Gèam PK làitheil oifis KPI: Plana farpais sgioba KPI roinn PK gus spiorad sabaid luchd-obrach a bhrosnachadh

🌟🎉 Oifis anabarrach PK🔥Dì-chrioptachadh coileanta de gheam oifis KPI làitheil PK! Plana farpais sgioba KPI roinn PK gus spiorad sabaid luchd-obrach a bhrosnachadhgun chrìoch🏅🚀

🚀✨ A bheil thu airson faighinn a-mach mar a bhrosnaicheas tu misneachd luchd-obrach tro chluich làitheil KPI PK san oifis?

Tuig plana farpais sgioba KPI roinn PK gus do chuideachadh le bhith a’ faighinn a-mach dìomhaireachd mu dheireadh obair PK!

Leig le spiorad sabaid gun chrìoch a bhith aig luchd-obrach, agus faodaidh oifis PK misneachd sgioba adhartachadh gu furasta! 🌟🎉

Dè a th’ ann an KPIan agus PKs?

Siostam PK, tha farpaisean ann a h-uile latha agus gach seachdain, agus gheibh thu duais ma bhuannaicheas tu.Tha an seòrsa brosnachaidh seo nas ùrachail na bhith ag òl cofaidh!

Tha KPI a’ toirt iomradh air prìomh chomharran coileanaidh (Key Performance Indicator):

• Is e inbhe no comharradh a th’ ann an KPI a thathar a’ cleachdadh gus coileanadh neach, sgioba no buidheann ann an gnìomhachd gnìomhachais sònraichte a thomhas agus gus amasan a choileanadh.
• Gu tric bidh na meatrach sin ceangailte gu dìreach ri amasan ro-innleachdail na buidhne agus faodaidh iad cuideachadh le measadh èifeachdas agus èifeachdas oidhirpean.

Agus tha PKPerformance KPIAn giorrachadh airson Coileanadh PK no Farpais Coileanaidh:

• Is e inneal a th’ ann a bhrosnaicheas faireachdainn de cho-fharpais, a leasaicheas togradh obrach, agus a bhrosnaicheas leasachadh dèanadais sgioba no neach fa leth le bhith a’ dèanamh coimeas eadar coileanadh dhaoine fa-leth no sgiobaidhean, mar as trice ann an cruth farpaisean no farpaisean.
• Faodaidh an siostam PK farpaisean, rangachadh, duaisean agus cruthan eile a chleachdadh gus coileanadh dhaoine fa-leth no sgiobaidhean air KPIan sònraichte a mheasadh agus a choimeas.

Geama oifis KPI PK làitheil

KPI? Tha e a' faireachdainn gu math cumhachdach, ach shaoileadh tu, 's e pròiseact ùr a tha seo, cò aig a tha fios dè cho doirbh 's a tha e obrachadh. Mas e KPI a tha seo, nach biodh e èibhinn?

Bidh còignear a’ farpais còmhla, agus gheibh an curaidh seachdaineil 500, agus gheibh an curaidh gach latha 50 eile. Wow, tha e gu math brosnachail dìreach a’ smaoineachadh mu dheidhinn. Tha e cha mhòr a’ toirt air a h-uile duine leum thairis air a’ bhalla le toileachas.

Ged a dh’ fhaodadh coltas sìmplidh a bhith air an t-siostam PK, faodaidh e comas agus togradh gach neach a thoirt a-mach.O mo, tha miann ann a bhith nad rìgh falaichte ann.

Ìre Còmhdachaidh Seirbheis Luchd-cleachdaidh Tha sgioba de chòignear againn Bidh sinn a' PK a h-uile latha ge bith dè, agus chan urrainn dhuinn a dhèanamh furasta air an deireadh-sheachdain, ach air sgàth airgid, is fhiach e. comas còig daoine.

Cleachd PK airson dèiligeadh ri rudan sìmplidh Hey, mar eisimpleir, PK an àireamh de bhogsaichean a thèid a phacaigeadh Feumaidh a h-uile duine a bhith air leth brosnachail Is e nàdar daonna a tha seo. Airson rudan beagan nas iom-fhillte, cleachd sinn OKR gus beagan àite eanchainn a shàbhaladh.

Tha plana farpais sgioba KPI roinn PK a’ brosnachadh spiorad sabaid luchd-obrach

B' àbhaist maighstir math a bhith ann a dh'atharraich an KPI de reic gu bhith na mhodail PK, le sreathan de thaghadh agus cuir às mu dheireadh Mar thoradh air an sin, mheudaich an coileanadh gu mòr Nach eil seo car coltach ri taisbeanadh tàlant?

Tha an fheadhainn a tha a 'reic rudan uile tàlantach.caractar, ma tha thu airson a àiteach, bidh e duilich no daor, no is dòcha an dà chuid.

Nuair a bhios tu a’ dèanamh bhideothan, feumaidh tu a bhith a’ faireachdainn mar neach iomraiteach air an eadar-lìn. Oh mo, tha math math, tha dona dona. ’S e an riaghailt choitcheann: math tha math, tha dona tha dona Nach eil seo gu math follaiseach?

Cruelty and Survival: Gèam Cur às do PK

Tha PK coltach ri criathar Tha am fear mu dheireadh air a chuir as Ged tha e an-iochdmhor, Chan urrainn dhan chompanaidh dad a dhèanamh mu dheidhinn Cha bhi an comann bog-chridheach Mur urrainn dhut a dhèanamh tuilleadh, thèid e briste ann an creideas.

Tha farpais ann airson mairsinn, chan eil an siostam math, agus chan eil daoine comasach air an duaiseachadh no air an aithneachadh airson an cuid obrach.Tha an seòrsa buidheann seo dìreach "gainmheach neo-eagraichte", agus mar sin ciamar a nì e coimeas ri companaidhean eile?

Cha bu chòir do dhaoine coibhneil eadhon smaoineachadh air a bhith nan ceannard, is e sin, "chan eil an t-ìmpire ann an cabhaig, ach tha an eunuch." Bu chòir dhaibhsan a tha air toraidhean a choileanadh agus a tha comasach barrachd fhaighinn, agus chan urrainn ach an fheadhainn nach eil comasach. a bhith air an "cur às".

Is e an rud as iongantaiche nuair a ruigeas na teaghlaichean co-cheangailte ris a’ mhullach, gu bheil comasan ìosal agus eòlas tòcail ìosal aca.Is toil leotha cuideachd creideas a ghabhail bho na fo-oifigearan aca...

Mar sin, tha mòran chompanaidhean mì-dheònach cuireadh a thoirt do chàirdean, dìreach air sgàth gu bheil eagal orra mu dheidhinn seo agus seachain fèin-adhartachadh taobh a-staigh agus fèin-sgrios taobh a-staigh a’ chompanaidh.

Och, chan eil duine foirfe, ach faodaidh sgioba a bhith foirfe. Na lean an gluasad gu dall Is dòcha nach bi modalan dhaoine eile freagarrach dhuinn.

Ceistean Bitheanta