Cal é o modelo de xestión de socios?Como distribúen os beneficios os socios do equipo de comercio electrónico?

A futura sociedade empresarial debe ser un modelo de asociación.

Por exemplo, AlibabaMa YunA través do sistema de asociación, controla firmemente o Grupo Alibaba.

Cal é o modelo de socio?

No futuro, o negocio non se executará coa experiencia tradicional, pero debería prestar máis atención a aprender o modelo de xestión de socios máis popular.

O nivel de traballo duro que se paga para contratar a alguén é completamente diferente ao de alguén que che paga para que o faga por ti.

O modelo tradicional de empregado é unha relación laboral, págaslle, pídeslle que traballe, canto traballo lle dás e pagas horas extras por máis traballo;

No modo de compañeiro, non o fai por ti, senón por si mesmo.

Canto máis gaña, máis gañas ti, polo que traballa duro.

Atopar socios elixibles

Por exemplo, se queres abrir unha nova tenda agora, o primeiro elemento é atopar a persoa adecuada.

Este socio deberá cumprir as seguintes condicións.

1. Soporta as dificultades e soporta o traballo duro, e ten a paciencia para traballar na tenda.
2. Comprensión da operación de venda en tenda, capaz de medrar a través da aprendizaxe.
3. Son optimista sobre este negocio e teño ambicións de aumentar os ingresos.
4. Ao final, non hai financiamento.

Distribución de beneficios modelo socio

Ben, despois de que a persoa sexa confirmada, os que teñan fondos investirán directamente o 30-35% das accións, e o salario pagarase como de costume, cunha comisión.

Os dividendos distribuiranse proporcionalmente antes da devolución do capital, e un 10-15% adicional pódese dar despois da devolución do capital, que se liquidará mensualmente.

Se a nova tenda é inminente, e a xente é boa e non ten fondos, investimos o diñeiro e os socios tamén poden manter o 30-35% das accións e o salario pagarase segundo a comisión.

Non pode obter dividendos antes de regresar ao capital. Despois de regresar ao capital, pagará dividendos proporcionalmente. Segundo o rendemento, pagará un 10-15% máis de dividendos, que se liquidarán mensualmente. Despois de que se distribúan os dividendos , ela usará o diñeiro para comprar accións.

O socio debe aportar capital, se non a carne non doerá, e será aburrido facer cousas, e se non tes cartos, pagarás máis tarde.

modelo de socio de tenda

Na actualidade, segundo o estándar salarial da industria local, o salario está entre 3000 e 4000.

O negocio de moitas tendas é estable, o salario dos socios máis dividendos, os ingresos mensuais poden superar os 1.2 e os ingresos mensuais dunha boa tenda son 1.5-XNUMX.

E resultaron ser só empregados de colo azuis comúns.

Unha rapaza que fai traballo económico, os seus ingresos por traballo son de 2900, e agora inviste nunha nova tenda para abrir como socio + operador.

Confía na selección do lugar e estima de forma conservadora que os seus ingresos mensuais superarán os XNUMX yuans.

Esta é só a historia dunha persoa moi común.

O máis importante, non son só os seus ingresos, son propietarios dunha parte destas tendas, mentres a tenda estea aberta, poden ter uns ingresos dignos e, a medida que a nova tenda se amplíe, tamén poden considerar investir de novo.

Non é o que son fortes, senón o que ven e están dispostos a crer e arriscar.

Para as empresas, antes necesitaba un equipo de supervisión de operacións relativamente grande, pero agora pode aforrar moita man de obra.

Ademais, para as tendas de distintos lugares, contando coa dirección da sede, non hai forma de motivar aos empregados da tenda a responsabilizarse.

que éComercio electrónicoModo socio de equipo?

A forma de desenvolvemento de centro comercial + subcomisión, resolve directamente o centro comercialPromoción Web, e completa a economía dos fans en forma de bonos de subcomisión.

Este é un modelo "gaña-gañando".

• A popularidade dos teléfonos intelixentes e da Internet móbil promoveu moito este modelo.
• O sistema de socios do equipo de comercio electrónico é fácil de operar,营销Diversidade e precisión.
• Con múltiples recursos de clientes, pode completar a comercialización precisa dos comerciantes e pode calcular as recompensas de comisións segundo o consumo de produtos.Os bonos están dispoñibles despois de rexistrarse como membro.

É dicir, o modelo no que o concesionario pode obter a comisión é o modelo de socio de equipo.

• En xeral, os socios do equipo deben primeiro completar a comunicación e compartir a través de produtos, ligazóns e implementación do código QR dos membros.
• É dicir, sempre que os consumidores fagan compras por estas dúas canles e se fagan socios, os promotores poderán obter recompensas por comisións.
• No futuro, todos no mundo son consumidores, non hai un limiar para o emprendemento e pódese crear riqueza igual que o consumo.

Como se desenvolven e operan os socios do equipo de comercio electrónico?

1. Bonificación de referencia: recomenda a unha persoa a mercar un produto, podes obter unha determinada recompensa
2. Bonificación de equipo: a cada identidade asígnaselle unha rebaixa en proporción ao rendemento total do equipo.
3. Dividendo global: a relación de rebaixa de cada identidade liquidarase pola facturación diaria (rendemento total × proporción propia) ÷ número total de identidades.

As empresas configuran e xestionan os niveis de distribución á súa maneira.

Mellora o mecanismo de distribución de beneficios dos socios o antes posible

O mellor incentivo é a agrupación de intereses + supervisión efectiva.

A natureza humana é irreversible, non ten nada que ver con se a empresa gaña cartos ou non. Proba o patrón do xefe, e moitas veces é o xefe quen fai isto para gañar cartos de forma continua e estable.

Mellorar o mecanismo de distribución de beneficios o antes posible é máis propicio para o desenvolvemento saudable da empresa e o propio xefe non está tan canso.

Como fixar os salarios dos empregados?

• Moitos vendedores establecen salarios para operacións de mercadotecnia en rede, sempre dentroEnredadoTeño unha comisión fixa do 1% ou do 1.5%?Ou está baseado na comisión de vendas ou comisión de beneficios?
• De feito, estas ideas están equivocadas.
• Aos empregados non lles importa que lle deas unha comisión do 1% ou do 1.5%, o que lles importa é canto diñeiro reciben?

Polo tanto, é moi sinxelo determinar o salario dos empregados, é dicir, preguntar directamente ao empregado canto diñeiro quere?

• Despois fai un plan para el (tempo + rendemento + nivel de esforzo) e deixa que consiga o diñeiro (parte do salario base, parte del a través do rendemento).
• É responsabilidade do emprendedor que os empregados destacados obteñan os seus ingresos ideais.