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इंटरव्यू में कैंडिडेट्स बहुत ज्यादा बातें करते हैं? आपको साक्षात्कारों में डींगें हांकने के पागलपन भरे कौशल को सेकंडों में समझना सिखाने का 1 तरीका!
मस्क ने एक प्रश्न के साथ घमंडी नौकरी के उम्मीदवारों को खारिज कर दिया
साक्षात्कार के दौरान, आवेदक अक्सर अपनी क्षमताओं को गढ़ते और बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं, और नियोक्ताओं को अक्सर कर्मचारियों के वास्तविक स्तर का तब तक पता नहीं चलता जब तक वे नौकरी पर नहीं होते।इस घटना के जवाब में, मस्क ने अपने साक्षात्कार रहस्यों का खुलासा किया-उन्हें उम्मीदवारों से पूछना चाहिए कि "मेरे सामने सबसे कठिन समस्या क्या है और इसे कैसे हल किया जाए।"
"कृपया मुझे अपनी अब तक की सबसे कठिन समस्या के बारे में बताएं और आपने इसे कैसे हल किया।"
मस्क को उम्मीद है कि उम्मीदवार समस्या के विवरण का वर्णन करने और विचारों को चरण दर चरण विस्तार से हल करने में सक्षम होंगे, क्योंकि जिन्होंने वास्तव में समस्या का समाधान किया है वे विशेष रूप से समस्या की कुंजी बता सकते हैं।
यदि उम्मीदवार स्पष्ट रूप से बता सके कि वह किसी कठिनाई पर कैसे विजय प्राप्त करता है, तो यह साबित होता है कि उसमें समस्याओं को हल करने की क्षमता है।जिन लोगों ने कठिनाइयों का सामना किया है वे उस समय की कठिनाइयों को कभी नहीं भूलेंगे।
मस्क साक्षात्कार मामला उनकी बात की गवाही देता है
मस्क ने अपनी बात के समर्थन में दो साक्षात्कार मामले साझा किए:
- केस 1: एक आवेदक ने एक कठिन समस्या को हल करने का दावा किया, लेकिन मस्क की जांच के तहत, वह कोई भी विवरण बताने में असमर्थ था, और अंततः अपने अनुभव को गढ़ने के रूप में उजागर हुआ।
- केस 2: एक अन्य आवेदक ने रॉकेट ईंधन प्रणाली को डिजाइन करते समय आने वाली कठिनाइयों और चरण-दर-चरण समाधानों का ईमानदारी से वर्णन किया।मस्क ने सोचा कि उम्मीदवार भर्ती के लायक है।
इन दो मामलों ने मस्क के दृष्टिकोण को पूरी तरह से सत्यापित कर दिया है- जिन लोगों ने वास्तव में कठिन समस्याओं को हल किया है वे अपनी सोच प्रक्रिया को व्यवस्थित तरीके से विस्तार से समझा सकते हैं, जबकि जो लोग अपने अनुभवों को गढ़ते हैं वे विवरणों का उचित वर्णन नहीं कर सकते हैं।
मस्क ने कहा कि वह उम्मीदवारों को ध्यान से सुनने के लिए उत्सुक हैं कि वह समस्या क्या थी और उन्होंने इसे चरण दर चरण कैसे हल किया।
"जो लोग वास्तव में समस्या का समाधान करते हैं वे विवरण बता सकते हैं, और वे जानते हैं कि समस्या को हल करने की कुंजी क्या है।"
मस्क जो चाहते हैं वह सबूत है। यदि कोई नौकरी आवेदक स्पष्ट रूप से बता सकता है कि उसने एक कठिन समस्या को कैसे हल किया, तो इसका मतलब है कि उसके पास वास्तव में कुछ है।
"जिन लोगों ने वास्तव में कठिन समस्याओं का सामना किया है वे उस समय की दर्दनाक स्थिति को कभी नहीं भूलेंगे।"
सफल कंपनियां इंटरव्यू के दौरान उम्मीदवारों की समस्या सुलझाने की क्षमता पर ध्यान देती हैं
कई सफल कंपनियां साक्षात्कार के दौरान न केवल उम्मीदवारों के अनुभव को देखती हैं, बल्कि उनकी समस्या-समाधान प्रक्रिया के मूल्यांकन पर भी ध्यान केंद्रित करती हैं।यहां कुछ सामान्य प्रभावी साक्षात्कार तकनीकें दी गई हैं:
- परिदृश्य-आधारित साक्षात्कार डिज़ाइन करें, उम्मीदवारों को सिमुलेशन परिदृश्य का सामना करने दें, और बताएं कि वे समस्या का विश्लेषण कैसे करेंगे और योजना तैयार करेंगे।इससे उम्मीदवार की मानसिकता का आकलन होता है।
- सुनना कहने से कहीं अधिक है, उम्मीदवारों को प्रश्न पूछकर अपने विचारों को विस्तार से बताने के लिए मार्गदर्शन करें और उनकी सोच के तर्क का दोहन करें।
- संबंधपरक अमूर्त अवधारणाएं और व्यावहारिक मामले, यह परीक्षण करने के लिए कि क्या उम्मीदवार अवधारणाओं को व्यावहारिक समस्याओं पर लागू कर सकते हैं।
- उम्मीदवार जटिल परिस्थितियों से कैसे निपटते हैं, इसका सीधे निरीक्षण करने के लिए एक व्यावहारिक सत्र डिज़ाइन करें, जैसे प्रोग्रामर को बग को हल करने के लिए कोड लिखने के लिए कहना।
- आपातकालीन परीक्षण यह देखना है कि उम्मीदवार अप्रत्याशित परिस्थितियों का सामना करने में सोच की स्पष्टता बनाए रख सकता है या नहीं।
मस्क का प्रश्न नौकरी के लिए आवेदन करने की कुंजी की ओर इशारा करता है
मस्क के साक्षात्कार के प्रश्न आवेदक के समस्या-समाधान अनुभव और क्षमता में गहराई से उतरते हैं, जो आवेदन प्रक्रिया की जड़ की ओर इशारा करते हैं।यह सरल प्रतीत होने वाला प्रश्न न केवल उम्मीदवारों की ईमानदारी की जांच करता है, बल्कि समस्याओं के विश्लेषण और समाधान में उनकी व्यवस्थित सोच की भी जांच करता है।
उम्मीदवारों को बायोडाटा गढ़ने और उसे सजाने-संवारने के बजाय ईमानदारी से अपने अनुभव पर विचार करना चाहिए।साक्षात्कारकर्ताओं को केवल बायोडाटा और उपस्थिति तक सीमित रहने के अलावा, उम्मीदवारों के पीछे की सोच के पैटर्न को जानने में भी अच्छा होना चाहिए।
常见 问题
Q1: मस्क के साक्षात्कार प्रश्नों के क्या फायदे हैं?
उत्तर: मस्क के प्रश्न सीधे उम्मीदवारों को समस्याओं को हल करने की प्रक्रिया का वर्णन करने की अनुमति देते हैं, जो किसी व्यक्ति की व्यवस्थित सोच क्षमता, अनुकूलन क्षमता और टीम वर्क भावना जैसी नरम क्षमताओं का प्रभावी ढंग से न्याय कर सकते हैं, और जांच अधिक व्यापक और गहन है।
Q2: उम्मीदवार मस्क शैली के प्रश्नों की तैयारी कैसे करते हैं?
उत्तर: उम्मीदवारों को वास्तविक समस्या-समाधान के मामले तैयार करने चाहिए, साक्षात्कार से पहले विवरणों को बार-बार याद करना चाहिए, और संपूर्ण समस्या-समाधान प्रक्रिया में प्रतिबिंब और कार्रवाई के चरणों का वर्णन करने में सक्षम होना चाहिए।झूठे अनुभव मत बनाओ.
प्रश्न 3: उम्मीदवार की गहन समझ हासिल करने के लिए साक्षात्कारकर्ता अन्य कौन से प्रश्न डिज़ाइन कर सकता है?
उत्तर: साक्षात्कारकर्ता आवेदक से पिछली परियोजनाओं की समीक्षा करने, उसके सबसे गौरवपूर्ण और सबसे असफल अनुभव और उसे मिली प्रेरणा का वर्णन करने और आवेदक की आत्म-प्रतिबिंब क्षमता की जांच करने में मदद करने के लिए कह सकता है।
Q4: स्थितिजन्य साक्षात्कार के लिए विशिष्ट डिज़ाइन क्या हैं?
उ: आप ग्राहकों की शिकायतों, सिस्टम विफलताओं और परियोजना में देरी जैसे सिमुलेशन परिदृश्यों को डिज़ाइन कर सकते हैं, और उम्मीदवारों को उनसे निपटने के तरीके का वर्णन करने दें।आपातकालीन घटनाओं का उपयोग उम्मीदवारों की शांति और सहयोग का परीक्षण करने के लिए भी किया जा सकता है।
Q5: इंटरव्यू के दौरान अपनी सोच का तर्क कैसे दिखाएं?
उत्तर: साक्षात्कार के दौरान, आपको स्पष्ट रूप से अपनी सोच का वर्णन करना चाहिए, समस्या का कारण और संभावित प्रभाव बताना चाहिए, और समाधान के चरणों और अपेक्षित परिणामों की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए।यदि आपको साक्षात्कारकर्ता से संदेह होता है, तो अपनी स्थिति खोए बिना मैत्रीपूर्ण तरीके से चर्चा करें या समझाएं, और अपनी सोच तर्क और संचार कौशल का प्रदर्शन करें।
होप चेन वेइलियांग ब्लॉग ( https://www.chenweiliang.com/ ) साझा किया गया "नौकरी आवेदकों के झूठ बोलने पर कैसे काबू पाया जाए?विशेषज्ञ उम्मीदवारों के झूठ बोलने और दिखावा करने की जानकारी को खारिज करते हैं" आपके लिए उपयोगी है।
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