Como crear unha cultura corporativa distintiva e atraer aos talentos máis motivados?

Como contratar excelentes empregados nun mercado altamente competitivo? 😅😅😅Estes métodos permítenche crear unha cultura corporativa distintiva que atrae ás persoas máis motivadas. ✨✨✨

Se es emprendedor ou RH, queres saber como contratar excelentes empregados nun mercado altamente competitivo?Se es un demandante de emprego, queres saber como atopar un equipo cunha cultura corporativa única e motivación interna?

Neste artigo, compartiremos o método dun amigo para contratar e construír a cultura corporativa acumulada ao longo dos anos, para que poidas atopar as persoas e organizacións máis adecuadas para ti, tanto se estás contratando como solicitando un emprego.Veña botarlle unha ollada! 👇👇👇

Contratación de empregados e cultura corporativa: explorando a motivación intrínseca do éxito

No mundo dos negocios altamente competitivo, todas as empresas esperan ter un equipo eficiente e dinámico.

Non obstante, contratar e manter aos empregados axeitados dentro dunha empresa pode ser unha tarefa desafiante.

Neste proceso, insistimos nunha actitude diferente.

Despois de entrevistar aos empregados, que palabras poden detectar rapidamente talentos?

Un amigo dixo que despois de entrevistar aos empregados, usaría as seguintes palabras para falar con eles.

Algunhas persoas que escoitaron estas palabras estremeceron asustadas, mentres que outras tiñan unha luz brillante nos seus ollos.

rexeitar promesas baleiras

A moitas empresas gústalles enganar aos empregados con promesas baleiras, pero nós adoptamos o enfoque exactamente oposto.

• Non esperes que a empresa che axude a crecer, o crecemento é o teu propio negocio.
• Igual que cando académicamente non lle vai ben, non lle botes a culpa á escola nin aos profesores.
• Como moito, somos parecidos aos profesores, se atopas dificultades podes pedirnos consello, pero non perseguiremos o teu crecemento día tras día (se é necesario, terás que pagar por iso).

A creación de valor determina a compensación

• Non esperes que a empresa tome a iniciativa de aumentar o teu salario. O único motivo do aumento é o maior valor que creas.
• Se a empresa non dá un incremento salarial, significa que non lle recoñeceumáis altovalor.
• Valoramos as achegas dos empregados, e premiaremos a aqueles que poidan crear máis valor para a empresa.

Equilibrio emocional e profesional

• Por favor, non esperes que a empresa che dea valor emocional. Tamén temos malas emocións, pero non as imos incorporar ao traballo. Esta é a calidade que deberían posuír os adultos.
• Animamos aos empregados a manter un equilibrio entre carreira e emoción, e axudalos a crear un ambiente de traballo positivo e saudable, pero o mellorfelizOs sentimentos aínda veñen da forza dentro de cada persoa.

Unha empresa non é unha gran familia

• Por favor, non considere a empresa como unha gran familia, porque a familia non abandonará a ningún membro, pero a empresa abandonará aos que non son destacados.
• A túa relación coa empresa limítase ao salario que che pagamos, e debes traballar duro por iso.
• Esforzámonos pola excelencia, e para aqueles que poidan crecer connosco, iremos da man.

compromiso co traballo

• O traballo duro non é para ninguén, senón polo compromiso que fixeches cando aceptaches o traballo.É o resultado final, non o límite superior.
• Agora aceptaches o traballo, supoñemos que debes dar todo o teu no traballo, se non o fas, estaremos decepcionados e non serás axeitado para nós.
• Agardamos que os empregados poidan tratar o seu traballo cun alto grao de autodisciplina e sentido da responsabilidade, para acadar o éxito xuntos.

detrás da oportunidade

• Non esperes que a empresa che dea unha oportunidade, todos están ansiosos por ter a oportunidade, do mesmo xeito que agora che ofrecemos este traballo, a premisa é que tiveches un excelente rendemento no pasado, polo que estamos dispostos a darche esta oportunidade.
• No futuro, as oportunidades que che ofrezamos tamén dependerán de que sexas o suficientemente bo no traballo.
• Animamos aos empregados a que se desenvolvan e melloren continuamente as súas habilidades, porque moitas veces se reservan excelentes oportunidades para aqueles que traballan duro por eles.

aprender e medrar

• Se non podes aprender nada mentres traballas connosco, non pensamos que sexa o noso problema, senón o teu.
• Dado que a experiencia que acumulamos foi acumulando ao longo dos anos, tardarás polo menos un ano en comprendela plenamente.
• Comprometémonos a proporcionar unha plataforma para a aprendizaxe e o crecemento, pero o progreso real depende de se tes a determinación e a perseveranza para seguir aprendendo.

Conclusión

Podes estar a preguntar, por que dicimos tales palabras?Porque queremos romper o molde da nosa cultura corporativa e construír unha relación auténtica e honesta.

Só cando os empregados teñen unha comprensión clara das actitudes e expectativas da empresa poderán adaptarse e integrarse mellor.

Cremos que esa honestidade inspirará a aqueles que teñen potencial e desexo de crecer e contribuirá máis ao desenvolvemento da empresa.

Unímonos para crear un futuro mellor e escribir un novo capítulo!