पार्टनर मैनेजमेंट मॉडल क्या है?ई-कॉमर्स टीम के भागीदार लाभ कैसे वितरित करते हैं?

भविष्य का व्यावसायिक समाज एक साझेदारी मॉडल होना चाहिए।

उदाहरण के लिए, अलीबाबा का马云साझेदारी प्रणाली के माध्यम से, यह अलीबाबा समूह को मजबूती से नियंत्रित करता है।

पार्टनर मॉडल क्या है?

भविष्य में, व्यापार पारंपरिक अनुभव के साथ नहीं चलाया जाएगा, लेकिन अधिक लोकप्रिय भागीदार प्रबंधन मॉडल सीखने पर अधिक ध्यान देना चाहिए।

किसी को काम पर रखने के लिए भुगतान की गई कड़ी मेहनत का स्तर उस व्यक्ति से बिल्कुल अलग है जो आपको इसे आपके लिए करने के लिए भुगतान करता है।

पारंपरिक कर्मचारी मॉडल एक रोजगार संबंध है, आप उसे भुगतान करते हैं, आप उसे काम करने के लिए कहते हैं, आप उसे कितना काम देते हैं, और अधिक काम, उसे ओवरटाइम वेतन की आवश्यकता होगी;

पार्टनर मोड में, वह आपके लिए नहीं, बल्कि अपने लिए करता है।

जितना अधिक वह कमाता है, उतना अधिक आप कमाते हैं, इसलिए वह कड़ी मेहनत करता है।

योग्य भागीदार खोजें

उदाहरण के लिए, यदि आप अभी एक नया स्टोर खोलना चाहते हैं, तो पहला तत्व सही व्यक्ति को ढूंढना है।

इस भागीदार को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा।

1. कठिनाइयों को सहन करो और कड़ी मेहनत करो, और दुकान में काम करने का धैर्य रखो।
2. स्टोर बिक्री संचालन की समझ, सीखने के माध्यम से बढ़ने में सक्षम।
3. मैं इस व्यवसाय को लेकर आशावादी हूं और आय बढ़ाने की महत्वाकांक्षा रखता हूं।
4. अंत में, कोई फंडिंग नहीं है।

पार्टनर मॉडल लाभ वितरण

खैर, व्यक्ति की पुष्टि होने के बाद, जिनके पास धन है, वे सीधे शेयरों का 30-35% निवेश करेंगे, और वेतन का भुगतान हमेशा की तरह, कमीशन के साथ किया जाएगा।

लाभांश पूंजी की वापसी से पहले आनुपातिक रूप से वितरित किया जाएगा, और अतिरिक्त 10-15% पूंजी की वापसी के बाद दिया जा सकता है, जिसे मासिक तय किया जाएगा।

यदि नया स्टोर आसन्न है, और लोग अच्छे हैं और उनके पास धन नहीं है, तो हम पैसे का निवेश करते हैं, और साझेदार भी 30-35% शेयर रख सकते हैं, और वेतन का भुगतान कमीशन के अनुसार किया जाएगा।

राजधानी में लौटने से पहले उसे लाभांश नहीं मिल सकता है। राजधानी में लौटने के बाद, वह आनुपातिक रूप से लाभांश वितरित करेगा। प्रदर्शन के अनुसार, वह 10-15% अधिक लाभांश का भुगतान करेगा, जो मासिक रूप से तय किया जाएगा। लाभांश वितरित होने के बाद , वह पैसे का उपयोग शेयर खरीदने के लिए करेगी।

साथी को पूंजी का योगदान करना चाहिए, अन्यथा मांस को चोट नहीं पहुंचेगी, और काम करना उबाऊ हो जाएगा, और यदि आपके पास पैसा नहीं है, तो आप बाद में भुगतान करेंगे।

स्टोर पार्टनर मॉडल

वर्तमान में, स्थानीय उद्योग वेतन मानक के अनुसार, वेतन 3000-4000 के बीच है।

कई दुकानों का व्यवसाय स्थिर है, भागीदारों का वेतन प्लस लाभांश, मासिक आय 1.2 से अधिक हो सकती है, और एक अच्छे स्टोर की मासिक आय 1.5-XNUMX है।

और वे सिर्फ साधारण ब्लू-कॉलर कर्मचारी निकले।

एक लड़की जो आर्थिक काम करती है, काम से उसकी आमदनी 2900 है, और अब वह पार्टनर+ऑपरेटर के रूप में खोले जाने के लिए एक नए स्टोर में निवेश करती है।

वह स्थान चयन में आश्वस्त है, और रूढ़िवादी रूप से अनुमान लगाती है कि उसकी मासिक आय XNUMX युआन से अधिक होगी।

यह एक बहुत ही साधारण व्यक्ति की कहानी है।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह सिर्फ उनकी आय नहीं है, वे इन स्टोरों का एक हिस्सा रखते हैं, और जब तक स्टोर खुलता है, तब तक उनकी अच्छी आय हो सकती है, और नए स्टोर के विस्तार के रूप में वे अधिक निवेश करने पर विचार कर सकते हैं।

यह नहीं है कि वे कितने मजबूत हैं, लेकिन वे जो देखते हैं और विश्वास करने और जोखिम लेने को तैयार हैं।

उद्यमों के लिए, इसे अपेक्षाकृत बड़ी संचालन पर्यवेक्षण टीम की आवश्यकता होती थी, लेकिन अब यह बहुत अधिक जनशक्ति बचा सकती है।

इसके अलावा, विभिन्न स्थानों के स्टोर के लिए, मुख्यालय के प्रबंधन पर भरोसा करते हुए, स्टोर कर्मचारियों को जिम्मेदारी लेने के लिए प्रेरित करने का कोई तरीका नहीं है।

क्या हैबिजली आपूर्तिकर्ताटीम पार्टनर मॉडल?

मॉल + उप-आयोग का विकास रूप, सीधे मॉल को हल करेंवेब प्रचार, और उप-कमीशन बोनस के रूप में प्रशंसक अर्थव्यवस्था को पूरा करें।

यह एक "जीत-जीत" मॉडल है।

• स्मार्टफोन और मोबाइल इंटरनेट की लोकप्रियता ने इस मॉडल को काफी बढ़ावा दिया है।
• ई-कॉमर्स टीम पार्टनर सिस्टम को संचालित करना आसान है,网络 营销विविधता और सटीकता।
• कई ग्राहक संसाधनों के साथ, यह व्यापारियों के सटीक विपणन को पूरा कर सकता है, और उत्पादों की खपत के अनुसार कमीशन पुरस्कारों की गणना कर सकता है।सदस्य के रूप में पंजीकरण के बाद बोनस उपलब्ध हैं।

यानी जिस मॉडल में डीलर को कमीशन मिल सकता है वह टीम पार्टनर मॉडल है।

• सामान्यतया, टीम भागीदारों को पहले उत्पादों, लिंक्स और सदस्य क्यूआर कोड कार्यान्वयन के माध्यम से संचार और साझाकरण पूरा करना होगा।
• कहने का तात्पर्य यह है कि जब तक उपभोक्ता इन दो चैनलों के माध्यम से खरीदारी करते हैं और सदस्य बनते हैं, तब तक प्रमोटरों को कमीशन पुरस्कार मिल सकता है।
• भविष्य में, दुनिया में हर कोई एक उपभोक्ता है, उद्यमिता की कोई सीमा नहीं है, और उपभोग की तरह ही धन का सृजन किया जा सकता है।

ई-कॉमर्स टीम पार्टनर कैसे विकसित और संचालित होते हैं?

1. रेफ़रल बोनस: किसी व्यक्ति को उत्पाद खरीदने और एक निश्चित इनाम प्राप्त करने के लिए देखें
2. टीम बोनस: प्रत्येक पहचान को टीम के कुल प्रदर्शन के अनुपात में छूट आवंटित की जाती है।
3. वैश्विक लाभांश: प्रत्येक पहचान का छूट अनुपात दैनिक लेनदेन की मात्रा (कुल प्रदर्शन × स्वयं के अनुपात) पहचान की कुल संख्या द्वारा तय किया जाता है।

व्यवसाय वितरण स्तरों को अपने तरीके से स्थापित और प्रबंधित करते हैं।

जितनी जल्दी हो सके भागीदार लाभ वितरण तंत्र में सुधार करें

सबसे अच्छा प्रोत्साहन हितों का बंडल + प्रभावी पर्यवेक्षण है।

मानव स्वभाव अपरिवर्तनीय है। इसका इससे कोई लेना-देना नहीं है कि कंपनी पैसा बनाती है या नहीं। यह बॉस के पैटर्न का परीक्षण करती है, और अक्सर यह बॉस होता है जो लगातार और स्थिर रूप से पैसा बनाने के लिए ऐसा करता है।

जितनी जल्दी हो सके लाभ वितरण तंत्र में सुधार करना उद्यम के स्वस्थ विकास के लिए अधिक अनुकूल है, और मालिक खुद इतना थका नहीं है।

कर्मचारियों के लिए वेतन कैसे निर्धारित करें?

• कई विक्रेता नेटवर्क मार्केटिंग कार्यों के लिए हमेशा वेतन निर्धारित करते हैंटैंगल्डक्या मेरे पास 1% या 1.5% का निश्चित कमीशन है?या यह बिक्री आयोग या लाभ आयोग पर आधारित है?
• वास्तव में, ये विचार गलत हैं।
• कर्मचारियों को परवाह नहीं है कि आप 1% या 1.5% कमीशन देते हैं, उन्हें इस बात की परवाह है कि उन्हें कितना पैसा मिलता है?

इसलिए, कर्मचारियों के वेतन का निर्धारण करना बहुत आसान है, यानी सीधे कर्मचारी से पूछें कि आपको कितना पैसा चाहिए?

• फिर उसके लिए एक योजना बनाएं (समय + प्रदर्शन + प्रयास स्तर) और उसे धन प्राप्त करने दें (आधार वेतन का हिस्सा, प्रदर्शन के माध्यम से इसका हिस्सा)।
• उत्कृष्ट कर्मचारियों को उनकी आदर्श आय प्राप्त करने देना उद्यमी की जिम्मेदारी है।