Ciamar a nì thu obrachadh a-mach cinneasachd luchd-obrach ann an gnìomhachas? Mion-sgrùdadh air dòighean riatanach airson prothaid a dhèanamh do luchd-seilbh ghnìomhachasan e-malairt.

Chan e prothaid a h-uile rud, ach às aonais prothaid, tha companaidh coltach ri soitheach a tha a’ leigeil uisge a dhol fodha luath no mall.

Is e adhbhar foirmle èifeachdais daonna cuideachadh a thoirt do chompanaidhean fhaicinn gu soilleir a bheil iad a’ dèanamh airgead no a’ caitheamh ghoireasan.

Cinneasachd luchd-obrach = Prothaid lom na companaidh / Tuarastal iomlan luchd-obrachGed a tha am foirmle seo a’ coimhead sìmplidh, tha i aig cridhe obrachaidhean gnìomhachais.

Bidh mòran dhaoine a’ cur fòcas air teachd-a-steach a-mhàin, ach a’ seachnadh a’ cheangail eadar prothaid agus cosgais.

Bidh foirmle èifeachdais luchd-obrach a’ cothlamadh an dà chomharradh as cudromaiche, prothaid agus tuarastal, gus comas neach-obrach luach a chruthachadh a thomhas gu dìreach.

Bun-loidsig foirmle èifeachdais daonna

Foirmle airson cinneasachd luchd-obrach obrachadh a-mach: Cinneasachd luchd-obrach = Prothaid lom na companaidh / Tuarastal iomlan luchd-obrach

Bheir prothaid lom na companaidh air a roinn le tuarastal iomlan nan luchd-obrach sgòr cinneasachd an luchd-obrach.

Ma phàigheas companaidh £20 ann an tuarastal agus ma nì i £20 ann am prothaid cuideachd, is e 1 an èifeachdas gach neach.

Mura h-eil am prothaid ach 10, is e 0.5 an èifeachdas gach neach.

Tha seo a’ ciallachadh nach eil an luach a chruthaicheas luchd-obrach gu leòr airson an tuarastal a chòmhdach, agus gu bheil a’ chompanaidh ag obrachadh aig call.

Carson a bu chòir tuarastal a’ cheannard a bhith air a ghabhail a-steach?

Is toil le mòran chompanaidhean beaga tuarastal a’ cheannard a dhiùltadh nuair a bhios iad a’ tomhas cinneasachd luchd-obrach.

Ach is e seo fèin-mhealladh gu dearbh.

E-malairtTha am ceannard cuideachd na neach-obrach, agus tha a thuarastal cuideachd mar phàirt de chosgaisean na companaidh.

Mura tèid tuarastal a’ cheannard a ghabhail a-steach, thèid cinneasachd an luchd-obrach a mheudachadh gu saorga, a’ call a fhìor luach iomraidh.

Mar sin, ge bith dè meud a’ chompanaidh, feumar tuarastal a’ cheannard a ghabhail a-steach san àireamhachadh.

Loidhne àbhaisteach airson èifeachdas daonna

Is e an ìre as ìsle againn nach urrainn don èifeachdas gach neach a bhith nas ìsle na 1.

Tha èifeachdas gach neach nas lugha na 1 a’ ciallachadh gu bheil a’ chompanaidh ag obrachadh aig call.

A’ gabhail chompanaidhean e-malairt mar eisimpleir, chan e a-mhàin gu bheil iad a’ tomhas èifeachdas iomlan luchd-obrach, ach cuideachd èifeachdas luchd-obrach gach roinn air leth.

Feumaidh gach roinn sgòr de 1 no nas àirde a choileanadh; air neo, thèid atharrachaidhean a dhèanamh.

Ma tha èifeachdas roinne fo 1, is dòcha nach bi e comasach dhaibh luchd-obrach ùra fhastadh a-mhàin, ach is dòcha gum feum iad luchd-obrach a chur às an dreuchd gus èifeachdas a leasachadh.

Is e seo an loidsig as fhuaire ach as reusanta ann an riaghladh gnìomhachais.

Dè tha èifeachdas daonna nas motha na 1 a’ ciallachadh?

Nuair a tha an èifeachdas gach neach nas motha na 1, tha e a’ ciallachadh gu bheil a’ chompanaidh prothaideach.

Ma tha an èifeachdas gach neach faisg air 2, thathas den bheachd gur e ìre riarachail a th’ ann.

Ach, ma tha an èifeachdas gach neach nas àirde na 2, bu chòir beachdachadh air leudachadh.

Carson?

Leis gu bheil cinneasachd àrd luchd-obrach a’ ciallachadh gu bheil a’ chompanaidh a’ gineadh tòrr prothaid le cosgaisean an ìre mhath ìosal.

Aig an ìre seo, tòisichidh na farpaisich agad gad thargaideachadh.

Mura h-eil do cho-fharpaiseach a’ cosnadh ach 10 sa mhìos le 100 neach, is dòcha nach feuchadh tu ri an gnìomhachas aca a ghoid.

Ach ma nì an co-fharpaiseach agad 200 mhillean no 300 millean sa mhìos le 100 neach, bidh thu gu cinnteach air do bhuaireadh.

Is e seo cudromachd ro-innleachdail èifeachdas daonna.

Rabhadh mu èifeachdas ìosal daonna

Tha cinneasachd ìosal luchd-obrach a’ nochdadh duilgheadasan le riaghladh a-staigh na companaidh.

Dh’ fhaodadh e bhith mar thoradh air pròiseasan ath-aithriseach, luchd-obrach neo-èifeachdach, no modail gnìomhachais mì-reusanta.

Aig an ìre seo, feumaidh companaidhean meòrachadh air na gnìomhan aca.

Is e an amas air leth co-dhiù £1 a ghineadh ann am prothaid airson gach £1 ann an tuarastal a thèid a phàigheadh ​​do neach-obrach.

Mura h-urrainnear an ìre seo a choileanadh, feumar riaghladh a bharrachadh agus èifeachdas a leasachadh.

A’ smaoineachadh nuair a tha èifeachdas daonna àrd

Nuair a bhios èifeachdas daonna àrd, feumaidh companaidhean beachdachadh air mar a leudaicheas iad.

Mura h-eil leudachadh comasach, tha sin a’ ciallachadh nach eil an sgèile làn-shàthaichte fhathast.

Aig an ìre seo, faodaidh farpaisich targaid a dhèanamh ort gu furasta.

Mar sin, chan e deireadh a th’ ann an èifeachdas àrd, ach toiseach ùr.

Raon reusanta de èifeachdas daonna

Tha mi a’ creidsinn gur e raon reusanta airson èifeachdas daonna eadar 1 agus 2.

Tha èifeachdas gach neach de 1 no nas àirde a’ sealltainn gu bheil a’ chompanaidh prothaideach.

Tha èifeachdas gach neach faisg air 2 a’ sealltainn gu bheil a’ chompanaidh ann an staid leasachaidh fhallain.

Ma tha an èifeachdas gach neach nas àirde na 2, bu chòir dhut beachdachadh air leudachadh; air neo, bidh e furasta do cho-fharpaisich a dhol thairis ort.

Ma tha còrr is 500 neach-obrach aig companaidh e-malairt, bidh i cuideachd ag atharrachadh agus ag adhartachadh a gnìomhachais gu leantainneach stèidhichte air an fhoirmle seo.

Cudromachd ro-innleachdail foirmle èifeachdais daonna

Chan e a-mhàin inneal àireamhachaidh a th’ ann am foirmle èifeachdais daonna, ach cuideachd dòigh ro-innleachdail air smaoineachadh.

Leigidh e le companaidhean an dàimh eadar luach agus cosgais luchd-obrach fhaicinn gu soilleir.

Tha e a’ toirt stiùireadh soilleir do luchd-stiùiridh nuair a bhios iad a’ fastadh, a’ cur às do dhreuchdan agus a’ leudachadh.

Bidh e a’ cuideachadh chompanaidhean gus leudachadh dall no cosgaisean neo-riatanach a sheachnadh.

Co-dhùnadh

Nam bheachd-sa, 's e seòrsa de riaghladh gnìomhachais a th' ann am foirmle èifeachdais daonna...Feallsanachd.

Bidh e a’ dlùthachadh chùisean riaghlaidh iom-fhillte gu co-mheas sìmplidh.

Tha an co-mheas seo a’ nochdadh roinneadh ghoireasan, èifeachdas eagrachaidh, agus lèirsinn ro-innleachdail.

Chan e dìreach àireamh fhuar, chruaidh a th’ ann an cinneasachd dhaoine; tha e na shamhla air spionnadh companaidh.

Tha companaidh le èifeachdas ìosal coltach ri seann chàr a bhios ag ithe tòrr connaidh; tha e slaodach agus daor.

Tha companaidh air leth èifeachdach coltach ri plèana jet: tha i luath agus èifeachdach, ach feumaidh i slighe-itealaich àbhaisteach, air neo dh’ fhaodadh i tuiteam.

Mar sin, feumaidh companaidhean cothromachadh a lorg eadar prothaidean a shireadh agus cosgaisean a chumail fo smachd.

gu suim

Is e cridhe foirmle èifeachdais daonna an co-mheas eadar prothaid agus tuarastal.

Ma tha an èifeachdas gach neach-obrach nas lugha na 1, bidh call aig a’ chompanaidh.

Thathas den bheachd gu bheil companaidh le cinneasachd luchd-obrach de 1 gu 2 fallain.

Ma tha an èifeachdas gach neach nas àirde na 2, feumaidh a’ chompanaidh leudachadh.

Chan e a-mhàin gun urrainn don fhoirmle seo cuideachadh le companaidhean measadh a dhèanamh air an t-suidheachadh làithreach, ach cuideachd stiùireadh a thoirt dhaibh air na ro-innleachdan aca san àm ri teachd.

Mar mhanaidsear gnìomhachais, feumaidh tu ionnsachadh mar a chleachdas tu foirmle èifeachdais ghoireasan daonna gus measadh a dhèanamh air do chompanaidh.

Leigidh e leat fhaicinn gu soilleir dè na roinnean a tha a’ cruthachadh luach agus dè na roinnean a tha a’ slaodadh sìos a’ choileanadh iomlan.

Leigidh e leat co-dhùnaidhean reusanta a dhèanamh nuair a bhios tu a’ fastadh, a’ cur às do luchd-obrach, agus a’ leudachadh.

Cuidichidh e thu le bhith a’ seachnadh leudachadh gun chùram agus leigidh e leat na cothroman as fheàrr airson leudachadh a ghlacadh.

Chan e teòiridh a th’ ann am foirmle èifeachdais daonna, ach tagradh practaigeach.

Faodaidh e àrdachadh is tuiteam companaidh a dhearbhadh.

Mar sin, a’ tòiseachadh an-diugh, tog an “slat-tomhais prothaid is tuarastail” seo agus cleachd e gus do ghnìomhachas a thomhas.

Is ann dìreach le bhith a’ tuigsinn èifeachdas daonna gu h-iomlan as urrainn dhut fuireach do-sheachanta ann am farpais gnìomhachais.