एक बात पर कैसे टिके रहें?लिखना और दौड़ना, उससे चिपके रहना और खुद का एक बेहतर संस्करण बनना

बहुत से लोग अक्सर कुछ चीजें करते समय टिके नहीं रह पाते हैं, जैसे कि सेल्फ-मीडिया लेख लिखना, फिटनेस गतिविधियां करना, पढ़ना, आदि...

यह आलस्य नहीं है जो उन्हें जारी रखता है, यह सकारात्मक प्रतिक्रिया की कमी है।

उदाहरण के लिए:

• आपने आज एक लेख लिखा, इस उम्मीद में कि आप तुरंत और अधिक अनुयायी प्राप्त करें और कल पैसा कमाएँ;
• आप आज 3 किलोमीटर दौड़े और उम्मीद है कि तुरंत वजन कम हो जाएगा;
• आप तत्काल संज्ञानात्मक वृद्धि की उम्मीद करते हुए, आज एक किताब पढ़ना समाप्त करते हैं।

हालांकि, दुर्भाग्य से, कई चीजें मानव स्वभाव की प्रवृत्ति के खिलाफ जाती हैं और परिणाम उत्पन्न करने के लिए निरंतर दृढ़ता की आवश्यकता होती है।

इसलिए, अधिकांश लोग तीन दिन तक मछली पकड़ते हैं और दो दिन जाल को सुखाते हैं, और चौथे दिन छोड़ देते हैं।

एक बात पर टिके रहना कैसे सीखें?

हर कोई प्रशंसकों के बिना वीबो लिखने के शून्य शुरुआती बिंदु से शुरू होता है, और हर दिन लिखने पर जोर देना चाहिए।

उदाहरण के लिए: और पहला वीबो हर सुबह लगभग 7:40 पर प्रकाशित करें, और 100 दिनों तक लगातार बने रहें।

आज मैं अपना अनुभव साझा करूंगा:

1. जितना हो सके प्रक्रिया का आनंद लें और परिणाम पर ज्यादा ध्यान न दें।

जैसे हम ब्लॉग या वीबो लिखते हैं, या लघु वीडियो बनाते हैं, यदि आपका लक्ष्य केवल पैसा कमाना या प्रशंसकों की संख्या का पीछा करना है, तो मुझे डर है कि यदि आप तीन से पांच दिनों तक टिके नहीं रह सकते तो आप हार मान लेंगे।

क्योंकि इन लक्ष्यों को "जल्दी" हासिल करना मुश्किल है।

• लेकिन अगर आपको लक्ष्य की परवाह नहीं है, बल्कि प्रक्रिया पर ही ध्यान दें।
• स्व-मीडिया करना सोच और रिकॉर्ड को व्यवस्थित करना हैजीवन, और प्रक्रिया का आनंद लें।
• तब आप उससे चिपके रह सकते हैं, और प्रशंसक स्वाभाविक रूप से बढ़ेंगे।

लिखना और दौड़ना, इससे चिपके रहें और अपना एक बेहतर संस्करण बनें

2. मील के पत्थर और आत्म-पुरस्कार निर्धारित करें।

• लक्ष्यों को छोटे चरणों में विभाजित करें, मील के पत्थर निर्धारित करें और प्रत्येक मील के पत्थर तक पहुंचने के लिए खुद को पुरस्कृत करें।
• उदाहरण के लिए, स्व-मीडिया लेखन के संदर्भ में, यदि आप 100 लेख लिखते हैं, तो आप कितना भी पढ़ लें, आप पुरस्कार के रूप में अपने लिए एक घड़ी खरीद सकते हैं;
• 100 किमी की दौड़ पूरी करने के बाद खुद को एक जोड़ी जूते से पुरस्कृत करें।प्रत्येक इनाम लक्ष्य के करीब एक कदम का प्रतिनिधित्व करता है।

3. अनुभूति में सुधार और संचय और चक्रवृद्धि ब्याज की भूमिका का एहसास।

अंत में, ऐसी समझ होनी चाहिए:

• जीवन में सभी पुरस्कार, चाहे वह धन हो, नेटवर्क संसाधन, उपलब्धियां या ज्ञान, सभी चक्रवृद्धि ब्याज प्रभाव से आते हैं।
• कुछ भी हो सकता है अगर आप काफी देर तक इससे चिपके रहते हैं।
• आखिरकार, जब तक आप दृढ़ रहेंगे, आप अनजाने में 99% लोगों को पार कर लेंगे।

एक बॉस के रूप में, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारियों को सकारात्मक फीडबैक मिले, ताकि उनकी आय उनके प्रयासों के अनुपात में हो, ताकि उद्यम अपनी जीवंतता बनाए रख सके।

इसलिए, कई उद्यम अमीबा मॉडल को अपनाते हैं, जो वास्तव में एक प्रकार का हैविज्ञानतरीका।बहुत से लोग इसकी आलोचना इसलिए करते हैं क्योंकि निष्पादन सही जगह पर नहीं है, यह केवल सतही है, और कोर पैसा है, लेकिन यह पर्याप्त प्रतिफल नहीं देता है।कर्मचारी केवल अपना समय बर्बाद कर सकते हैं।

एक उत्कृष्ट कंपनी सिर्फ यह नहीं है कि बॉस स्वयं उत्कृष्ट है, बल्कि यह है कि बॉस एक मंच स्थापित करता है जहां कर्मचारी नायक बन जाते हैं, और बॉस पर्दे के पीछे से सहायता प्रदान करता है।ऐसे बिजनेस के लिए फेल होना चाहकर भी फेल होना बहुत मुश्किल होता है।