Como calcular a produtividade dos empregados nunha empresa? Análise dos métodos esenciais de obtención de beneficios para os propietarios de empresas de comercio electrónico.

O beneficio non o é todo, pero sen beneficios, unha empresa é coma un barco con fugas que afundirá tarde ou cedo.

O propósito da fórmula da eficiencia humana é axudar ás empresas a ver con claridade se están gañando diñeiro ou consumindo recursos.

Produtividade dos empregados = Beneficio neto da empresa / Salarios totais dos empregadosEsta fórmula, aínda que aparentemente sinxela, toca o cerne das operacións empresariais.

Moita xente só se centra nos ingresos, pero ignora a relación entre o beneficio e o custo.

A fórmula da eficiencia dos empregados combina os dous indicadores máis importantes, os beneficios e os salarios, para medir directamente a capacidade dun empregado para crear valor.

A lóxica básica da fórmula da eficiencia humana

Fórmula para calcular a produtividade dos empregados: Produtividade dos empregados = Beneficio neto da empresa / Salarios totais dos empregados

O beneficio neto da empresa dividido polo salario total dos empregados dá a puntuación de produtividade dos empregados.

Se unha empresa paga 20 en salarios e tamén obtén 20 de beneficios, entón a eficiencia per cápita é de 1.

Se o beneficio é só de 10, a eficiencia por persoa é de 0.5.

Isto significa que o valor creado polos empregados é insuficiente para cubrir os seus salarios e a empresa opera con perdas.

Por que se debería incluír o salario do xefe?

Moitas pequenas empresas non teñen en conta o salario do xefe ao calcular a produtividade dos empregados.

Pero isto é en realidade autoengano.

Comercio electrónicoO xefe tamén é traballador e o seu salario tamén forma parte dos custos da empresa.

Se non se inclúe o salario do xefe, a produtividade dos empregados inflarase artificialmente, perdendo o seu verdadeiro valor de referencia.

Polo tanto, independentemente do tamaño da empresa, o salario do xefe debe incluírse no cálculo.

Liña estándar para a eficiencia humana

O noso estándar mínimo é que a eficiencia per cápita non pode ser inferior a 1.

Unha eficiencia per cápita inferior a 1 indica que a empresa opera con perdas.

Tomando como exemplo as empresas de comercio electrónico, non só calculan a eficiencia xeral dos empregados, senón tamén a eficiencia dos empregados de cada departamento por separado.

Cada departamento debe acadar unha puntuación de 1 ou superior; se non, faranse axustes.

Se a eficiencia dun departamento é inferior a 1, pode que non só non poida contratar novos empregados, senón que tamén teña que despedir persoal para mellorar a eficiencia.

Esta é a lóxica máis fría pero máis realista na xestión empresarial.

Que significa unha eficiencia humana maior que 1?

Cando a eficiencia per cápita é maior que 1, significa que a empresa é rendible.

Se a eficiencia por persoa é próxima a 2, considérase un nivel satisfactorio.

Non obstante, se a eficiencia per cápita supera o 2, debería considerarse a expansión.

por que?

Porque a alta produtividade dos empregados significa que a empresa xera unha gran cantidade de beneficios con custos relativamente baixos.

Neste punto, os teus competidores comezarán a atacarte.

Se o teu competidor só gaña 10 ao mes con 100 persoas, probablemente non intentarías roubarlle o seu negocio.

Pero se o teu competidor gaña 200 ou 300 millóns ao mes con 100 persoas, seguro que terás a tentación.

Esta é a importancia estratéxica da eficiencia humana.

Advertencia de baixa eficiencia humana

A baixa produtividade dos empregados indica problemas coa xestión interna da empresa.

Podería deberse a procesos redundantes, persoal ineficiente ou un modelo de negocio pouco razoable.

Neste punto, as empresas deben reflexionar sobre as súas accións.

O obxectivo ideal é xerar polo menos 1 de beneficios por cada 1 de salario pagado a un empregado.

Se non se pode cumprir este estándar, cómpre optimizar a xestión e mellorar a eficiencia.

Pensar cando a eficiencia humana é alta

Cando a eficiencia humana é alta, as empresas deben considerar como expandirse.

Se a expansión non é posible, significa que a escala aínda non está saturada.

Neste punto, os competidores poden atacarte facilmente.

Polo tanto, a alta eficiencia non é o fin, senón un novo comezo.

Rango razoable de eficiencia humana

Creo que un rango razoable para a eficiencia humana está entre 1 e 2.

Unha eficiencia per cápita de 1 ou superior indica que a empresa é rendible.

Unha eficiencia per cápita próxima a 2 indica que a empresa se atopa nun estado de desenvolvemento saudable.

Se a eficiencia per cápita supera o 2, deberías considerar a expansión; se non, serás superado facilmente polos competidores.

Se unha empresa de comercio electrónico ten máis de 500 empregados, tamén axustará e optimizará continuamente o seu negocio baseándose nesta fórmula.

A importancia estratéxica da fórmula da eficiencia humana

A fórmula da eficiencia humana non é só unha ferramenta de cálculo, senón tamén unha forma de pensamento estratéxico.

Permite ás empresas ver claramente a relación entre o valor para os empregados e o custo.

Proporciona á xerencia directrices claras á hora de contratar, despedir e expandir persoal.

Axuda ás empresas a evitar expansións cegas ou gastos innecesarios.

Conclusión

Na miña opinión, a fórmula da eficiencia humana é unha especie de xestión empresarial...Filosofía.

Condensa problemas de xestión complexos nunha proporción sinxela.

Esta proporción reflicte a asignación de recursos, a eficiencia organizativa e a visión estratéxica.

A produtividade humana non é só un número frío e duro; é un símbolo da vitalidade dunha empresa.

Unha empresa con baixa eficiencia é coma un coche vello que consume moito combustible; é lenta e cara.

Unha empresa altamente eficiente é coma un avión a reacción: é rápido e eficiente, pero necesita unha traxectoria de voo estándar, se non, podería estrelarse.

Polo tanto, as empresas deben atopar un equilibrio entre a procura de beneficios e o control de custos.

总结

O núcleo da fórmula da eficiencia humana é a relación entre os beneficios e os salarios.

Se a eficiencia por empregado é inferior a 1, a empresa sufrirá perdas.

Unha empresa cunha produtividade dos empregados de 1 a 2 considérase saudable.

Se a eficiencia per cápita supera o 2, a empresa necesita expandirse.

Esta fórmula non só pode axudar ás empresas a avaliar a situación actual, senón tamén a orientar as súas estratexias futuras.

Como xestor dunha empresa, debes aprender a usar a fórmula da eficiencia dos recursos humanos para avaliar a túa empresa.

Permite ver claramente que departamentos están a crear valor e que departamentos están a prexudicar o rendemento xeral.

Permite tomar decisións racionais á hora de contratar, despedir empregados e expandirse.

Pode axudarche a evitar unha expansión imprudente e permitirche aproveitar as mellores oportunidades de expansión.

A fórmula da eficiencia humana non é unha teoría, senón unha aplicación práctica.

Pode determinar o auxe e a caída dunha empresa.

Entón, a partir de hoxe, colle este "criterio de beneficios e salarios" e úsao para medir o teu negocio.

Só comprendendo plenamente a eficiencia humana podes seguir sendo invencible na competencia empresarial.