જોબ અરજદારો જૂઠું બોલે છે તે કેવી રીતે જોવું?ઉમેદવારો કેવી રીતે જૂઠું બોલે છે અને માહિતી છુપાવે છે તે નિષ્ણાતો ડિબંક કરે છે

🔍🧐🌟નોકરી શોધનારાઓ વિશે સત્ય બહાર આવ્યું!લુ પર્વતનો સાચો ચહેરો જાહેર થયો!એમ્પ્લોયરો માટે જોવું જ જોઈએ રેઝ્યૂમે રડાર!નોકરી શોધનારાઓના ડબલ માસ્કને ઉજાગર કરો! 💥🕵️‍♀️

ઉમેદવારો ઇન્ટરવ્યુમાં વધુ પડતી વાતો કરે છે? સેકન્ડોમાં ઇન્ટરવ્યુમાં ઉન્મત્ત બડાઈ મારવાની કુશળતા કેવી રીતે જોવી તે તમને શીખવવાની 1 રીત!

મસ્ક એક જ પ્રશ્ન સાથે બડાઈ મારતા નોકરીના ઉમેદવારોને ખતમ કરે છે

ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન, અરજદારો ઘણીવાર તેમની ક્ષમતાઓને બનાવટી અને અતિશયોક્તિ કરે છે, અને નોકરીદાતાઓ નોકરી પર ન હોય ત્યાં સુધી કર્મચારીઓના સાચા સ્તરને જાણતા નથી.આ ઘટનાના જવાબમાં, મસ્કએ તેના ઇન્ટરવ્યુના રહસ્યો જાહેર કર્યા - તેણે ઉમેદવારોને પૂછવું જ જોઇએ કે "મને જે સૌથી મુશ્કેલ સમસ્યા આવી છે અને તેને કેવી રીતે હલ કરવી."

"કૃપા કરીને મને તમારી અત્યાર સુધીની સૌથી અઘરી સમસ્યા વિશે કહો અને તમે તેને કેવી રીતે હલ કરી."

મસ્ક અપેક્ષા રાખે છે કે ઉમેદવારો સમસ્યાની વિગતોનું વર્ણન કરી શકશે અને વિચારોને તબક્કાવાર વિગતવાર ઉકેલી શકશે, કારણ કે જેમણે ખરેખર સમસ્યા હલ કરી છે તેઓ ખાસ કરીને સમસ્યાની ચાવી સમજાવી શકે છે.

જો ઉમેદવાર સ્પષ્ટપણે કહી શકે કે તે કેવી રીતે મુશ્કેલીને દૂર કરે છે, તો તે સાબિત કરે છે કે તેની પાસે સમસ્યાઓ હલ કરવાની ક્ષમતા છે.જેમણે મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડ્યો છે તે તે સમયે મુશ્કેલીઓ ક્યારેય ભૂલી શકશે નહીં.

મસ્ક ઇન્ટરવ્યુ કેસ તેમના દૃષ્ટિકોણની સાક્ષી આપે છે

મસ્કે તેમના મુદ્દાને સમર્થન આપવા માટે બે ઇન્ટરવ્યુ કેસ શેર કર્યા:

1. કેસ 1: એક અરજદારે એક મુશ્કેલ સમસ્યા હલ કરવાનો દાવો કર્યો હતો, પરંતુ મસ્કની પૂછપરછ હેઠળ, તે કોઈ વિગતો જણાવવામાં અસમર્થ હતો, અને છેવટે તેના અનુભવને બનાવટી હોવાનો ખુલાસો થયો હતો.
2. કિસ્સો 2: અન્ય અરજદારે રોકેટ ફ્યુઅલ સિસ્ટમ ડિઝાઇન કરતી વખતે જે મુશ્કેલીઓ અને પગલા-દર-પગલાં ઉકેલોનો સામનો કરવો પડ્યો તેનું નિષ્ઠાપૂર્વક વર્ણન કર્યું.મસ્કને લાગ્યું કે ઉમેદવારને નોકરી પર રાખવા યોગ્ય છે.

આ બે કિસ્સાઓએ મસ્કના દૃષ્ટિકોણને સંપૂર્ણ રીતે ચકાસ્યું છે - જે લોકોએ ખરેખર મુશ્કેલ સમસ્યાઓ હલ કરી છે તેઓ તેમની વિચાર પ્રક્રિયાને વ્યવસ્થિત રીતે વિગતવાર સમજાવી શકે છે, જ્યારે જેઓ તેમના અનુભવોનું નિર્માણ કરે છે તેઓ વિગતોને યોગ્ય રીતે વર્ણવી શકતા નથી.

મસ્કએ કહ્યું કે તે ઉમેદવારોને ધ્યાનથી સાંભળવા માટે આતુર છે કે તે સમસ્યા શું હતી અને તેણે તેને પગલું દ્વારા કેવી રીતે હલ કરી.

"જે લોકો ખરેખર સમસ્યા હલ કરે છે તેઓ વિગતો કહી શકે છે, અને તેઓ જાણે છે કે સમસ્યા હલ કરવાની ચાવી શું છે."

મસ્ક જે ઇચ્છે છે તે પુરાવા છે જો નોકરીના અરજદાર સ્પષ્ટપણે સમજાવી શકે કે તેણે મુશ્કેલ સમસ્યાને કેવી રીતે હલ કરી, તો તેનો અર્થ એ કે તેની પાસે ખરેખર કંઈક છે.

"જે લોકો ખરેખર મુશ્કેલ સમસ્યાઓનો સામનો કર્યો છે તેઓ તે સમયે દુઃખદાયક પરિસ્થિતિને ક્યારેય ભૂલી શકશે નહીં."

સફળ કંપનીઓ ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન ઉમેદવારોની સમસ્યા હલ કરવાની ક્ષમતા પર ધ્યાન આપે છે

ઘણી સફળ કંપનીઓ માત્ર ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન ઉમેદવારોના અનુભવને જ જોતી નથી, પરંતુ તેમની સમસ્યાનું નિરાકરણ કરવાની પ્રક્રિયાના મૂલ્યાંકન પર પણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.અહીં કેટલીક સામાન્ય અસરકારક ઇન્ટરવ્યુ તકનીકો છે:

• દૃશ્ય-આધારિત ઇન્ટરવ્યૂ ડિઝાઇન કરો, ઉમેદવારોને સિમ્યુલેશન દૃશ્યનો સામનો કરવા દો, અને જણાવો કે તેઓ કેવી રીતે સમસ્યાનું વિશ્લેષણ કરશે અને યોજના ઘડશે.આ ઉમેદવારની માનસિકતાનું મૂલ્યાંકન કરે છે.
• સાંભળવું એ કહેવા કરતાં વધુ છે, ઉમેદવારોને પ્રશ્નો પૂછીને તેમના વિચારોને વિસ્તૃત કરવા માટે માર્ગદર્શન આપો અને તેમના વિચારના તર્કને ટેપ કરો.
• રિલેશનલ અમૂર્ત વિભાવનાઓ અને પ્રાયોગિક કિસ્સાઓ, ઉમેદવારો વ્યવહારિક સમસ્યાઓ માટે ખ્યાલો લાગુ કરી શકે છે કે કેમ તે ચકાસવા માટે.
• ઉમેદવારો જટિલ પરિસ્થિતિઓ સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરે છે તેનું પ્રત્યક્ષ અવલોકન કરવા માટે એક વ્યવહારુ સત્ર ડિઝાઇન કરો, જેમ કે પ્રોગ્રામરોને ભૂલોને ઉકેલવા માટે કોડ લખવા માટે પૂછવું.
• કટોકટીની કસોટી એ જોવા માટે છે કે ઉમેદવાર અણધારી પરિસ્થિતિઓનો સામનો કરીને વિચારની સ્પષ્ટતા જાળવી શકે છે કે કેમ.

મસ્કનો પ્રશ્ન નોકરી માટે અરજી કરવાની ચાવી તરફ નિર્દેશ કરે છે

મસ્કના ઇન્ટરવ્યુના પ્રશ્નો અરજદારના સમસ્યા-નિરાકરણના અનુભવ અને ક્ષમતામાં ઊંડા ઉતરે છે, જે અરજી પ્રક્રિયાના મુખ્ય મુદ્દા તરફ નિર્દેશ કરે છે.આ મોટે ભાગે સરળ પ્રશ્ન માત્ર ઉમેદવારોની પ્રામાણિકતા જ નહીં, પરંતુ સમસ્યાઓનું વિશ્લેષણ અને ઉકેલવામાં તેમની પદ્ધતિસરની વિચારસરણીની પણ તપાસ કરે છે.

ઉમેદવારોએ રિઝ્યુમને બનાવટી અને સુશોભિત કરવાને બદલે નિષ્ઠાવાન રીતે તેમના પોતાના અનુભવને પ્રતિબિંબિત કરવું જોઈએ.ઇન્ટરવ્યુઅરોએ ઉમેદવારોની પાછળની વિચારસરણીની રીતો શોધવામાં પણ સારા હોવા જોઈએ, માત્ર બાયોડેટા અને દેખાવમાં જ રહેવાની જરૂર નથી.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો