Conas táirgiúlacht fostaithe a ríomh i ngnó? Anailís ar mhodhanna riachtanacha brabúis d'úinéirí gnó ríomhthráchtála.

Ní hé an brabús gach rud, ach gan bhrabús, is cosúil le long sceite í cuideachta a rachaidh go tóin poill luath nó mall.

Is é cuspóir fhoirmle na héifeachtúlachta daonna cabhrú le cuideachtaí a fheiceáil go soiléir an bhfuil siad ag déanamh airgid nó ag ídiú acmhainní.

Táirgiúlacht fostaithe = Brabús glan na cuideachta / Iomlán pá fostaitheCé go bhfuil an fhoirmle seo simplí go leor, buaileann sí croílár oibríochtaí gnó.

Ní dhíríonn go leor daoine ach ar ioncam, ach déanann siad neamhaird den ghaol idir brabús agus costas.

Comhcheanglaíonn foirmle éifeachtúlachta fostaithe an dá tháscaire is criticiúla, brabús agus pá, chun cumas fostaí luach a chruthú a thomhas go díreach.

Loighic bhunúsach fhoirmle éifeachtúlachta an duine

Foirmle chun táirgiúlacht fostaithe a ríomh: Táirgiúlacht fostaithe = Brabús glan na cuideachta / Iomlán pá fostaithe

Tugann brabús glan na cuideachta roinnte ar phá iomlán na bhfostaithe scór táirgiúlachta an fhostaí.

Má íocann cuideachta €20 i bpá agus má dhéanann sí €20 i mbrabús freisin, ansin is é 1 an éifeachtúlacht in aghaidh an duine.

Mura bhfuil an brabús ach 10, is é 0.5 an éifeachtúlacht in aghaidh an duine.

Ciallaíonn sé seo nach leor an luach a chruthaíonn fostaithe chun a bpá a chlúdach, agus go bhfuil an chuideachta ag feidhmiú ar chaillteanas.

Cén fáth ar chóir tuarastal an bhainisteora a chur san áireamh?

Is maith le go leor cuideachtaí beaga tuarastal an bhainisteora a eisiamh agus táirgiúlacht fostaithe á ríomh.

Ach is féinmheabhlaireacht í seo i ndáiríre.

RíomhthráchtáilIs oibrí é an boss freisin, agus is cuid de chostais na cuideachta a thuarastal freisin.

Mura gcuirtear tuarastal an bhainisteora san áireamh, ardófar táirgiúlacht an fhostaí go saorga, agus caillfear a luach tagartha fíor.

Dá bhrí sin, beag beann ar mhéid na cuideachta, ní mór tuarastal an bhainisteora a chur san áireamh sa ríomh.

Líne chaighdeánach le haghaidh éifeachtúlachta daonna

Is é an caighdeán íosta atá againn nach féidir leis an éifeachtúlacht in aghaidh an duine a bheith níos ísle ná 1.

Léiríonn éifeachtúlacht in aghaidh an duine níos lú ná 1 go bhfuil an chuideachta ag feidhmiú ar chaillteanas.

Ag glacadh cuideachtaí ríomhthráchtála mar shampla, ní hamháin go ríomhann siad éifeachtúlacht fhoriomlán na bhfostaithe, ach éifeachtúlacht fhostaithe gach roinne ar leithligh freisin.

Ní mór do gach roinn scór 1 nó níos airde a bhaint amach; ar shlí eile, déanfar coigeartuithe.

Má tá éifeachtúlacht roinne faoi bhun 1, ní hamháin go mb’fhéidir nach mbeidh sí in ann fostaithe nua a fhostú, ach b’fhéidir go mbeidh uirthi foireann a chur as oifig chun éifeachtúlacht a fheabhsú.

Seo an loighic is fuaire ach is réadúla i mbainistíocht gnó.

Cad is brí le héifeachtúlacht dhaonna níos mó ná 1?

Nuair a bhíonn an éifeachtúlacht in aghaidh an duine níos mó ná 1, ciallaíonn sé go bhfuil an chuideachta brabúsach.

Más gar do 2 an éifeachtúlacht in aghaidh an duine, meastar gur leibhéal sásúil é.

Mar sin féin, má sháraíonn an éifeachtúlacht in aghaidh an duine 2, ba cheart leathnú a mheas.

cén fáth?

Mar ciallaíonn táirgiúlacht ard fostaithe go bhfuil an chuideachta ag giniúint méid mór brabúis ar chostais réasúnta íseal.

Ag an bpointe seo, tosóidh do chuid iomaitheoirí ag díriú ort.

Mura dtuilleann d’iomaitheoir ach 10 in aghaidh na míosa le 100 duine, is dócha nach ndéanfá iarracht a ngnó a ghoid.

Ach má dhéanann d’iomaitheoir 200 mhilliún nó 300 mhilliún in aghaidh na míosa le 100 duine, beidh tú cinnte faoi bhrú.

Seo í an tábhacht straitéiseach a bhaineann le héifeachtúlacht an duine.

Rabhadh maidir le héifeachtúlacht íseal dhaonna

Léiríonn táirgiúlacht íseal fostaithe fadhbanna le bainistíocht inmheánach na cuideachta.

D’fhéadfadh sé a bheith mar gheall ar phróisis iomarcacha, foireann neamhéifeachtúil, nó samhail ghnó míréasúnta.

Ag an bpointe seo, ní mór do chuideachtaí machnamh a dhéanamh ar a ngníomhartha.

Is é an sprioc idéalach brabús €1 ar a laghad a ghiniúint as gach €1 i bpá a íoctar le fostaí.

Mura féidir an caighdeán seo a chomhlíonadh, ní mór an bhainistíocht a bharrfheabhsú agus an éifeachtúlacht a fheabhsú.

Ag smaoineamh nuair a bhíonn éifeachtúlacht dhaonna ard

Nuair a bhíonn éifeachtúlacht dhaonna ard, ní mór do chuideachtaí machnamh a dhéanamh ar conas leathnú.

Mura féidir leathnú, ciallaíonn sé nach bhfuil an scála sáithithe fós.

Ag an bpointe seo, is féidir le hiomaitheoirí díriú ort go héasca.

Dá bhrí sin, ní deireadh atá i gceist le hard-éifeachtúlacht, ach tús nua.

Raon réasúnta éifeachtúlachta daonna

Creidim gur raon réasúnta d'éifeachtúlacht dhaonna é idir 1 agus 2.

Léiríonn éifeachtúlacht in aghaidh an duine de 1 nó níos airde go bhfuil an chuideachta brabúsach.

Léiríonn éifeachtúlacht in aghaidh an duine de bheagnach 2 go bhfuil an chuideachta i riocht forbartha sláintiúil.

Má sháraíonn an éifeachtúlacht in aghaidh an duine 2, ba cheart duit smaoineamh ar leathnú; nó ar shlí eile, beidh tú sáraithe ag iomaitheoirí go héasca.

Má tá níos mó ná 500 fostaí ag cuideachta ríomhthráchtála, déanfaidh sí a gnó a choigeartú agus a bharrfheabhsú go leanúnach bunaithe ar an bhfoirmle seo.

Tábhacht straitéiseach fhoirmle na héifeachtúlachta daonna

Ní uirlis ríofa amháin í an fhoirmle éifeachtúlachta daonna, ach is bealach straitéiseach smaointeoireachta í freisin.

Ligeann sé do chuideachtaí an gaol idir luach fostaithe agus costas a fheiceáil go soiléir.

Cuireann sé treoirlínte soiléire ar fáil don bhainistíocht agus iad ag earcú, ag leagan as poist agus ag leathnú.

Cuidíonn sé le cuideachtaí leathnú dall nó caiteachas neamhriachtanach a sheachaint.

Conclúid

I mo thuairimse, is cineál bainistíochta gnó í an fhoirmle éifeachtúlachta daonna...Fealsúnacht.

Comhdhlúthaíonn sé saincheisteanna casta bainistíochta i gcóimheas simplí.

Léiríonn an cóimheas seo leithdháileadh acmhainní, éifeachtúlacht eagraíochtúil, agus fís straitéiseach.

Ní hamháin gur uimhir fhuar, chrua í táirgiúlacht an duine; is siombail í de bheocht cuideachta.

Is cosúil le seancharr a ídíonn go leor breosla cuideachta le héifeachtúlacht íseal; tá sé mall agus costasach.

Tá cuideachta an-éifeachtúil cosúil le scairdeitleán: tá sí gasta agus éifeachtúil, ach teastaíonn cosán eitilte caighdeánach uaithi, nó d’fhéadfadh sí tuairteáil.

Dá bhrí sin, ní mór do chuideachtaí cothromaíocht a aimsiú idir brabúis a shaothrú agus costais a rialú.

总结

Is é croílár fhoirmle éifeachtúlachta an duine an cóimheas brabúis le pá.

Má tá an éifeachtúlacht in aghaidh an fhostaí níos lú ná 1, beidh caillteanais ag an gcuideachta.

Meastar go bhfuil cuideachta sláintiúil ag cuideachta a bhfuil táirgiúlacht fostaithe 1 go 2 aici.

Má sháraíonn an éifeachtúlacht in aghaidh an duine 2, ní mór don chuideachta leathnú.

Ní hamháin gur féidir leis an bhfoirmle seo cabhrú le cuideachtaí an staid reatha a mheas, ach treoir a thabhairt dá straitéisí amach anseo freisin.

Mar bhainisteoir gnó, ní mór duit foghlaim conas foirmle éifeachtúlachta acmhainní daonna a úsáid chun do chuideachta a mheas.

Ligeann sé duit a fheiceáil go soiléir cé na ranna atá ag cruthú luacha agus cé na ranna atá ag cur isteach ar an bhfeidhmíocht fhoriomlán.

Cuireann sé ar do chumas cinntí réasúnacha a dhéanamh agus tú ag earcú, ag leagan as oifig agus ag leathnú.

Is féidir leis cabhrú leat leathnú meargánta a sheachaint agus ligean duit na deiseanna is fearr le haghaidh leathnú a thapú.

Ní teoiric í foirmle na héifeachtúlachta daonna, ach feidhmchlár praiticiúil.

Is féidir leis ardú agus titim cuideachta a chinneadh.

Mar sin, ag tosú inniu, tóg an "slat tomhais brabúis agus pá" seo agus bain úsáid as chun do ghnó a thomhas.

Ní féidir leat fanacht dosháraithe i gcomórtas gnó ach amháin trí thuiscint iomlán a fháil ar éifeachtúlacht an duine.