कार्यस्थल संबंधों से कैसे निपटें?कौन से कारक कार्यस्थल में संघर्ष का कारण बनते हैं?

कार्यस्थल में पारस्परिक संघर्ष के मुख्य कारण क्या हैं?

अधिकारों और जिम्मेदारियों का संघर्ष

• कार्यस्थल एक टीम है, लेकिन काम में अनिवार्य रूप से अस्पष्टताएं हैं।
• हर कोई चाहता है कि उसके पास अधिक निर्णय लेने की शक्ति हो, लेकिन यह भी चाहता है कि उसके पास यथासंभव कम जिम्मेदारी हो।
• मन की इस स्थिति में, संघर्ष विशेष रूप से होने की संभावना है।

XNUMX. पदानुक्रम के कारण संघर्ष

• विभिन्न स्तरों के लिए अपनी राय स्पष्ट रूप से संप्रेषित करना और व्यक्त करना और दूसरे पक्ष द्वारा स्वीकार किया जाना आसान नहीं है।
• कार्य कार्यों का सामना करते समय प्रत्येक स्तर पर लोगों के सोचने के तरीके अलग-अलग होते हैं।

XNUMX. हितों का टकराव

• कार्य निष्पादन को मापने के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन और पदोन्नति महत्वपूर्ण संकेतक हैं।
• हर कोई अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना चाहता है, लेकिन अनजाने या अनजाने में दूसरों के हितों का उल्लंघन करने और संघर्ष पैदा करने की एक उच्च संभावना है।

चौथा, खराब संचार कौशल

• यदि आप केवल अपनी बात कहने की परवाह करते हैं, भले ही दूसरे सुनें या न करें।
• कभी-कभी संवाद करते समय सुनने और सहानुभूति की कमी, स्पष्टता की कमी और जानकारी को गलत समझने पर दूसरे व्यक्ति को दोष देना होता है।

XNUMX. व्यक्तिगत लक्षण

• खराब भावनात्मक नियंत्रण, खराब कार्य क्षमता, दूसरों के अधिकारों और हितों के लिए कोई सम्मान नहीं, और सहानुभूति की कोई समझ नहीं।

XNUMX. बाहरी कारक

• पारिवारिक कारकों या व्यक्तिगत प्रतिस्पर्धी कारकों के कारण होने वाला तनाव भावनात्मक नियंत्रण से बाहर हो सकता है।

कार्यस्थल संबंधों से कैसे निपटें?

आज के युवा आम तौर पर पारस्परिक संबंधों के प्रति उदासीन हैं, इसलिए हितों के दृष्टिकोण से, हम दो सुझाव देते हैं, जो कार्यस्थल और व्यवसाय दोनों पर लागू होते हैं:

1. पहुंचें और मुस्कुराएं नहीं
2. ख़रीदना और बेचना अशोभनीय है

पहुंचें और मुस्कुराएं नहीं

शॉपिंग मॉल में कार्यस्थल में, प्रतिस्पर्धा हर जगह है। यदि आप हमेशा लो प्रोफाइल रखते हैं और सद्भावना दिखाते हैं, तो यह आपको खुली बंदूकों और काले तीरों से बचने में मदद करेगा।

उदाहरण के लिए, एक नकली सी नेटिजन उत्पाद है, मैं उसके साथ जुड़ना चाहता हूं, लेकिन वह अक्सर सी नेटिजन को रात के खाने पर आमंत्रित करता है।उपहार देना, तो C netizens यह नहीं कर सकते।

यदि कोई छोटा संघर्ष या छोटा संघर्ष होता है, तो वे सभी एक-दूसरे की बुराई करते हैं, जो कई आजीवन शत्रुओं को जोड़ सकता है और लगातार परेशानी का कारण बन सकता है।

ख़रीदना और बेचना अशोभनीय है

चाहे सहयोग हो या सहायता, यदि आप सफल नहीं होते हैं, तो आपको अपना आभार व्यक्त करना चाहिए।

यदि आप कंपनी छोड़ते हैं, तो बॉस और कर्मचारी एक-दूसरे को अलविदा कहते हैं, और वे आराम से चलते हैं। यदि वे भविष्य में फिर से मिलते हैं, तो उन्हें सहयोग करने का अवसर मिल सकता है!

Netizen C ने कुछ समय पहले टेलगेटर्स चलाया, और पाया कि झेजियांग में कई बड़े टेल व्यापारी सभी मास्टर और प्रशिक्षु हैं, और वे अक्सर एक-दूसरे से मिलने जाते हैं। मास्टर प्रशिक्षु को प्रशिक्षित करता है।

संक्षेप में, हममें से अधिकांश लोग प्रणाली में प्रवेश नहीं कर सकते हैं और स्थिर जीवन सुनिश्चित नहीं कर सकते हैं।

इसलिए, कई दोस्त और कई रास्ते बनाने की कोशिश करें, और कम दुश्मन बनाएं।