ટર્નઓવર દર કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે?કંપનીના ઊંચા ટર્નઓવર દરના કારણો શું છે?

ઘણા ડેટામાં, ટર્નઓવર રેટ એલ્ગોરિધમ એકમ સમય દીઠ છોડનારા કર્મચારીઓની સંખ્યા દ્વારા પ્રભુત્વ ધરાવે છે.

કર્મચારીઓની સરેરાશ સંખ્યાના ગુણોત્તર તરીકે દર્શાવવામાં આવે છે.

ટર્નઓવર દર કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે?

કર્મચારી ટર્નઓવર દર ગણતરી સૂત્ર, ત્યાં 3 ગણતરી પદ્ધતિઓ છે:

1. ટર્નઓવર રેટ 1 ની ગણતરી સૂત્ર: ટર્નઓવર દર = સમયગાળા દરમિયાન છોડનારાઓની સંખ્યા/(ગાળાની શરૂઆતમાં વ્યક્તિઓની સંખ્યા + સમયગાળાના અંતે વ્યક્તિઓની સંખ્યા)/2×100%
2. ટર્નઓવર રેટ 2 ની ગણતરી સૂત્ર: ટર્નઓવર દર = સમયગાળા દરમિયાન ટર્નઓવરની સંખ્યા / બજેટ કર્મચારીઓની સંખ્યા × 100%
3. ટર્નઓવર રેટની ગણતરી સૂત્ર 3: ટર્નઓવર દર = સમયગાળા દરમિયાન છોડેલા કર્મચારીઓની સંખ્યા/ સમયગાળાની શરૂઆતમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા × 100%

કંપનીના ઊંચા ટર્નઓવર દરના કારણો શું છે?

સાથે એક વખતતાઓબાઓ,વીચેટતાલીમી મિત્રો રાત્રિભોજન કરી રહ્યા હતા, અને કોઈએ પૂછ્યું:

શા માટે તમારુંઇ વાણિજ્યકંપનીનો કર્મચારી ટર્નઓવર રેટ ઓછો છે, અને અમારા નવા ભરતીકારોને છોડવું સરળ છે?

ઉચ્ચ ટર્નઓવર દર ધરાવતી કંપનીઓ માટે

તેમણે કહ્યું કે જ્યારે તમે લોકોની ભરતી કરી ત્યારે તે એક સમસ્યા હતી, અને લોકોની ભરતી કરવા માટેની તમારી અપેક્ષાઓ ઘણી વધારે હતી.

• ઉદાહરણ તરીકે, તમે ઈચ્છા અને મહત્વાકાંક્ષા સાથે યુવાનોના જૂથની ભરતી કરી છે:
• આ લોકો હંમેશા આગળ વધવા માંગે છે, વિશ્વને બદલવા માંગે છે અને ધીમે ધીમે શ્રીમંત બનવા માંગતા નથી;
• જ્યારે તમારી કંપનીની વાત આવે છે, ત્યારે શ્રીમંત બનવું એટલું ઝડપી નથી...
• વાસ્તવમાં, બધા લોકોને સમૃદ્ધ થવા માટે પ્રક્રિયાની જરૂર હોય છે.
• પછી તે તેની અપેક્ષાઓ કરતાં નીચું છે, તેથી તેને ગુમાવવું સરળ છે.

અને Taobao ઈ-કોમર્સ તાલીમ કંપનીઓ હવે ઓછી અપેક્ષાઓ સાથે મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓની ભરતી કરી રહી છે.

• તેઓ હાલમાં ઇ-કોમર્સ સાથે સંકળાયેલા છેક Copyપિરાઇટિંગકામ, વૃદ્ધિ અને સારવાર કર્મચારીઓની અગાઉની અપેક્ષાઓ કરતાં વધી ગઈ છે, તેથી તેઓ ખૂબ જ સ્થિર છે.
• તરત જ સમજાયું, અને પાછા આવ્યા પછી તરત જ કેટલીક વ્યૂહરચનાઓ ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા માટે સૂચિત કર્યું.
• આ વ્યૂહરચના ઑપ્ટિમાઇઝેશનની પ્રક્રિયા પણ છેઈન્ટરનેટ માર્કેટિંગવ્યૂહરચના સમાન છે.