एक उत्कृष्ट ऑपरेशन टीम कैसे बनाएं?एक उत्कृष्ट Taobao Tmall ई-कॉमर्स ऑपरेशन डायरेक्टर बनाएं

कुछTaobaoबिजली आपूर्तिकर्ताकंपनी, जो दस वर्षों से उप-श्रेणी में है, अब उद्योग में दूसरे स्थान पर है।

उनकी कंपनी के अब 15 स्टोर हैं, 10 . से अधिक网络 营销संचालन.

हालांकि, अधिकांशवेब प्रचाररणनीतियाँ सभी बॉस की सोच होती हैं, और नेटवर्क मार्केटिंग संचालन केवल निष्पादित किया जा सकता हैएसईओरणनीति……

बेहतरीन नेटवर्क मार्केटिंग ऑपरेशन नहीं निकल पा रहा है, बेहद व्यथित...

कैसे एक उत्कृष्ट ऑपरेशन टीम बनाने के लिए?

• ई-कॉमर्स कंपनियों को उपरोक्त समस्याओं का कारण यह है कि मूल्यांकन की दिशा गलत है...
• वे आम तौर पर केवल प्रदर्शन का आकलन करते हैं, तो नेटवर्क मार्केटिंग ऑपरेशन हर दिन क्या करते हैं?

एक उत्कृष्ट Taobao Tmall ई-कॉमर्स संचालन पर्यवेक्षक कैसे तैयार करें?

एक उत्कृष्ट ई-कॉमर्स ऑपरेशन टीम कैसे बनाएं:

• मूल्यांकन और बोनस की दिशा में सुधार करना "अभिनव सुधार" है।
• आप हर महीने जो सुधार करते हैं वह आपके बोनस को निर्धारित करता है, और प्रदर्शन केवल 30% के लिए होता है।
• ज्यादातर कंपनियां केवल प्रदर्शन का आकलन करेंगी, लेकिन प्रदर्शन सामने नहीं आएगा।

एक उत्कृष्ट ई-कॉमर्स ऑपरेशन मैनेजर कैसे बनाएं?

मेरा एक दोस्त है जो Yiwu में एक बड़ी हिट मॉडल है।महत्वपूर्ण बात यह है कि कंपनी में प्रतिभा का कोई नुकसान नहीं है।

उन्होंने कई बिंदु साझा किए जो कई कंपनियां करने की कोशिश कर रही हैं:

ई-कॉमर्स कंपनी को एक प्लेटफॉर्म बनने दें, और ई-कॉमर्स संचालन के प्रभारी कर्मचारी भागीदार बनें।

1. ई-कॉमर्स संचालन के प्रभारी कर्मचारियों के साथ भागीदार के रूप में व्यवहार करें और उत्कृष्ट कर्मचारियों के साथ व्यवहार करें।

• शुरू से ही, ई-कॉमर्स संचालन पर्यवेक्षकों और कर्मचारियों के उद्यमशीलता पथ डिजाइन किए जाने चाहिए;
• ई-कॉमर्स संचालन पर्यवेक्षक कर्मचारियों के बड़े होने के बाद, वे संचालन या प्रबंधन जारी रखना चुन सकते हैं, या वे एक सहायक के रूप में व्यवसाय शुरू कर सकते हैं।
• कुछ बॉस चीजों को बहुत गंभीरता से लेते हैं और लोग बहुत हल्के में, जो विपरीत है...

2. उम्मीदवारों के चयन पर आपको बहुत अधिक ऊर्जा खर्च करनी चाहिए। प्रतिभाओं को खोजने के लिए आधे घंटे के साक्षात्कार की उम्मीद करना असंभव है।

एक कहावत है जो दिल को छू लेने वाली है:

हम एक ऐसी कंपनी नहीं हैं जो लोकप्रिय उत्पाद बनाती है, बल्कि एक ऐसी कंपनी है जो लोकप्रिय प्रतिभाओं को बनाती है।मैं

3. प्रथम श्रेणी की ई-कॉमर्स कंपनी के कर्मचारियों के जाने पर विदाई पार्टी होती है, और उन्हें बड़े पर्दे पर रखती है।जीवन照。

• रोना और हार मानने के लिए अनिच्छुक, और इस्तीफे के बाद कंपनी के खिलाफ नहीं लड़ेंगे;
• ऑन-द-जॉब कर्मचारियों ने भी कंपनी की देखभाल को महसूस किया।

4. मेंटरिंग सिस्टम, नए कर्मचारी प्रोबेशनरी अवधि के बाद रहते हैं या छुट्टी मास्टर द्वारा तय किया जाता है।

• रहने के बाद भी फल न मिले तो गुरु दण्ड देगा।