Cluiche Oifig KPI laethúil PK: Plean iomaíochta fhoireann KPI rannán PK chun spiorad troda na bhfostaithe a spreagadh

🌟🎉 Oifig mhór PK🔥 Díchriptiú cuimsitheach oifige KPI gameplay laethúil PK! Plean iomaíochta fhoireann KPI rannán PK chun spiorad troda na bhfostaithe a spreagadhneamhtheoranta🏅🚀

🚀✨ Ar mhaith leat a fháil amach conas meanma na bhfostaithe a spreagadh trí imirt laethúil KPI PK san oifig?

Tuiscint a fháil ar phlean iomaíochta roinn KPI na foirne PK chun cabhrú leat rún deiridh na hoibre PK a thuiscint go hiomlán!

Bíodh spiorad troid gan teorainn ag fostaithe, agus is féidir le PK oifig meanma na foirne a fheabhsú go héasca! 🌟🎉

Cad iad KPIanna agus PKs?

Córas PK, bíonn comórtais ann gach lá agus gach seachtain, agus tabharfar luach saothair duit má tá an bua agat.Tá an cineál seo spreagadh níos athnuachana ná caife a ól!

Tagraíonn KPI do phríomhtháscairí feidhmíochta (Key Performance Indicator):

  • Is caighdeán nó táscaire é KPI a úsáidtear chun feidhmíocht duine aonair, foirne nó eagraíochta i ngníomhaíochtaí sonracha gnó a thomhas agus chun spriocanna a bhaint amach.
  • Is minic a bhaineann na méadrachtaí seo go díreach le spriocanna straitéiseacha na heagraíochta agus is féidir leo cabhrú le héifeachtúlacht agus éifeachtúlacht iarrachtaí a mheas.

Agus tá PKPerformance KPIAn giorrúchán le haghaidh Feidhmíochta PK nó Comórtas Feidhmíochta:

  • Is meicníocht é a spreagann mothú iomaíochta, a fheabhsaíonn spreagadh oibre, agus a chuireann feabhas ar fheidhmíocht foirne nó aonair chun cinn trí fheidhmíocht daoine aonair nó foirne a chur i gcomparáid, i bhfoirm comórtais nó comórtais de ghnáth.
  • Is féidir leis an gcóras PK comórtais, rátálacha, luach saothair agus foirmeacha eile a úsáid chun feidhmíocht daoine aonair nó foirne ar KPIanna sonracha a mheas agus a chur i gcomparáid.

Cluiche Oifig KPI laethúil PK: Plean iomaíochta fhoireann KPI rannán PK chun spiorad troda na bhfostaithe a spreagadh

Oifig KPI cluiche PK laethúil

KPI? Fuaimeann sé an-chumhachtach, ach is dóigh leat, is tionscadal nua é seo, a bhfuil a fhios aige cé chomh deacair is atá sé oibriú.Más KPI é seo, nach mbeadh sé greannmhar?

Cúigear in iomaíocht le chéile, agus gheobhaidh an craobh seachtainiúil XNUMX, agus gheobhaidh an curadh gach lá XNUMX eile. Wow, tá sé spreagúil go leor ach smaoineamh air.

Cé go bhfuil cuma simplí ar an gcóras PK, is féidir leis acmhainneacht agus spreagadh gach duine a bhaint amach.

Ráta Tiontaithe Seirbhíse do Chustaiméirí Tá foireann de chúigear againn.Déanaimid PK gach lá is cuma cad é, agus ní féidir linn é a dhéanamh éasca ar an deireadh seachtaine.Ach ar mhaithe leis an airgead, is fiú é. poitéinseal cúig daoine.

Bain úsáid as PK chun déileáil le rudaí simplí Hey, mar shampla, PK líon na mboscaí le pacáil Caithfidh gach duine a bheith an-spreagtha Is é seo nádúr an duine. Le haghaidh rudaí beagán níos casta, bainimis úsáid as OKR chun roinnt spáis inchinn a shábháil.

Spreagann plean iomaíochta fhoireann KPI rannán PK spiorad troda na bhfostaithe

Bhí máistir iontach ann a d'athraigh KPI na ndíolachán go múnla PK, le sraitheanna roghnaithe agus díothaithe deiridh.Mar thoradh air sin, mhéadaigh an fheidhmíocht go géar Nach bhfuil sé seo cosúil le seó tallainne beagán?

Tá na daoine a dhíolann rudaí cumasach ar fad.carachtar, más mian leat é a chothú, beidh sé deacair nó costasach, nó b'fhéidir an dá cheann.

Agus físeáin á ndéanamh agat, caithfidh tú a bheith mar dhuine cáiliúil ar an Idirlíon. Ó mo thuairim, tá an mhaith go maith, tá an t-olc go holc.

Cruelty and Survival: Cluiche Díothaithe PK

Tá PK cosúil le criathar.Cuirtear deireadh leis an gceann deireanach Cé go bhfuil sé cruálach, ní féidir leis an gcomhlacht aon rud a dhéanamh faoi Ní bheidh an cumann bog-chroíneach Murar féidir leat é a dhéanamh níos mó, rachaidh sé féimheach.

Tá iomaíocht ann do mharthanas, níl an córas go maith, agus ní thugtar luach saothair ná aitheantas do dhaoine cumasacha as a gcuid oibre.Níl sa chineál seo eagraíocht ach "gaineamh neamheagraithe", mar sin conas is féidir é a chur i gcomparáid le cuideachtaí eile?

Níor cheart do dhaoine atá cineálta fiú smaoineamh ar a bheith ar an boss, is é sin, "níl an t-impire i Hurry, ach tá an eunuch ann." Ba cheart dóibh siúd a bhfuil torthaí bainte amach acu agus atá in ann níos mó a fháil, agus ní féidir leo siúd atá neamhinniúil ach. bheith "deireadh".

Is é an rud is scanrúla ná nuair a shroicheann na teaghlaigh ghaolmhara an barr, tá cumais ísle agus éirim mhothúchánach íseal acu.Is maith leo freisin creidmheas a ghlacadh óna gcuid fo-cheannairí. Mar thoradh air sin... téann siad féimheach.

Dá bhrí sin, tá drogall ar go leor cuideachtaí cuireadh a thabhairt do ghaolta isteach, díreach toisc go bhfuil eagla orthu roimhe seo agus go seachnaíonn siad féin-chur chun cinn inmheánach agus féinscrios laistigh den chuideachta.

Faraoir, níl aon duine foirfe, ach is féidir le foireann a bheith foirfe. Ná lean an treocht go dall. Seans nach bhfuil samhlacha daoine eile oiriúnach dúinn. Is é an rud a oireann duit an bealach is fearr.

Ceisteanna Coitianta

Ceist 1: An mbeidh an córas PK mar thoradh ar naimhdeas i measc fostaithe?

Freagra: Féadfaidh an córas PK iomaíocht agus brú a chur faoi deara, rud a fhágann go bhfuil dearcadh iomaíoch ag roinnt fostaithe. Is féidir le rialacha réasúnta agus meicníochtaí luach saothair obair foirne a chur chun cinn.

Ceist 2: Conas a chinntíonn an córas PK cothroime?

Freagra: Éilíonn córas cothrom PK rialacha soiléire agus caighdeáin bhreithiúnais chothroma. Cinntíonn spriocanna agus meicníochtaí oscailte agus trédhearcacha deiseanna cothroma iomaíochta.

Ceist 3: Cad ba cheart d'fhostaithe a dhéanamh má tá siad faoi iomarca brú ón gcóras PK?

Freagra: Ba cheart don bhainistíocht tuairimí na bhfostaithe a chur in iúl agus éisteacht leo agus treo agus straitéisí a choigeartú. Tacaíocht, oiliúint agus comhairleoireacht a sholáthar chun strus a laghdú.

Ceist 4: Cad é ról an chórais PK in obair foirne?

Freagra: Spreagann an córas PK feasacht iomaíochta, comhtháthú foirne, agus cuireann sé foghlaim agus fás chun cinn. Bain úsáid as iomaíocht foirne chun feabhsú feidhmíochta foriomlán a thiomáint.

Ceist 5: An bhfuil múnla córas PK oiriúnach do gach fiontar?

Freagra: Níl aon mhúnla uilíoch ann agus ní mór é a shaincheapadh de réir staid iarbhír an fhiontair. Cuireann an córas PK is fearr san áireamh cultúr, spriocanna agus riachtanais na bhfostaithe.

Tá súil agam Blag Chen Weiliang ( https://www.chenweiliang.com/ ) shared "Office KPI Daily PK Game: Foireann KPI Rannán PK Plean Comórtais chun Spiorad Troid Fostaithe a Spreagadh", atá cabhrach duit.

Fáilte romhat nasc an ailt seo a roinnt:https://www.chenweiliang.com/cwl-31243.html

Chun níos mó cleasanna ceilte a dhíghlasáil🔑, fáilte romhat páirt a ghlacadh inár gcainéal Telegram!

Roinn agus maith más maith leat é! Is iad do chuid scaireanna agus rudaí is maith leat ár spreagadh leanúnach!

 

发表 评论

Ní fhoilseofar do sheoladh ríomhphoist. Úsáidtear réimsí riachtanacha * Lipéad

Scrollaigh go dtí an Barr