Shin ya kamata ƙaramin kamfani ya ɗauki HR?Waɗannan maki 3 suna gaya muku ko kuna buƙatar HR

A cikin ƙananan kasuwancin, buƙatar sashen albarkatun ɗan adam (HR) koyaushe ya kasance batun cece-kuce.

Wannan matsala ta zama mai rikitarwa musamman idan adadin ma'aikata bai wuce 50 ba.

Shin ya kamata ƙaramin kamfani ya ɗauki HR?

HR da Human Resources Gajartawar "," ana fassara shi azaman albarkatun ɗan adam ko albarkatun ma'aikata a cikin Sinanci, wanda ke nufin sashen ma'aikata.

Ina da ra'ayi cewa ƙananan 'yan kasuwa ba sa buƙatar samun sashen albarkatun ɗan adam (HR):

Musamman idan adadin ma'aikata bai wuce 50 ba;

Wannan saboda yana da wahala a biya babban albashi ga mukaman HR a cikin kamfanoni masu ma'aikata 50 ko ƙasa da haka;

Yana da wahala ga ma'aikatan HR tare da albashin shekara-shekara na ƙasa da 20 don ba da fa'idodi na musamman;

Bayan haka, idan HR da kanta ba ta da kyawawan halaye, ta yaya za ta iya gano hazaka?

Yawancin kamfanoni za su iya hayar HR ne kawai tare da albashin shekara-shekara wanda bai wuce 10 ba, sannan kuma suna tsammanin za su gudanar da ayyuka daban-daban kamar daukar ma'aikata da gudanar da ayyuka, amma a aikace yana da wahala a cimma hakan.

Bari mu bincika dalilin da ya sa yawancin ƙananan kamfanoni suka zaɓi kada su yi hayar HR kuma ko wannan shawara ce mai hikima.

1. Matsalolin albashi don matsayi na HR a cikin ƙananan kamfanoni
2. Rashin fahimta na musamman daga ƙaramin kamfani HR
3. Rashin daidaituwa tsakanin HR masu biyan kuɗi da ƙananan kamfanoni

Matsalolin albashi don matsayi na HR a cikin ƙananan kamfanoni

Da farko, bari mu dubi albashi.

A cikin ƙananan kasuwancin, yana da wuya a biya babban albashi don matsayi na HR.

Ma'aikatan HR da ke da albashi na shekara-shekara na kasa da 20 sau da yawa suna samun wahalar samar da fahimta ta musamman ta fannoni kamar daukar ma'aikata da gudanar da ayyuka.

Wannan saboda ƙananan kamfanoni sau da yawa ba za su iya ba da albashi da fa'idodin kwatankwacin na manyan kamfanoni ba, yana sa ya zama da wahala a jawo hankalin ƙwararrun HR masu biyan kuɗi.

Rashin fahimta na musamman daga ƙaramin kamfani HR

Wani batu shine hangen nesa na musamman na HR.

HR ya kamata ya zama ƙwararren ƙwararren gudanarwa a cikin kamfani, amma a cikin ƙananan kamfanoni, HR na iya rasa isasshen dama don tara waɗannan abubuwan fahimta.

Saboda ƙananan kamfanoni suna da ƙayyadaddun girman ma'aikata, HR bazai da isasshen iri-iri da kalubale don haɓaka ƙwarewar HR na musamman.

Rashin daidaituwa tsakanin HR masu biyan kuɗi da ƙananan kamfanoni

Yawancin ƙananan kamfanoni za su iya ba HR kawai tare da albashi na shekara-shekara na wanda bai wuce 10 ba, amma a lokaci guda suna tsammanin za su gudanar da aikin daukar ma'aikata da kansu, gudanar da ayyuka da sauran ayyukan albarkatun ɗan adam.

Koyaya, wannan tsammanin yana da wahala a cimma a aikace.

Masu sana'a na HR da ake biyan kuɗi mai yawa sau da yawa suna tsammanin takamaiman girman ƙungiya da albarkatu don tallafawa aikin su, wanda ƙila ba ya wanzu a cikin ƙananan kamfanoni.

Yadda ake maye gurbin HR a cikin ƙananan kamfanoni

Tun da ƙananan kamfanoni bazai dace da hayar HR ba, waɗanne hanyoyi ya kamata mu yi la'akari?

Tattaunawa

• Tambayoyin daukar ma'aikata aiki ne mai mahimmanci na HR, amma a cikin ƙananan kamfanoni, maigidan kansa da mai kulawa na iya kasancewa tare da alhakin wannan aikin.
• Ta hanyar tambayoyi, za su iya sanin ƴan takarar da kyau kuma su tabbatar sun dace da al'ada da bukatun kamfanin.
• Bugu da ƙari, ana iya samun mataimaki don taimakawa wajen sake duba bayanan ta amfani da daidaitattun hanyoyin hira.

gudanar da ayyuka

• Gudanar da ayyuka ba aikin ɗaiɗaikun ma'aikata ba ne, har ila yau tsari ne na fahimtar kasuwanci da warware matsalolin.
• A cikin ƙaramin kasuwanci, shugabanni da masu kulawa na iya kasancewa tare da alhakin gudanar da ayyuka, tabbatar da cewa aikin ma'aikata ya daidaita tare da cimma burin kasuwanci.
• Gudanar da ayyuka ya kamata a duba shi azaman kayan aiki ga masu gudanarwa don magance matsalolin kasuwanci, ba kawai aikin yau da kullum ba.

Gudanar da biyan albashi

• Idan ya zo ga gudanar da biyan kuɗi, sashen kuɗi na iya ba da taimako.
• Za su iya taimakawa wajen lissafin albashi, fa'idodi da kari da kuma tabbatar da manufofin diyya na kamfani suna da inganci kuma suna bin ka'idoji.

Mai ikon komai na karamin shugaba

A ƙarshe, bari muyi magana game da haɓakar ƙananan masu kasuwanci.

Ya kamata shugaban ƙaramin kamfani ya zama ɗan majalisa, mai iya ɗaukar ayyuka da yawa.

Baya ga ayyukan da aka ambata a sama, suna kuma buƙatar koyon wasu ilimin shari'a da suka shafi HR don tabbatar da cewa ayyukan kamfanin sun kasance masu dacewa da doka.

Kammalawa

Gabaɗaya, ko ƙananan kasuwanci yana buƙatar kafa sashen HR wata tambaya ce mai rikitarwa wacce ta dogara da takamaiman yanayin kamfanin.

Tare da girman ma'aikata na 50 ko ƙasa da haka, yana da wahala a biya ma'aikatan HR masu biyan kuɗi sosai, kuma ƙila ba za su iya ba da fa'ida ta musamman ba.

Duk da haka, ƙananan kamfanoni za su iya tafiyar da al'amurran da suka shafi albarkatun ɗan adam yadda ya kamata ta hanyar rarraba ayyuka yadda ya kamata da kuma dogara ga iyawar shugabanni da masu kulawa.

Tambayoyin da ake yawan yi