóir don boss freisin seasamh ar dhearcadh an fhostaí agus a dhéanamh amach cén fáth a ndéanann sé go leor oibre duit.

1. Ní féidir le cuideachta bheag duine cumasach a earcú, rachaidh an duine cumasach chuig monarcha mór le haghaidh tuarastal ard, nó comhoibreoidh tú leis chun an t-airgead a roinnt.
2. Ná bac le fostaithe teagmháil a dhéanamh le héisc, is cuma cé mhéad rialacha a shocraíonn tú, tá sé gan úsáid.Tá an tasc le cur i gcrích.
3. Tá sé níos éifeachtaí a bheith ag brath ar dhreasachtaí airgid ná bheith ag brath ar chórais.Is fearr fostaithe a iompú ina gceannairí beaga agus é sin a dhéanamh dóibh féin.Ar an mbonn go bhfuil táirge maith agus foireann mhaith aige, forbróidh an tsamhail amoeba go tapa.
4. Ní leor ach airgead a thabhairt.Tá timpeallacht oibre chompordach ag teastáil ó dhaoine óga sa bhreis ar airgead.Mura bhfuil an timpeallacht oibre go maith, fágann siad i nóiméid.
5. Buanna a chothú, ná húsáid mar scalper d'aois é ach toisc go bhfuil sé in ann, leanúint ar aghaidh ag cur tascanna gan airgead a chur leis, fuaróidh sé croí gach duine.Chun cúram a thabhairt dó níos mó, chun níos mó dreasachtaí a thabhairt, beidh duine cumhachtach den sórt sin níos mó agus níos cumhachtaí.