एक विशिष्ट कॉर्पोरेट संस्कृति कैसे बनाएं और सर्वाधिक प्रेरित प्रतिभाओं को कैसे आकर्षित करें?

अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बाज़ार में उत्कृष्ट कर्मचारियों की भर्ती कैसे करें? 😅😅😅ये तरीके आपको एक विशिष्ट कॉर्पोरेट संस्कृति बनाने की अनुमति देते हैं जो सबसे अधिक प्रेरित लोगों को आकर्षित करती है! ✨✨✨

यदि आप एक उद्यमी या मानव संसाधन हैं, तो क्या आप जानना चाहते हैं कि अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बाजार में उत्कृष्ट कर्मचारियों की भर्ती कैसे करें?यदि आप नौकरी तलाशने वाले हैं, तो क्या आप जानना चाहते हैं कि एक अद्वितीय कॉर्पोरेट संस्कृति और आंतरिक प्रेरणा वाली टीम कैसे खोजें?

इस लेख में, हम वर्षों से संचित कॉर्पोरेट संस्कृति की भर्ती और निर्माण के एक मित्र के तरीके को साझा करेंगे, ताकि आप अपने लिए सबसे उपयुक्त लोगों और संगठनों को ढूंढ सकें, चाहे आप भर्ती कर रहे हों या नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हों।आओ देख लें! 👇👇👇

कर्मचारी भर्ती और कॉर्पोरेट संस्कृति: सफलता की आंतरिक प्रेरणा की खोज

अत्यधिक प्रतिस्पर्धी व्यावसायिक दुनिया में, प्रत्येक उद्यम एक कुशल और गतिशील टीम की उम्मीद करता है।

हालाँकि, किसी कंपनी में सही कर्मचारियों की भर्ती करना और उन्हें बनाए रखना एक चुनौतीपूर्ण कार्य हो सकता है।

इस प्रक्रिया में हम एक अलग दृष्टिकोण पर जोर देते हैं।

कर्मचारियों के साक्षात्कार के बाद, कौन से शब्द प्रतिभाओं की तुरंत जांच कर सकते हैं?

एक मित्र ने कहा कि कर्मचारियों का साक्षात्कार लेने के बाद, वह उनसे बात करने के लिए निम्नलिखित शब्दों का प्रयोग करेंगे।

जिन लोगों ने ये शब्द सुने वे डर के मारे काँप उठे, जबकि कुछ की आँखों में तेज़ रोशनी आ गई।

खोखले वादों को अस्वीकार करें

कई व्यवसाय खाली वादों के साथ कर्मचारियों को बहलाना पसंद करते हैं, लेकिन हम बिल्कुल विपरीत दृष्टिकोण अपनाते हैं।

• कृपया यह उम्मीद न करें कि कंपनी आपको आगे बढ़ने में मदद करेगी, विकास आपका अपना व्यवसाय है।
• ठीक उसी तरह जब आप शैक्षणिक रूप से अच्छा प्रदर्शन नहीं करते हैं, तो स्कूल या शिक्षकों को दोष न दें।
• अधिक से अधिक, हम शिक्षकों के समान हैं। यदि आपको कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, तो आप हमसे सलाह मांग सकते हैं, लेकिन हम दिन-ब-दिन आपके विकास का पीछा नहीं करेंगे (यदि आवश्यक हो तो आपको इसके लिए भुगतान करना होगा)।

मूल्य सृजन मुआवज़ा निर्धारित करता है

• कृपया यह अपेक्षा न करें कि कंपनी आपका वेतन बढ़ाने की पहल करेगी। वेतन वृद्धि का एकमात्र कारण आपके द्वारा बनाया गया उच्च मूल्य है।
• अगर कंपनी सैलरी नहीं बढ़ाती तो इसका मतलब है कि उसने आपकी पहचान नहीं की है更高कीमत।
• हम कर्मचारियों के योगदान को महत्व देते हैं, और हम उन लोगों को पुरस्कृत करेंगे जो कंपनी के लिए अधिक मूल्य बना सकते हैं।

भावनात्मक और व्यावसायिक संतुलन

• कृपया यह उम्मीद न करें कि कंपनी आपको भावनात्मक महत्व देगी। हमारे अंदर भी बुरी भावनाएं होती हैं, लेकिन हम उन्हें काम में नहीं लाएंगे। यह वह गुण है जो वयस्कों में होना चाहिए।
• हम कर्मचारियों को करियर और भावना के बीच संतुलन बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, और कर्मचारियों को सकारात्मक और स्वस्थ कार्य वातावरण बनाने में मदद करते हैं, लेकिन अंतिमसुखभावनाएँ अभी भी प्रत्येक व्यक्ति के भीतर की शक्ति से आती हैं।

एक कंपनी कोई बड़ा परिवार नहीं है

• कृपया कंपनी को एक बड़ा परिवार न समझें, क्योंकि परिवार किसी भी सदस्य को नहीं छोड़ेगा, लेकिन कंपनी उन लोगों को छोड़ देगी जो बकाया नहीं हैं।
• कंपनी के साथ आपका रिश्ता हमारे द्वारा आपको दिए जाने वाले वेतन तक ही सीमित है और आपको इसके लिए कड़ी मेहनत करनी चाहिए।
• हम उत्कृष्टता के लिए प्रयास करते हैं, और जो हमारे साथ विकास कर सकते हैं, हम साथ-साथ चलेंगे।

काम के प्रति प्रतिबद्धता

• कड़ी मेहनत किसी के लिए नहीं है, बल्कि उस प्रतिबद्धता के लिए है जो आपने नौकरी स्वीकार करते समय की थी। यह निचली रेखा है, ऊपरी सीमा नहीं।
• आपने अब नौकरी स्वीकार कर ली है, हम मानते हैं कि आपको अपना सब कुछ काम में लगाना चाहिए, यदि आप ऐसा करने में असफल रहेंगे, तो हमें निराशा होगी और आप हमारे लिए उपयुक्त नहीं होंगे।
• हम आशा करते हैं कि कर्मचारी अपने काम को उच्च स्तर के आत्म-अनुशासन और जिम्मेदारी की भावना के साथ कर सकते हैं, ताकि मिलकर सफलता प्राप्त कर सकें।

अवसर के पीछे

• कृपया यह उम्मीद न करें कि कंपनी आपको मौका देगी, हर कोई अवसर पाने के लिए उत्सुक है, जैसे हम आपको अभी यह नौकरी दे रहे हैं, इसका आधार यह है कि आपका अतीत में उत्कृष्ट प्रदर्शन रहा है, इसलिए हम आपको मौका देने को तैयार हैं अवसर।
• भविष्य में, हम आपको जो अवसर देंगे वह आपके काम में अच्छे होने पर भी निर्भर करेगा।
• हम कर्मचारियों को खुद को विकसित करने और अपने कौशल में लगातार सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, क्योंकि उत्कृष्ट अवसर अक्सर उन लोगों के लिए आरक्षित होते हैं जो उनके लिए कड़ी मेहनत करते हैं।

सीखो और बढ़ो

• यदि आप हमारे साथ काम करते हुए कुछ नहीं सीख पाते हैं, तो हम सोचते हैं कि यह हमारी समस्या नहीं, बल्कि आपकी समस्या है।
• चूँकि हमने जो अनुभव संचित किया है वह वर्षों से संचित है, इसे पूरी तरह से समझने में आपको कम से कम एक वर्ष लगेगा।
• हम सीखने और विकास के लिए एक मंच प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, लेकिन वास्तविक प्रगति इस बात पर निर्भर करती है कि आपके पास सीखना जारी रखने के लिए दृढ़ संकल्प और दृढ़ता है या नहीं।

निष्कर्ष

आप सोच रहे होंगे कि हम ऐसे शब्द क्यों कहते हैं?क्योंकि हम अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति के ढांचे को तोड़ना चाहते हैं और एक प्रामाणिक और ईमानदार संबंध बनाना चाहते हैं।

केवल तभी जब कर्मचारियों को कंपनी के दृष्टिकोण और अपेक्षाओं की स्पष्ट समझ हो, वे बेहतर अनुकूलन और एकीकरण कर सकते हैं।

हमारा मानना ​​है कि ऐसी ईमानदारी उन लोगों को प्रेरित करेगी जिनमें क्षमता है और आगे बढ़ने की इच्छा है, और कंपनी के विकास में अधिक योगदान देंगे।

आइए बेहतर भविष्य बनाने के लिए हाथ मिलाएं और एक नया अध्याय लिखें!