Ciamar a chruthaicheas tu cultar corporra sònraichte agus a tharraingeas tu na tàlantan as brosnachail?

Ciamar a bhithear a’ fastadh luchd-obrach sàr-mhath ann am margaidh air leth farpaiseach? 😅😅😅 Leigidh na dòighean sin leat cultar corporra sònraichte a chruthachadh a tharraingeas na daoine as brosnachail! ✨✨✨

Ma tha thu nad neach-tionnsgain no HR, a bheil thu airson faighinn a-mach mar a gheibh thu luchd-obrach sàr-mhath ann am margaidh a tha gu math farpaiseach?Ma tha thu nad neach-sireadh obrach, a bheil thu airson faighinn a-mach mar a lorgas tu sgioba le cultar corporra gun samhail agus brosnachadh taobh a-staigh?

San artaigil seo, roinnidh sinn dòigh caraid airson a bhith a’ fastadh agus a’ togail cultar corporra a chruinnich thar nam bliadhnaichean, gus an lorg thu na daoine agus na buidhnean as freagarraiche dhut ge bith a bheil thu a’ fastadh no a’ cur a-steach airson obair.Thig thoir sùil! 👇👇👇

Fastadh Luchd-obrach agus Cultar Corporra: A’ sgrùdadh Brosnachadh Soirbheachas Bunasach

Ann an saoghal gnìomhachais farpaiseach, tha a h-uile iomairt an dòchas sgioba èifeachdach is beothail a bhith aca.

Ach, faodaidh e a bhith na obair dhùbhlanach a bhith a’ fastadh agus a’ cumail suas an luchd-obrach ceart taobh a-staigh companaidh.

Anns a 'phròiseas seo, tha sinn a' cur an cèill beachd eadar-dhealaichte.

Às deidh agallamhan le luchd-obrach, dè na faclan as urrainn tàlantan a sgrionadh gu sgiobalta?

Thuirt caraid, às deidh dha agallamhan a dhèanamh le luchd-obrach, gun cleachdadh e na faclan a leanas airson bruidhinn riutha.

Ghabh cuid a chuala na briathran so fo eagal, agus bha solus dealrach aig cuid 'nan sùilibh.

geallaidhean falamh a dhiùltadh

Is toil le mòran ghnìomhachasan a bhith a’ cur dragh air luchd-obrach le geallaidhean falamh, ach tha sinn a’ cleachdadh an dearbh dhòigh eile.

• Na bi an dùil gun cuidich a’ chompanaidh thu le fàs, is e fàs do ghnìomhachas fhèin.
• Dìreach mar nuair nach dèan thu gu math gu h-acadaimigeach, na cuir a’ choire air an sgoil no air na tidsearan.
• Aig a’ char as motha, tha sinn coltach ri tidsearan.Ma thachras tu air duilgheadasan, faodaidh tu comhairle iarraidh oirnn, ach cha bhith sinn a’ ruith an fhàs agad latha às deidh latha (ma tha sin riatanach, feumaidh tu pàigheadh ​​​​airson seo).

Bidh Cruthachadh Luach a’ dearbhadh Dìolaidh

• Na bi an dùil gun gabh a' chompanaidh an iomairt gus do thuarastal àrdachadh.Is e an aon adhbhar airson àrdachadh tuarastail an luach as àirde a chruthaicheas tu.
• Mura toir a’ chompanaidh seachad àrdachadh tuarastail, tha e a’ ciallachadh nach do dh’ aithnich i donas àirdeluach.
• Tha sinn a’ cur luach air tabhartasan luchd-obrach, agus bheir sinn duais dhaibhsan as urrainn barrachd luach a chruthachadh don chompanaidh.

Cothromachadh tòcail agus proifeasanta

• Na bi a’ dùileachadh gun toir a’ chompanaidh luach tòcail dhut.Tha droch fhaireachdainnean againn cuideachd, ach cha toir sinn a-steach iad gu obair.Is e seo an càileachd a bu chòir a bhith aig inbhich.
• Bidh sinn a’ brosnachadh luchd-obrach gus cothromachadh a chumail eadar dreuchd agus faireachdainn, agus a’ cuideachadh luchd-obrach gus àrainneachd obrach adhartach is fallain a chruthachadh, ach aig a’ cheann thalltoilichteTha faireachdainnean fhathast a 'tighinn bhon neart taobh a-staigh gach neach.

Chan e teaghlach mòr a th’ ann an companaidh

• Feuch nach toir thu aire don chompanaidh mar theaghlach mòr, oir cha trèig an teaghlach ball sam bith, ach trèigidh a’ chompanaidh an fheadhainn nach eil air leth.
• Tha an dàimh agad leis a’ chompanaidh cuingealaichte ris an tuarastal a phàigheas sinn dhut, agus bu chòir dhut a bhith ag obair gu cruaidh air a shon.
• Bidh sinn a’ strì airson sàr-mhathais, agus dhaibhsan as urrainn fàs còmhla rinn, thèid sinn làmh ri làimh.

dealas airson obair

• Chan ann airson duine sam bith a tha obair chruaidh, ach airson an dealas a rinn thu nuair a ghabh thu ris an obair.
• Tha thu a-nis air gabhail ris an obair, tha sinn a’ gabhail ris gum bu chòir dhut do chuid uile a thoirt don obair, mura dèan thu sin, bidh sinn tàmailteach agus cha bhith thu freagarrach dhuinn.
• Tha sinn an dòchas gun urrainn do luchd-obrach an cuid obrach a làimhseachadh le ìre àrd fèin-smachd agus mothachadh air uallach, gus soirbheachadh còmhla.

air cùl a’ chothruim

• Na bi an dùil gun toir a’ chompanaidh cothrom dhut, tha a h-uile duine gu mòr airson an cothrom fhaighinn, dìreach mar a tha sinn a’ tabhann na h-obrach seo dhut a-nis, is e am bun-bheachd gu bheil deagh choileanadh agad san àm a dh’ fhalbh, agus mar sin tha sinn deònach an cothrom seo a thoirt dhut.
• Anns an àm ri teachd, bidh na cothroman a bheir sinn dhut cuideachd an urra ri do bhith math gu leòr san obair.
• Bidh sinn a’ brosnachadh luchd-obrach iad fhèin a leasachadh agus an sgilean adhartachadh gu leantainneach, leis gu bheil cothroman sàr-mhath glè thric glèidhte dhaibhsan a tha ag obair gu cruaidh dhaibh.

ionnsachadh agus fàs

• Mura h-urrainn dhut dad ionnsachadh fhad ‘s a tha thu ag obair còmhla rinn, chan eil sinn a’ smaoineachadh gur e ar duilgheadas a th ’ann, ach do dhuilgheadas.
• Leis gu bheil an t-eòlas a tha sinn air a chruinneachadh air a chruinneachadh thar nam bliadhnaichean, bheir e co-dhiù bliadhna dhut a thuigsinn gu h-iomlan.
• Tha sinn dealasach a thaobh a bhith a’ toirt seachad àrd-ùrlar airson ionnsachadh is fàs, ach tha fìor adhartas an urra ri co-dhiù a bheil an diongmhaltas agus an buanseasmhachd agad airson leantainn air adhart ag ionnsachadh.

Co-dhùnadh

Is dòcha gu bheil thu a’ faighneachd, carson a chanas sinn na faclan sin?Leis gu bheil sinn airson am molltair nar cultar corporra a bhriseadh agus dàimh fhìor agus onarach a thogail.

Is ann dìreach nuair a tha tuigse shoilleir aig luchd-obrach air beachdan agus dùilean na companaidh as urrainn dhaibh atharrachadh agus amalachadh nas fheàrr.

Tha sinn den bheachd gum brosnaich an leithid de onair dhaibhsan aig a bheil comas agus miann fàs, agus gun cuir iad barrachd ri leasachadh a’ chompanaidh.

Thig còmhla rinn gus àm ri teachd nas fheàrr a chruthachadh agus caibideil ùr a sgrìobhadh!