ई-कॉमर्स संचालन के लिए कमीशन की गणना कैसे की जाती है?सहायक वेतन आयोग योजना का सामान्य अनुपात कितना है?

कई बड़े विक्रेता इस स्थिति का सामना करेंगे,网络 营销ऑपरेशन को एक अच्छा उत्पाद मिला, और फिर प्रदर्शन आसमान छू गया, लेकिन वास्तव में, नेटवर्क मार्केटिंग ऑपरेशन का स्तर अच्छा नहीं था, और वह बहुत गर्व और सुधार करने के लिए तैयार नहीं था।

इस परिस्थिति में मुझे क्या करना चाहिए?

बिजली आपूर्तिकर्ताऑपरेशन आयोग प्रणाली का उपयोग नहीं कर सकता

सबसे पहले, एक ई-कॉमर्स विक्रेता के रूप में, आपको पता होना चाहिए कि ऑपरेशन में कमीशन सिस्टम का उपयोग नहीं करना चाहिए, और यह निश्चित रूप से भविष्य में परेशानी का सबब होगा।

दरअसल, सबसे बड़ी परेशानी अभी नहीं, बल्कि बाद में हैएसईओयातायात में गिरावट और प्रदर्शन के खराब होने के बाद, परिचालन प्रोत्साहन और अधिक परेशानी भरा हो जाता है।और अगर ऑपरेशन अच्छा नहीं है, तो वे शिकायत करेंगे कि यह उत्पाद के साथ एक समस्या है, और वे मुश्किल चीजों को चुनौती देने को तैयार नहीं हैं ...

तो मुझे क्या करना चाहिए?

ई-कॉमर्स कमीशन सिस्टम को परफॉर्मेंस सिस्टम (OKR) से बदलना

• कोर कमीशन सिस्टम को परफॉर्मेंस सिस्टम (OKR) से बदलना है।
• हर महीने, ऑपरेशन लक्ष्य को निकालता है, और फिर लक्ष्य के अनुसार उपयुक्त बोनस से मेल खाता है, ताकि ऑपरेशन को सही दिशा में स्टोर का मार्गदर्शन करने के लिए प्रेरित किया जा सके।
• यह लक्ष्य आवश्यक रूप से बिक्री नहीं हो सकता है, लेकिन रूपांतरण दर, लाभ मार्जिन आदि भी हो सकता है, और ऑपरेशन को उन चीजों को करने दें जो स्टोर के विकास के लिए वास्तव में मूल्यवान हैं।

कई ई-कॉमर्स व्यापारियों के शुरुआती दिनों में,वेब प्रचारपहलू ऑपरेशन को सौंप दिया गया था, और लाभ ऑपरेशन को वितरित किया गया था। शुरुआत में, प्रभाव वास्तव में अच्छा था, और उत्साह बहुत अच्छा था, और इसे अक्सर ऑपरेशन के लाभ को साझा करने के लिए दूसरों के साथ साझा किया जाता था।

हालांकि, बाद का प्रभाव बदतर और बदतर होता जा रहा है, क्योंकि ऑपरेशन का उपयोग करना आसान चुनने के लिए किया जाएगा, और कठिन व्यवसाय दूर हो जाएगा, और इसका मतलब यह नहीं है कि लाभ आप से संबंधित है, आपको कड़ी मेहनत करनी चाहिए , और अधिकांश लोग अधिक आलसी होते हैं।

बाद में ऑपरेशन ने सोचा कि वह बॉस है और बाद में इसे नियंत्रित नहीं कर सका।

अंत में, व्यापार और अधिक कठिन हो गया, और ऑपरेशन ने सोचा कि यह मालिक की समस्या है, इसलिए वे सभी भाग गए और आसान व्यवसाय खोजने के लिए बाहर निकल गए।

ई-कॉमर्स संचालन के लिए कमीशन की गणना कैसे की जाती है?सामान्य अनुपात क्या है?

तो अब जो दर्जनों ऑपरेशन को मैनेज करते हैं, वे कमीशन या मुनाफा नहीं देते, बल्कि सीधे एक स्टेप में सब कुछ दे देते हैं।

कई निवेशित कंपनियों ने भी इस पद्धति को एक-एक करके स्वीकार करना शुरू कर दिया है।अब संचालन और सहायकों की क्षमता मजबूत और मजबूत हो रही है, अधिक से अधिक लोग हैं, और प्रभाव बेहतर और बेहतर हो रहा है।

इसका क्या मतलब है कि ई-कॉमर्स ऑपरेशन के लिए कमीशन पूरे को दिया जाता है?

• यह इस बारे में है कि कमीशन कितना प्राप्त कर सकता है, तो चलिए मूल रूप से पहले इस संख्या को समाप्त करते हैं।

कई विक्रेता हमेशा संचालन के लिए मजदूरी निर्धारित करते हैंटैंगल्डक्या मेरे पास 1% या 1.5% का निश्चित कमीशन है?या यह बिक्री आयोग या लाभ आयोग पर आधारित है?

वास्तव में, ये सभी विचार गलत हैं। कर्मचारियों को परवाह नहीं है कि आप 1% या 1.5% हैं। उन्हें इस बात की परवाह है कि उन्हें कितना पैसा मिलता है?

1. इसलिए, कर्मचारियों के वेतन का निर्धारण करना बहुत आसान है, यानी सीधे कर्मचारी से पूछें कि आपको कितना पैसा चाहिए?
2. फिर उसके लिए एक योजना बनाएं (समय + प्रदर्शन + प्रयास स्तर);
3. बस उसे पैसे मिलने दें (बेस सैलरी का हिस्सा, परफॉर्मेंस के जरिए उसका कुछ हिस्सा)।

• उत्कृष्ट कर्मचारियों को उनकी आदर्श आय प्राप्त करने देना उद्यमी की जिम्मेदारी है।

पूछना:अच्छा करो या अच्छा करो, क्या आपको उतना ही पैसा मिलता है?

• इसे इस तरह से समझा जा सकता है: क्योंकि बॉस और आपने अपने आदर्श वेतन के बारे में पहले ही बातचीत कर ली है, आमतौर पर कार्य प्रक्रिया के दौरान मछली पकड़ने का व्यवहार नहीं होता है।
• क्योंकि वेतन उसका आदर्श और संतोषजनक वेतन है, मछली के लिए आलसी कौन होगा?
• ऐसी परिस्थितियों में, विशेष रूप से खराब आत्म-अनुशासन वाले लोगों को छोड़कर, अच्छा प्रदर्शन करने में असफल होना दुर्लभ है।