एसओपी प्रक्रिया का क्या अर्थ है? व्यावहारिक टेम्पलेट्स + मामले आपको एक चरण में यह करना सिखाते हैं✅

एसओपी प्रक्रिया का वास्तव में क्या अर्थ है?

यह लेख न केवल आपको मानक संचालन प्रक्रियाओं की मूल अवधारणाओं को अच्छी तरह से समझने में मदद करता है, बल्कि आपको वास्तविक मामले भी प्रदान करता है, जो आपको चरण दर चरण सिखाते हैं कि कैसे अपनी कंपनी के लिए एक कुशल एसओपी प्रणाली का निर्माण करें, टीम के निष्पादन में तेजी से सुधार करें, मालिकों के लिए प्रबंधन को आसान बनाएं, और कर्मचारियों को आत्मनिर्भर बनाएं और मानक निर्धारित करें!

अपने कर्मचारियों को अविश्वसनीय होने के लिए दोष न दें, ऐसा इसलिए है क्योंकि आप यह नहीं समझते कि एसओपी प्रक्रिया का क्या मतलब है! 🔥

क्या आप जानते हैं? कर्मचारी हर दिन जाल में फंसते हैं, इसलिए नहीं कि वे मूर्ख हैं, बल्कि इसलिए कि आपने उन्हें यह नहीं सिखाया कि उनसे कैसे बचें।

एसओपी प्रक्रिया वास्तव में क्या है?

इसे एक वाक्य में कहें तो:एसओपी (मानक संचालन प्रक्रिया)हर स्थिति, हर कार्य और हर चरण को स्पष्ट रूप से लिखें, ताकि जो कोई भी इसे करे, वह इसे कॉपी और पेस्ट करने की तरह ही निष्पादित कर सके!

यह सरल लगता है, लेकिन बहुत कम लोग हैं जो एसओपी को सही मायने में समझते हैं।

कई बॉस जब प्रबंधन का जिक्र करते हैं, तो वे केवल इतना कहते हैं: "उस पर कड़ी नजर रखें", "वह हमेशा गलतियाँ क्यों करता है", "मैंने उसे कितनी बार बताया है?"

लेकिन समस्या यह नहीं है कि लोग पर्याप्त अच्छे नहीं हैं;अस्पष्ट प्रक्रिया!

एसओपी का सार: मानकीकरण नहीं, बल्कि सफलता की प्रतिकृति!

हर कोई हमेशा यही सोचता है कि एसओपी का उपयोग कर्मचारियों को विनियमित करने के लिए किया जाता है, लेकिन यह वास्तव में गलत है!

एक सचमुच महान एसओपी वह है जो अनुभव को मानकों में बदल देता है ताकि अन्य लोग शीघ्रता से सीख सकें, शीघ्रता से शुरुआत कर सकें, और शीघ्रता से परिणाम दे सकें!

उदाहरण के लिए, यदि आप एक नया ग्राहक सेवा प्रतिनिधि नियुक्त करते हैं और एसओपी अच्छी तरह से लिखा गया है, तो वह पहले दिन 80% मुद्दों को संभालने में सक्षम होगा;

एसओपी खराब तरीके से लिखा गया है और वहां तीन महीने काम करने के बाद भी वह नया कर्मचारी ही लगता है।

यदि दस वर्षों की कड़ी मेहनत के बाद आपने जो बिक्री प्रक्रिया संक्षेप में तैयार की है, उसे एक एसओपी में बदला जा सके, जिसे हर कोई अपना सके, तो यह एक वास्तविक "कॉर्पोरेट परिसंपत्ति" होगी!

किसी कंपनी के आसान संचालन का रहस्य यह है कि सभी कर्मचारी एसओपी का पालन करें!

मैं अतिशयोक्ति नहीं कर रहा हूं, लेकिन कुछ कंपनियों में, लगभग कोई भी ओवरटाइम काम नहीं करता है, और कोई भी बहस करने के लिए हर दिन बैठकें नहीं करता है।

क्यों?

सिर्फ एक शब्द:लिखना!

प्रत्येक पद के लिए एक एसओपी लिखा जाना चाहिए, और लिखने के बाद, इसकी नियमित रूप से समीक्षा और अद्यतन किया जाना चाहिए।

कुछ एसओपी को तो एक ही ए4 पेपर से पीडीएफ के दर्जनों पृष्ठों में लिखा जाता है, और फिर उसे ऑनलाइन दृश्य संचालन प्रक्रिया में अनुकूलित किया जाता है, ताकि आने वाला कोई भी व्यक्ति इसे समझ सके और इसे देखने वाला कोई भी व्यक्ति इसका उपयोग कर सके।

दिन-प्रतिदिन समस्याएं कम होती जा रही हैं, त्रुटियां भी कम होती जा रही हैं तथा प्रबंधन भी आसान होता जा रहा है।

बॉस लोगों को काम करने के लिए प्रेरित करने में बहुत आलसी है। प्रक्रियाएं वहीं पड़ी रहती हैं और मुझसे अधिक बातें करती हैं।

अब चलिए अभ्यास शुरू करें!

निजी डोमेन एसओपी: अब संचालन "तत्वमीमांसा" पर निर्भर न रहें!

निजी डोमेन की बात करते हुए, मुझे आश्चर्य है कि क्या आप कभी विभिन्न "निजी डोमेन मास्टर्स" से भ्रमित हुए हैं।

लेबल, विखंडन, परिष्कृत संचालन, सामाजिक नेटवर्किंग लेनदेन क्या हैं...

लेकिन क्या आपने गौर किया है:निजी डोमेन कठिन होने का कारण यह है कि हर कोई अलग-अलग तरीके से काम करता है!

प्रत्येक ग्राहक सेवाcopywritingयह अलग है। हर समुदाय के अलग-अलग नियम होते हैं, और प्रत्येक गतिविधि की प्रक्रिया भी अलग होती है, इसलिए परिणाम निश्चित रूप से गड़बड़ होता है!

इसलिए, कई अग्रणी निजी डोमेन टीमों ने अब अपनी सभी परिचालन प्रक्रियाओं को एसओपी में बदल दिया है!

जैसे कि:

• नए ग्राहक प्राप्त करने के बाद, 3 घंटे के भीतर कौन से शब्द भेजे जाने चाहिए
• 7वें दिन लाभ की कौन सी लहर शुरू की जाएगी?
• सक्रियण से पहले उपयोगकर्ता को मौन होने में कितना समय लगता है? कैसे सक्रिय करें?
• सामुदायिक संचालन की लय का पालन कैसे करें और स्क्रिप्ट कैसे डिज़ाइन करें

आप पाएंगे कि: यदि निजी डोमेन में कोई एसओपी नहीं है, तो वह स्टीयरिंग व्हील के बिना रेसिंग कार की तरह है। यह जितनी तेजी से दौड़ेगा, इसे पलटना उतना ही आसान होगा!

यू डोंगलाई के एसओपी प्रबंधन ने जीवन बदल दिया

2014 में मेरे एक मित्र की मुलाकात संयोगवश ज़ुचांग के एक उद्यमी यू डोंगलाई से हुई।

उस समय, पैंग डोंगलाई उतना लोकप्रिय नहीं था जितना कि अब है।

लेकिन जब मेरा दोस्त पहली बार उनके स्टोर पर गया तो वह हैरान रह गया।

हर कर्मचारी के व्यवहार के लिए मानक हैं;

प्रत्येक प्रक्रिया का लिखित रिकॉर्ड होता है;

हर आयोजन के पीछे, उसे समर्थन देने के लिए SOPs का एक पूरा सेट होता है!

तभी मुझे एहसास हुआ कि कोई भी व्यवसाय प्रतिभाशाली लोगों पर नहीं, बल्कि प्रतिभाशाली प्रणालियों पर निर्भर करता है!

मेरे मित्र ने घर लौटने के बाद, तेजी से एसओपी लिखना शुरू कर दिया।

बाद में, ग्राहक सेवा की प्रत्येक कार्रवाई, गोदाम में प्रत्येक संचालन, वित्त में प्रत्येक प्रतिपूर्ति प्रक्रिया... सभी को एक संचालन मैनुअल में लिखा गया।

आज मेरे मित्र की कंपनी इतनी स्थिर है, इसका कारण यह है कि उस समय बोए गए बीज अंकुरित हो गए हैं।

एसओपी के बिना, आपको "अग्निशमन प्रबंधन" का इंतजार करना होगा!

सच कहें तो कई कंपनियां इसलिए संघर्ष कर रही हैं क्योंकि उनके पास एसओपी नहीं हैं।

हर दिन हम एक दुष्चक्र में फंसे रहते हैं कि “कुछ होता है → किसी को ढूंढो → उनसे बात करो → इसे ठीक करो → फिर कुछ हो जाता है”।

आप सोचते हैं कि यह कर्मचारियों की समस्या है, लेकिन वास्तव में यह बॉस की गलती है जिसने प्रक्रिया को ठीक से स्थापित नहीं किया।

आपको लगता है कि आप लोगों को नौकरी पर रखकर समस्या का समाधान कर सकते हैं, लेकिन वास्तव में आप उन्हें यह काम कैसे करना है, इसके मानक भी नहीं बताते।

एक एसओपी है,किसी कंपनी को "मानव द्वारा शासन" से "व्यवस्थित प्रबंधन" में बदलने का पहला कदम!

एक सचमुच शानदार एसओपी को निरंतर विकसित होने में सक्षम होना चाहिए!

कई लोग एसओपी लिखते हैं और फिर उन्हें एक तरफ फेंक देते हैं। कई वर्षों तक इन्हें छुआ तक नहीं जाता और कर्मचारियों को आज भी इन्हें आवर्धक कांच से देखना पड़ता है।

इसे एसओपी नहीं कहा जाता, इसे "सांस्कृतिक अवशेष" कहा जाता है!

एक उपयोगी एसओपी को नियमित आधार पर दोहराया जाना चाहिए!

उदाहरण के लिए, हम हर महीने एक "प्रक्रिया अनुकूलन बैठक" आयोजित करते हैं, और प्रत्येक विभाग को सुझाव देना होता है कि कहां चीजें अटकी हुई हैं, धीमी हैं, या जटिल हैं, और उन्हें अनुकूलित करना होता है!

यदि किसी पद के एसओपी को हर तीन महीने में अनुकूलित किया जाता है, तो एक वर्ष के बाद अंतर महत्वपूर्ण हो जाएगा।

तो फिर आप एसओपी बनाना कैसे शुरू करते हैं? मैं तुम्हें चार कदम सिखाऊंगा!

1. वियोजन कार्य

किसी पद की समस्त कार्य-सामग्री की सूची बनाइये।

उदाहरण के लिए, ग्राहक सेवा कार्य: नए उपयोगकर्ताओं को प्राप्त करना, प्रश्नों का उत्तर देना, शिकायतों का निपटारा करना, बिक्री के बाद सेवा...

2. चरणों को परिष्कृत करें

प्रत्येक कार्य को विस्तृत निष्पादन चरणों में विभाजित किया गया है, तथा मानकों और सावधानियों को चिह्नित किया गया है।

उदाहरण के लिए, "नए उपयोगकर्ताओं का स्वागत है":

• चरण 1: स्वागत
• चरण 2: ज़रूरतों को समझें
• चरण 3: उत्पाद परिचय प्रति भेजें
• चरण 4: ग्राहक जानकारी एकत्रित करें

3. टेम्पलेट और फॉर्म बनाएं

एसओपी को दृश्यात्मक बनाएं। केवल पाठ न लिखें. चित्र, वीडियो और टेम्पलेट जोड़ें ताकि लोग इसे एक नज़र में समझ सकें!

4. समीक्षा लय को ठीक किया गया

महीने में एक बार समीक्षा करें, कर्मचारियों की प्रतिक्रिया एकत्र करें, तथा एसओपी को अधिक से अधिक प्रभावशाली बनाने के लिए समयबद्ध तरीके से संशोधन और पुनरावृत्ति करें!

एसओपी टेम्पलेट फॉर्म + व्यावहारिक मामला

निम्नलिखित एक संक्षिप्त, स्पष्ट और समझने में आसान एसओपी टेम्प्लेट + केस डेमो है, जिसका उपयोग सीधे वास्तविक संचालन के लिए किया जा सकता है👇

✅ एसओपी व्यावहारिक टेम्पलेट (किसी भी स्थिति के लिए लागू)

चरण संख्या	नौकरी का शीर्षक	संचालन चरण (विस्तृत निर्देश)	मानक/आवश्यकताएँ	注意 事项	जिम्मेदार व्यक्ति
1	नए ग्राहक प्राप्त करना	ग्राहकों को स्वागत संदेश भेजें और अपना परिचय देने की पहल करें	1 मिनट में पूरा करें	दोस्ताना लहजा, कोई विज्ञापन लिंक नहीं	ग्राहक सेवा ए
2	ग्राहकों की ज़रूरतें पूरी करें	ग्राहक की वर्तमान ज़रूरतों को समझने के लिए पूर्व निर्धारित प्रश्नों का उपयोग करें	कम से कम 3 मुख्य प्रश्न	बहुत अधिक प्रश्न पूछने से बचें और ग्राहकों को निराश न करें	ग्राहक सेवा ए
3	उपयुक्त उत्पादों की अनुशंसा करें	ग्राहक की आवश्यकताओं के अनुसार संबंधित उत्पाद परिचय प्रति या वीडियो लिंक भेजें	3 से अधिक उत्पाद नहीं भेजे जा सकते	अत्यधिक रेफरल से बचें जिससे ग्राहक छूटने लगते हैं	ग्राहक सेवा ए
4	ग्राहक जानकारी एकत्रित करना	ग्राहक की WeChat आईडी/मोबाइल फोन नंबर प्राप्त करें और जानकारी को CRM सिस्टम में अंकित करें	जानकारी पूर्ण एवं सटीक होनी चाहिए	जब ग्राहक मना कर दे तो जबरदस्ती न करें	ग्राहक सेवा ए
5	अनुवर्ती अनुस्मारक सेटिंग्स	3 दिनों के बाद दूसरे फ़ॉलो-अप के लिए स्वचालित अनुस्मारक सेट करें	CRM सिस्टम में सेटअप करें	अनुवर्ती कार्रवाई की आवृत्ति बहुत अधिक नहीं होनी चाहिए	ग्राहक सेवा ए

[/ Su_table]

🎯 मामला: सामुदायिक ऑपरेशन एसओपी फ्लो चार्ट (उदाहरण के रूप में 7-दिवसीय विखंडन गतिविधि लेना)

यदि आपकी कंपनी के पास ऐसा कोई फॉर्म नहीं है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आपके कर्मचारी कड़ी मेहनत नहीं कर रहे हैं, बल्कि इसका मतलब यह है कि उन्हें पता नहीं है कि क्या करना है! 😅
इस टेम्पलेट को कॉपी करें और आप अपनी दक्षता बढ़ाने के लिए तुरंत प्रक्रिया प्रबंधन शुरू कर सकते हैं! 🚀

एसओपी सिर्फ एक प्रक्रिया नहीं, यह बॉस का प्रबंधन भी हैदर्शन!

एसओपी का सार वास्तव में यह हैउद्यम संचालन तंत्र को “प्रक्रियाबद्ध” बनानाजैसे एक प्रोग्रामर कोड लिखता है, सिस्टम लॉजिक को हार्ड-कोड करता है, मशीन सामान्य रूप से चल सकती है।

प्रबंधन का अर्थ है "लोगों" के व्यवहार को "ऑपरेटिंग सिस्टम" के एक सेट में लिखना।

कोई कंपनी लंबे समय तक टिकी रह सकती है या नहीं और स्थिर रूप से चल सकती है या नहीं, यह इस बात पर निर्भर नहीं करता कि उसका बॉस कितना योग्य है, बल्कि इस बात पर निर्भर करता है कि क्या उसने ऐसी प्रणाली स्थापित की है जो “साधारण लोगों को असाधारण परिणाम देने” की अनुमति देती है।

यह प्रणाली एसओपी है।

प्रबंधन का अंतिम रूप यह नहीं है कि आप स्वयं काम करें, बल्कि सिस्टम को आपके लिए काम करने दें।

संक्षेप में, हमने किन महत्वपूर्ण बातों पर बात की?

• एसओपी प्रक्रिया एक मानक संचालन प्रक्रिया है, न कि औपचारिकता, और यह उद्यम की जीवन रेखा है।
• एक अच्छा एसओपी अनुभव का प्रतिरूप होता है, जो सभी को भटकाव से बचने में सहायता करता है।
• एसओपी के बिना, कंपनी प्रबंधन केवल चिल्लाने और आग्रह करने पर ही निर्भर रह सकता है, और हमेशा आग बुझाने में ही लगा रह सकता है
• निजी डोमेन एसओपी निजी डोमेन परिचालन का आधार है। केवल स्पष्ट प्रक्रियाओं से ही विकास की गारंटी दी जा सकती है।
• एक बार एसओपी लिख दिए जाने के बाद वह पूरा नहीं हो जाता। इसे और बेहतर बनाने के लिए निरंतर समीक्षा और पुनरावृत्ति की आवश्यकता है।
• सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि बॉस को एसओपी को एक रणनीति के रूप में लेना चाहिए न कि एक मामूली कागजी कार्रवाई के रूप में।

यदि आप भी चाहते हैं कि आपकी कंपनी ऑटोपायलट पर चले और अब घबराहट की स्थिति में न रहे;

यदि आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी एक सैन्य इकाई की तरह प्रदर्शन करें;

यदि आप “कर्ता” से “व्यवस्था निर्माता” में बदलना चाहते हैं;

अब सबसे पहला काम जो आपको करना चाहिए वह है अपने पहले एसओपी का शीर्षक लिखना!

(बेशक, आप इसका भी उपयोग कर सकते हैंAIऑनलाइन उपकरणअपनी एसओपी प्रक्रिया में सुधार करने के लिए)

तो क्यों न आप एक्सेल खोलें और अपनी पहली प्रक्रिया लिखना शुरू करें? आपके भविष्य की “आलस्य की स्वतंत्रता” इस बात पर निर्भर करती है! 💻💼🔥

अभी शुरू करें, आपकी कंपनी आपको धन्यवाद देगी।