Ar cheart do chuideachtaí ríomhthráchtála bónais dheireadh na bliana a thabhairt? B’fhéidir go gcuirfeadh an fhírinne iontas ort.

Is iad bónais dheireadh na bliana an "buama ama" is contúirtí do go leor cuideachtaí i ndáiríre.

B’fhéidir go gceapfá go bhfuilim ag áibhéil, ach sin an fhírinne.

a lánRíomhthráchtáilBhí an boss cleachtaithe le bónas dheireadh na bliana a láimhseáil mar "bhallasta" na foirne, ach fuair sé amach gur ardaigh ráta láimhdeachais na bhfostaithe go gairid i ndiaidh na bónais a dháileadh.

Ní comhtharlú é seo; tá fadhb leis an meicníocht féin.

Tá an loighic thraidisiúnta maidir le bónais dheireadh na bliana ag titim as a chéile.

Is maith le cuideachtaí traidisiúnta bónais dheireadh na bliana a úsáid mar bhealach chun fostaithe a choinneáil.

Creideann siad chomh fada agus a gheobhaidh siad suim airgid ag deireadh na bliana, go mbeidh na fostaithe buíoch agus go bhfanfaidh siad.

Ach is é fírinne an scéil go n-imíonn go leor daoine ón long díreach tar éis dóibh an t-airgead a fháil.

为什么?

Mar go bhfuil bónais dheireadh na bliana níos cosúla le "cúiteamh" ná spreagadh ar leibhéal síceolaíoch.

Bhí a fhios ag na fostaithe ina gcroí gurbh é an t-airgead seo an "íocaíocht dheireanach" as a gcuid oibre crua i rith na bliana, ní iontas breise.

Mar sin, tar éis dóibh an íocaíocht dheireanach a fháil, mhothaigh siad go raibh a n-idirbheart leis an gcuideachta críochnaithe acu, agus gur rud soiléir a bhí ann imeacht.

Is iad tréithe uathúla thionscal an ríomhthráchtála a chinneann míbhuntáistí bónais dheireadh na bliana.

Tá cuideachtaí ríomhthráchtála difriúil ó chuideachtaí déantúsaíochta traidisiúnta.

Tá ríomhthráchtáil ag athrú go gasta agus thar a bheith dinimiciúil, rud a éilíonn ar fhoirne spreagadh leanúnach a choinneáil.

Is ionann luach saothair a dhíriú ag deireadh na bliana agus fostaithe a fhágáil i riocht "éiginnteachta" i rith na bliana.

Níl a fhios acu an bhfaighidh siad an t-airgead faoi dheireadh na bliana, nó cé mhéad a gheobhaidh siad.

Is féidir leis an neamhchinnteacht seo a ndíograis a mhaolú.

Níos measa fós, laghdaíonn go leor cuideachtaí ríomhthráchtála bónais ag deireadh na bliana mar gheall ar luaineachtaí feidhmíochta, rud a fhágann go dtiteann meanma na foirne láithreach.

Cén fáth a mbeadh ar an bhfoireann fanacht bliain iomlán?

Samhlaigh go bhfuil tú ag rith maratón.

Dá ndéarfadh duine leat nach bhféadfá uisce a fháil ach amháin tar éis duit an líne chríochnaithe a bhaint amach, an mbraithfeá éadóchasach?

Dá dtabharfadh duine uisce duit gach ciliméadar, nach mbeadh tú in ann rith níos faide agus níos seasta?

Tá an bónas deireadh bliana cosúil leis an "uisce ag an bpointe deiridh".

Tháinig sé rómhall agus ní raibh sé éifeachtach.

Ba chóir go mbeadh dreasachtaí fíor-éifeachtacha cosúil le "uisce tráthúil", rud a chinnteoidh go mbraitheann an fhoireann tacaíocht ag gach céim.

Is é spreagadh leanúnach an leigheas do fhoirne ríomhthráchtála.

Bíonn go leor fiontraithe ag fiafraí díobh, mura dtugann tú bónais dheireadh na bliana, conas a spreagann tú do fhoireann?

Is simplí an freagra: déan an buiséad bunaidh bónais dheireadh na bliana a bhriseadh suas agus é a dháileadh thar gach mí.

Tá roinnt buntáistí ag baint leis seo a dhéanamh:

Ar dtús, is féidir le fostaithe mothú go bhfuil aitheantas á thabhairt dóibh gach mí.

Ar an dara dul síos, tá díograis na foirne níos cobhsaí, agus ní bheidh aon "tonn éirí as iar-bhónais" ann ag deireadh na bliana.

Ar an tríú dul síos, is féidir leis an mbainisteoir sreabhadh airgid a rialú níos fearr agus brú ollmhór tobann ag deireadh na bliana a sheachaint.

Gaiste shíceolaíoch na mbónais dheireadh na bliana

Bíonn fo-iarmhairt fholaithe ag bónais dheireadh na bliana freisin.

Fágann sé go mbraitheann fostaithe go bhfuil an chuideachta ag "goid airgid".

Mothaíonn go leor daoine fearg, ag smaoineamh gur oibrigh siad go dian ar feadh na bliana ach go gcaithfidh siad fanacht go dtí deireadh na bliana chun na luaíochtaí atá tuillte acu a fháil.

Is féidir leis an mbearna shíceolaíoch seo a bheith ina chúis le hamhras a bheith acu sa chuideachta.

Nuair a bhristear an muinín, ní féidir le haon mhéid airgid daoine a choinneáil.

Tá gá le meicníochtaí dreasachta níos solúbtha ó chuideachtaí ríomhthráchtála.

Tá an iomaíocht sa tionscal ríomhthráchtála dian, agus tá sé níos tábhachtaí ná riamh tallann a choinneáil.

In ionad do dhóchas a chur ar bhónais dheireadh na bliana, is fearr meicníocht dreasachta solúbtha a bhunú.

mar:

• Bónas feidhmíochta míosúil
• Bónas críochnaithe tionscadail
• Ceadú láithreach agus clúdaigh bheaga dearga

D’fhéadfadh sé go mbeadh na modhanna seo scoilte, ach tá a n-éifeachtaí i bhfad níos cumhachtaí ná bónais dheireadh na bliana.

An bhfuil bainistíocht foirne ríomhthráchtála bunaithe go hiomlán ar dhreasachtaí? An fhírinne: Is í an chaighdeánú an eochair do réiteach bunúsach!

Creideann go leor bainisteoirí, fad is a leanann siad orthu ag tabhairt airgid, gur féidir leo a bhfoirne a choinneáil paiseanta.

Mar sin féin, is é croílár na ríomhthráchtála oibriú córasach.

Mura bhfuil an próiseas caighdeánaithe agus mura bhfuil na rialacha soiléir, ní réiteoidh aon mhéid dreasachtaí an fhadhb.

Is féidir le caighdeánú frithchuimilt a laghdú laistigh d’fhoirne, éifeachtúlacht a fheabhsú, agus ligean do dhreasachtaí teacht i bhfeidhm i ndáiríre.

I bhfocail eile, is iad na dreasachtaí an breosla, agus is é an caighdeánú an t-inneall.

Cén fáth a bhfuil an oiread sin daoine fós ag díriú ar bhónais dheireadh na bliana?

Déanta na fírinne, tugann go leor bosses bónais dheireadh na bliana amach as "nós" amháin.

Bhraith siad go mbeadh cuma stingy ar an gcuideachta mura dtabharfaí bónais dheireadh na bliana.

Ach is é fírinne an scéil go mbíonn níos mó suime ag fostaithe i gcothroime agus aitheantas tráthúil.

Más féidir leat a chur ar a gcumas mothú go bhfuil meas orthu gach mí, ní bheidh...tangledBónas deireadh na bliana.

Ag tosú i mbliana, déanaimis athrú iomlán.

Más rud é gur thug tú bónais dheireadh na bliana i gcónaí, b'fhéidir go n-inseofá do d'fhoireann go soiléir i mbliana: gurb é seo an uair dheireanach.

Ansin, ag tosú i mí an Mhárta seo chugainn, déanfar an buiséad a roinnt ina thráthchodanna míosúla.

Ní hamháin go spreagann an cur chuige seo an fhoireann ach déanann sé an chuideachta níos sláintiúla freisin.

Conclúid: Mo Thuairimí agus Mo Mhachnaimh

I mo thuairimse, is toradh den ré thionsclaíoch iad bónais dheireadh na bliana.

Sa tionscal ríomhthráchtála atá ag athrú go tapa, tá a bhrí caillte aige.

Is é an rud a spreagann foireann i ndáiríre ná spreagadh leanúnach agus aitheantas láithreach.

Ní "gluaiseacht mhór" aonuaire atá i gcroílár na bainistíochta corparáidí, ach "tionchar caolchúiseach agus de réir a chéile" fadtéarmach.

Chun é a chur ar bhealach sofaisticiúil: is é croílár an spreagtha conradh síceolaíoch inbhuanaithe a thógáil, seachas cúiteamh airgid aonuaire.

总结

• Is minic a bhíonn tonn láimhdeachais fostaithe mar thoradh ar bhónais dheireadh na bliana.
• Tá dreasachtaí leanúnacha ag teastáil ón tionscal ríomhthráchtála, ní bónais aonuaire ag deireadh na bliana.
• Is éifeachtaí buiséad bónais dheireadh na bliana a scaipeadh thar gach mí.
• Ní féidir ach le haitheantas tráthúil agus le sásraí solúbtha tallann a choinneáil i ndáiríre.

Mar sin, más fiontraí ríomhthráchtála thú, seo an t-am is fearr le hathrú a dhéanamh.

Stop ag cur do dhóchais i mbónais dheireadh na bliana.

Ag tosú anois, athdhear do mheicníochtaí dreasachta ionas go mbraitheann do fhoireann go bhfuil luach orthu gach mí.

Seo mar is féidir le do chuideachta dul níos faide i ndáiríre.