એક ઉત્તમ ઓપરેશન ટીમ કેવી રીતે બનાવવી?એક ઉત્તમ Taobao Tmall ઈ-કોમર્સ ઓપરેશન ડિરેક્ટર બનાવો

ચોક્કસતાઓબાઓઇ વાણિજ્યદસ વર્ષથી સબ-કેટેગરીમાં રહેલી કંપની હવે ઉદ્યોગમાં બીજા ક્રમે છે.

તેમની કંપની પાસે હવે 15 સ્ટોર્સ છે, 10 થી વધુઈન્ટરનેટ માર્કેટિંગકામગીરી

જો કે, મોટાભાગનાવેબ પ્રમોશનવ્યૂહરચના એ તમામ બોસની વિચારસરણી છે, અને નેટવર્ક માર્કેટિંગ કામગીરી માત્ર એક્ઝિક્યુટ કરી શકાય છેSEOવ્યૂહરચના……

ઉત્તમ નેટવર્ક માર્કેટિંગ કામગીરી બહાર આવી શકતી નથી, ખૂબ જ વ્યથિત...

એક ઉત્તમ ઓપરેશન ટીમ કેવી રીતે બનાવવી?

• ઈ-કોમર્સ કંપનીઓને ઉપરોક્ત સમસ્યાઓનું કારણ એ છે કે આકારણી દિશા ખોટી છે...
• તેઓ સામાન્ય રીતે માત્ર કામગીરીનું મૂલ્યાંકન કરે છે, તો નેટવર્ક માર્કેટિંગ કામગીરી દરરોજ શું કરે છે?

એક ઉત્તમ Taobao Tmall ઈ-કોમર્સ ઓપરેશન સુપરવાઈઝર કેવી રીતે બનાવવું?

ઉત્તમ ઈ-કોમર્સ ઓપરેશન ટીમ કેવી રીતે બનાવવી:

• આકારણી અને બોનસની દિશામાં સુધારો કરવો એ "નવીન સુધારણા" છે.
• તમે દર મહિને જે સુધારો કરો છો તે તમારા બોનસને નિર્ધારિત કરે છે, અને પ્રદર્શન માત્ર 30% જેટલું જ છે.
• મોટાભાગની કંપનીઓ માત્ર પ્રદર્શનનું મૂલ્યાંકન કરશે, પરંતુ પ્રદર્શન બહાર આવશે નહીં.

ઉત્તમ ઈ-કોમર્સ ઓપરેશન મેનેજર કેવી રીતે બનાવવું?

મારો એક મિત્ર છે જે યીવુમાં મોટી હિટ મોડલ છે.મહત્વની વાત એ છે કે કંપનીમાં પ્રતિભાની કોઈ ખોટ નથી.

તેમણે શેર કરેલા કેટલાક મુદ્દાઓ તે છે જે ઘણી કંપનીઓ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે:

ઈ-કોમર્સ કંપનીને એક પ્લેટફોર્મ બનવા દો, અને ઈ-કોમર્સ કામગીરીના ચાર્જમાં રહેલા કર્મચારીઓ ભાગીદાર બની જાય છે.

1. ઈ-કોમર્સ કામગીરીના ચાર્જમાં રહેલા કર્મચારીઓને ભાગીદાર તરીકે વર્તે છે અને બાકી કર્મચારીઓ સાથે વર્તે છે.

• શરૂઆતથી જ, ઈ-કોમર્સ ઓપરેશન સુપરવાઈઝર અને કર્મચારીઓના ઉદ્યોગસાહસિક માર્ગો તૈયાર કરવા જોઈએ;
• ઈ-કૉમર્સ ઑપરેશન સુપરવાઈઝર કર્મચારીઓ મોટા થઈ જાય પછી, તેઓ ઑપરેટ કરવાનું અથવા મેનેજ કરવાનું ચાલુ રાખવાનું પસંદ કરી શકે છે અથવા તેઓ પેટાકંપની તરીકે વ્યવસાય શરૂ કરી શકે છે.
• કેટલાક બોસ વસ્તુઓને ખૂબ ગંભીરતાથી લે છે અને લોકો ખૂબ હળવાશથી, જે વિપરીત છે ...

2. તમારે ઉમેદવારો પસંદ કરવા માટે ઘણી શક્તિ ખર્ચવી પડશે. પ્રતિભા શોધવા માટે અડધા કલાકના ઇન્ટરવ્યુની અપેક્ષા રાખવી અશક્ય છે.

એક કહેવત છે જે ખૂબ જ સ્પર્શે છે:

અમે એવી કંપની નથી જે લોકપ્રિય ઉત્પાદનો બનાવે છે, પરંતુ એક કંપની જે લોકપ્રિય પ્રતિભા બનાવે છે.ના

3. ફર્સ્ટ-ક્લાસ ઈ-કોમર્સ કંપની જ્યારે કર્મચારીઓ વિદાય લે છે ત્યારે વિદાય પાર્ટી કરે છે અને તેમને મોટી સ્ક્રીન પર મૂકે છે.જીવનઅનુસાર.

• રડવું અને છોડવા માટે અનિચ્છા, અને રાજીનામું પછી કંપની સામે લડશે નહીં;
• નોકરી પરના કર્મચારીઓએ પણ કંપનીની કાળજી અનુભવી.

4. મેન્ટરિંગ સિસ્ટમ, નવા કર્મચારીઓ પ્રોબેશનરી પીરિયડ પછી રહે છે કે છોડે છે તે માસ્ટર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

• જો તમે રોકાયા પછી પરિણામ નહીં મેળવશો, તો માસ્ટર તમને સજા કરશે.