टर्नओवर दर की गणना कैसे की जाती है?किसी कंपनी की उच्च टर्नओवर दर के क्या कारण हैं?

कई डेटा में, टर्नओवर दर एल्गोरिथ्म उन कर्मचारियों की संख्या पर हावी होता है जो प्रति यूनिट समय छोड़ते हैं।

कर्मचारियों की औसत संख्या के अनुपात के रूप में व्यक्त किया गया।

टर्नओवर दर की गणना कैसे की जाती है?

कर्मचारी टर्नओवर दर गणना सूत्र, गणना के 3 तरीके हैं:

1. टर्नओवर दर 1 की गणना सूत्र: टर्नओवर दर = अवधि के दौरान छोड़ने वाले लोगों की संख्या/(अवधि की शुरुआत में लोगों की संख्या + अवधि के अंत में लोगों की संख्या)/2×100%
2. टर्नओवर दर 2 की गणना सूत्र: टर्नओवर दर = अवधि के दौरान टर्नओवर की संख्या / बजट कर्मचारियों की संख्या × 100%
3. टर्नओवर दर की गणना सूत्र 3: टर्नओवर दर = अवधि के दौरान छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या/अवधि की शुरुआत में कर्मचारियों की संख्या × 100%

किसी कंपनी की उच्च टर्नओवर दर के क्या कारण हैं?

एक बार साथTaobao,WeChatप्रशिक्षण मित्र रात का भोजन कर रहे थे, और किसी ने पूछा:

तुम्हारा क्योंबिजली आपूर्तिकर्ताकंपनी की कर्मचारी टर्नओवर दर कम है, और हमारे नए रंगरूटों को छोड़ना आसान है?

उच्च टर्नओवर दरों वाली कंपनियों के लिए

उन्होंने कहा कि यह एक समस्या थी जब आपने लोगों को भर्ती किया, और लोगों की भर्ती के लिए आपकी अपेक्षाएं बहुत अधिक थीं।

• उदाहरण के लिए, आपने इच्छा और महत्वाकांक्षा वाले युवकों के एक समूह की भर्ती की:
• ये लोग हमेशा आगे बढ़ना चाहते हैं, दुनिया बदलना चाहते हैं, और धीरे-धीरे अमीर नहीं बनना चाहते हैं;
• जब आपकी कंपनी की बात आती है, तो अमीर बनने की इतनी जल्दी नहीं होती...
• वास्तव में, सभी लोगों को अमीर बनने के लिए एक प्रक्रिया की आवश्यकता होती है।
• फिर यह उसकी उम्मीदों से कम है, इसलिए हारना आसान है।

और Taobao ई-कॉमर्स प्रशिक्षण कंपनियां अब बड़ी संख्या में कम उम्मीदों वाले कर्मचारियों की भर्ती कर रही हैं।

• वे वर्तमान में जिस ई-कॉमर्स में लगे हुए हैंcopywritingकाम, विकास और उपचार कर्मचारियों की पिछली अपेक्षाओं को पार कर गया है, इसलिए वे बहुत स्थिर हैं।
• तुरंत एहसास हुआ, और वापस आने के बाद कुछ रणनीतियों को अनुकूलित करने के लिए तुरंत सूचित किया गया।
• इस रणनीति अनुकूलन की प्रक्रिया भी है网络 营销रणनीति समान है।