Dè a th’ ann am prìomh fharpaiseachd farpais san àite-obrach?

Thathas ag ràdh gum feum inntinn ceannard a bhith aig luchd-obrach.Dh’ fhaighnich Netizens, ciamar a nì mi mi fhìn nas fharpaiseach san àite-obrach nuair a tha mi 28 bliadhna a dh’aois?

Feumaidh smaoineachadh ceannard a bhith aig prìomh farpaiseachd farpais san àite-obrach

Tha seo dìreach mar gum feum smaoineachadh luchd-cleachdaidh a bhith aig daoine gnìomhachais, feumaidh smaoineachadh ceannard (neach-stiùiridh) a bhith aig daoine san àite-obrach sàr-mhath.Gus rudan a dhèanamh bho shealladh a 'cheannaird, feumaidh tu tuigsinn dè an seòrsa dhaoine a tha an ceannard deònach cothroman a thoirt seachad.

Feumaidh a bhith nad phroifeasanta gnìomhachais, na ghnìomhaiche làidir, for-ghnìomhach, dèidheil air ionnsachadh agus deònach ionnsachadh.Tha a bhith comasach air bruidhinn gu math cuideachd na phrìomh thachartas, ach chan eil e gu leòr dìreach a ràdh nach eil fios agad ciamar a nì thu e. (Ach a-mhàin taobh a-staigh an t-siostam)

Ann am facal, smaoinich air na tha an ceannard a 'smaoineachadh agus gabh dragh mun cheannard.

Cuideachd, feumaidh tu a bhith ullaichte nad inntinn Tha thu ro chumhachdach agus a bhith nad dhuine air an làimh dheis aig a’ cheannaird. Bidh do cho-obraichean gad thoirt a-mach, agus mar sin feumaidh tu a bhith faiceallach.

Mas urrainn dhut deagh dhàimh a choileanadh air gach taobh, is e sin tàlant.Mura h-eil, feumaidh tu smaoineachadh gu soilleir, cò a bheir àrdachadh agus àrdachadh tuarastail dhut?

Ciamar a leasaicheas tu farpaiseachd san àite-obrach gu h-èifeachdach?

1. Cruinnich barrachd eòlas obrach

Ge bith dè an gnìomhachas anns a bheil thu, is e an neach leis an eòlas obrach agus an comas as motha an neach as motha a tha a’ cur luach air ceannard a’ chompanaidh agus air a bheil earbsa aig co-obraichean.ge bith càite an tèid thu.

Ma tha thu airson farpaiseachd an àite-obrach agad a leasachadh, tòisichidh sinn leis an eòlas as bunaitiche airson a-nis.

2. Bi math air teacsa a chleachdadh airson conaltradh gus call fiosrachaidh a sheachnadh

Gu bunaiteach tha dà dhòigh conaltraidh ann, is e aon dhiubh cruth conaltradh cuimhne sa bhad, leithid conaltradh beòil leithid còmhradh agus fòn.Tha na lorgan seachad nuair a bhios iad deiseil, agus smaoinichidh mi orra nas fhaide air adhart, chan eil mòran air fhàgail;
Is e dòigh conaltraidh eile a bhith a’ sgrìobhadh teachdaireachdan teacsa, litrichean, msaa, ris an canar conaltradh cuimhne maireannach.

Tha an seòrsa conaltraidh seo a’ gealltainn ionracas an fhiosrachaidh agus faodar a chumail agus dàil a chuir air.

Mar sin, san àite-obrach, ma tha thu airson do ghuth agus do bheachdan a thoirt do dhaoine eile ann an dòigh nas cinntiche, feumaidh tu a bhith math air faclan a chleachdadh, a dh’ fhaodadh do farpaiseachd san àite-obrach adhartachadh.

3. Na biodh fiachan agad air a' chuideachd, biodh fiachan aig a' cheannard ort

Mar neach-obrach math, tha do chomas a bhith ag obair an-còmhnaidh beagan nas àirde na do thuarastal.

Ma tha do chomas a bhith ag obair mòran nas àirde na do thuarastal, chan urrainn dhut fuireach sa bhad agus cha bhith thu nad neach-obrach aig a’ chompanaidh tuilleadh;

Ma tha do chomas a bhith ag obair a rèir do thuarastal, gabhaidh ceannard na companaidh an t-airgead.A bharrachd air an sin, chan eil e an-còmhnaidh ag iarraidh rudan eile a thoirt dhut, leithid cothroman, oir chan eil fiachan aige ort.

Mar sin, airson obair a bhith beagan a bharrachd air pàigheadh, feumaidh a h-uile càil a bhith beagan a bharrachd na tha ceannard na companaidh an dùil.

Mar eisimpleir, faodar a chrìochnachadh ann an aon latha, mar eisimpleir, latha gu leth Chan eil an leth latha seo airson a bhith a’ coimhead Tbh, ach airson tagradh tràth; mar eisimpleir, thug ceannard na companaidh riatanasan sònraichte dhut an toiseach agus dh’ fhaighnich e dhut gus plana a dhèanamh.

Tha a bhith a’ toirt dha roghainnean eile aig àm air choreigin - a’ ro-innse no a’ ro-shuidheachadh dùilean ceannard na companaidh, agus an uairsin a’ dol thairis orra - cuideachd na phuing fìor chudromach ann an “stiùireadh ceannard companaidh”, fhad ‘s a nì e obair mhath.

4. Tionndaidh an ùine gu comharra ceist

Carson a tha dìth sgilean ceannais aig manaidsearan gnìomhachais uaireannan?

Leis gu robh e cus fòcas air faclan, bhiodh e gu tric ag innse dha na fo-oifigearan dè a dhèanadh e agus ciamar a dhèanadh e e, agus bha e a’ conaltradh ri daoine ann an tòna òrdail.

Fo chuideam obair stiùiridh mar sin, bidh an luchd-obrach gu h-ìosal an dàrna cuid a’ cuingealachadh am smuaintean no a’ cuingealachadh am faireachdainnean.

Feumar a thuigsinn gur toil le daoine an latha an-diugh na co-dhùnaidhean aca fhèin a chleachdadh airson rudan a dhèanamh, agus nach toil leotha co-dhùnaidhean dhaoine eile a chleachdadh airson rudan a dhèanamh, gu sònraichte na Sìonaich, tha an caractar seo nas fhollaisiche.

Mar sin, eadhon ged a thuigeas tu am freagairt, eadhon ged a tha thu airson daoine eile a dhràibheadh ​​​​gus na tha thu a’ smaoineachadh a dhèanamh, tha dòigh eile ann air an urrainn dhut conaltradh a dhèanamh, is e sin le bhith a’ tionndadh amannan gu comharran ceist.

Mar sin, san àite-obrach, bu chòir do stiùirichean agus luchd-obrach cuid de na ceistean ullachadh ro-làimh.

Anns a’ cheum seo de thionndadh na h-ùine gu comharra ceist, faodaidh tu faighneachd dè a tha thu ag iarraidh agus gheibh thu na dh’ iarras tu.

Mura faigh thu dad, feumaidh gur ann air sgàth ‘s nach do dh’ iarr thu.

Tha seo a’ ciallachadh gu bheil ceannas san àite-obrach, buaidh san àite-obrach, cliù, agus faireachdainnean uile co-cheangailte ri cruth conaltraidh.

5. Comas air fiosrachadh innleachdach a ghlacadh

A 'dol a-steach don àm "ìsleachadh" de eòlas luath, mura h-eil na rudan a chaidh ionnsachadh san sgoil air an ùrachadh ann an ùine, chan fhada gus an cùm iad suas ris na h-amannan.

Ach, chan eil ùidh mhòr ann an ionnsachadh leantainneach gu leòr.

Is e an rud a tha nas cudromaiche fios a bhith agad mar a nì thu “pan airson òr” gu h-èifeachdach anns an fhiosrachadh mhòr agus cumail suas ris an fhiosrachadh as ùire.

An-diugh, is e astar an diofar eadar soirbheachas agus fàilligeadh.

Ge bith cò aig a bheil an cumhachd fiosrachaidh as luaithe gabhaidh e an iomairt airson buannachadh.

Mar sin, a-nis, tha “cruinneachadh fiosrachaidh” air a liostadh mar “sgil obrach riatanach”.

Tha cuid ag ràdh ma nì mi a h-uile rud gu h-àrd, chan fhaigh mi àrdachadh no àrdachadh.Ciamar a dhèanamh?

Creidsinn gum faigh thu a h-uile dad a tha thu airidh air san ath obair agad.

Dè an diofar taobh a-staigh an t-siostam?

Taobh a-staigh an t-siostam, faodaidh duine bruidhinn agus sgrìobhadh.Chan eil e gu diofar an dèan thu e no nach eil.

Càileachd proifeasanta bunaiteach: a bhith comasach air rudan a dhèanamh agus a bhith air an tomhas; coinneachadh ri feumalachdan leasachaidh a’ cheannaird (companaidh).

Feumaidh an ceannard cuideachd seasamh air beachd an neach-obrach agus obraich a-mach carson a tha e a’ dèanamh tòrr obrach dhut. Tha amannan air atharrachadh, agus chan obraich an t-seann dòigh air rudan a dhèanamh.

1. Tha e do-dhèanta do chompanaidh beag neach tàlantach fhastadh, thèid an neach tàlantach gu factaraidh mòr airson tuarastal àrd, no co-obraichidh tu leis gus an airgead a roinn.
2. Na cuir stad air luchd-obrach bho bhith a’ suathadh ri iasg, ge bith cia mheud riaghailt a shuidhich thu, tha e gun fheum.Tha an obair ri chrìochnachadh.
3. Tha e nas èifeachdaiche a bhith an urra ri brosnachaidhean airgid na bhith an urra ri siostaman.Tha e nas fheàrr luchd-obrach a thionndadh gu bhith nan ceannardan beaga agus sin a dhèanamh dhaibh fhèin.Air bunait toradh math agus sgioba math, leasaichidh am modail amoeba gu luath.
4. Chan eil dìreach airgead a thoirt seachad gu leòr Feumaidh daoine òga àrainneachd obrach chofhurtail a bharrachd air airgead.Mura h-eil an àrainneachd obrach math, fàgaidh iad ann an mionaidean.
5. Dèan meas air tàlantan, na cleachd e mar sheann scalper dìreach air sgàth gu bheil e comasach, cùm a’ cur ris gnìomhan gun airgead a chuir ris, fuaraichidh e cridhe a h-uile duine.Airson barrachd cùram a thoirt dha, gus barrachd brosnachaidh a thoirt seachad, bidh an duine cumhachdach sin a 'fàs nas cumhachdaiche.