Captación de talento da empresa: 3 detalles clave da entrevista non se poden ignorar.

Na captación de talento, as entrevistas son unha parte crucial. Este artigo revelará 3 detalles clave da entrevista que non só che axudarán a identificar rapidamente as verdadeiras habilidades dun candidato, senón que tamén che asegurarán de contratar o talento axeitado. Comprenda estes 3 puntos clave para facer que o seu proceso de contratación sexa máis eficiente, mellorar a calidade do talento da súa empresa e dominar o segredo para a contratación exitosa.

Mira 3 detalles nas entrevistas de contratación de emprendedores

No camiño para comezar un negocio, recrutar é como armar un crebacabezas. Nunca se sabe como será a seguinte peza. Só sabes que se atopas as persoas adecuadas, a empresa pode funcionar con normalidade se atopas as persoas equivocadas, o camiño cara ao emprendemento volverase accidentado.

Un emprendedor que estivo contratando cada poucos meses durante a súa viaxe emprendedora durante os últimos cinco anos descubriu inesperadamente que o éxito ou o fracaso das entrevistas a miúdo depende de tres detalles aparentemente sinxelos pero cruciais.

Puntualidade

Chegar tarde a unha entrevista é o maior non-non. Podes imaxinar? Fixeches unha cita para unha entrevista importante, pero chegou dez minutos tarde coma se tivese corredo un maratón! Isto non só demostra que non se preparou de antemán, senón que tamén revela a súa actitude ante esta entrevista. O tempo é diñeiro para os emprendedores, e para os que buscan emprego, a puntualidade é o primeiro paso do compromiso coa súa carreira.

Os que chegan tarde e dan varias razóns son realmente frustrantes. Cres que isto é unha coincidencia? Se pode atopar escusas facilmente na primeira entrevista, cantas escusas máis terá agardando por ti no futuro? Podes imaxinar que, se esa persoa é realmente contratada para a empresa, estarás preparado para escoitar a súa serie de escusas elegantes no futuro.

Propósito

Sabías? Os candidatos que afirman que queren vir á empresa para “estudar” durante as entrevistas adoitan ser os primeiros que elimino. Os seus obxectivos parecen pouco claros e parecen unha fantasía sobre o futuro. Por que vas traballar? Para potenciar o teu propio valor ou para o desenvolvemento da empresa? Do que falan os adultos é de intercambio de valores, non de aprendizaxe interminable.

A empresa non é unha escola, e o xefe non ten a obriga de gastar cartos para formarte. Se chegas aquí para obter unha "oferta remota" para viaxar polo mundo, entón só podo dicir que o teu propósito non está aquí en absoluto. Buscar traballo non é experiencia, senón contribución. Só os empregados que entendan realmente esta verdade poden prosperar no lugar de traballo.

Forza de autoconducción

O último punto é a automotivación. Este é o trazo que máis busco á hora de contratar. Un empregado con forte impulso interno adoita tomar a iniciativa para completar tarefas en lugar de esperar as instrucións do xefe. A súa iniciativa e creatividade adoitan superar as túas expectativas. O autocondución non provén de titulacións académicas ou de formación laboral, senón do seu amor e desexo de aprender.

Por exemplo, un empregado dun determinado equipo realmente pagou un curso de Excel para axudar ao seu xefe a calcular a taxa de conversión de contido. Estes empregados son o activo máis valioso da empresa. Non necesitan que os empuxe e poden motivarse, o que a todos os xefes adoran.

Entre estes tres puntos, a puntualidade, a finalidade e a autocondución son factores fundamentais que determinan se un empregado pode adaptarse á empresa. Non son só consideracións durante a contratación, senón tamén a base para o desenvolvemento futuro da empresa.

Conclusión

Na viaxe emprendedora, a contratación é un vínculo fundamental, e cada detalle da entrevista pode afectar ao futuro da empresa. Polo tanto, a puntualidade, a claridade do propósito e a automotivación son factores indispensables e importantes. Para cada demandante de emprego, só comprendendo e demostrando estas características pode destacarse na feroz competencia no lugar de traballo.

Entón, queridos lectores, a próxima vez que asistades a unha entrevista, recordade comezar con estes tres puntos e mostrar o voso mellor. O emprendemento é un camiño cheo de retos, e atopar as persoas adecuadas é o atallo para o éxito. Traballemos xuntos para explorar este mundo cheo deilimitadoPosible mundo laboral!