प्रतिभाओं की जांच कैसे करें? गरीब छात्रों को खत्म करने के लिए सीखने की संस्कृति का उपयोग करें! यह कंपनी ई-कॉमर्स की लौह सेना बनाने के लिए अपने सिस्टम पर निर्भर करती है!

ऐसा नहीं है कि आप उत्कृष्ट नहीं हैं, बल्कि बात यह है कि आप उनकी कंपनी की "सांस्कृतिक छलनी" से बच नहीं सकते।

आपको लगता हैबिजली आपूर्तिकर्ताकंपनी मात्रा है? आप गलत बोल रही हे। कुछ कंपनियां न केवल प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करती हैं, बल्कि आपके शरीर, मस्तिष्क और आत्मा पर भी ध्यान देती हैं।

अब मैं आपको अपने एक खास दोस्त के बारे में बताने जा रहा हूं। उन्होंने एक कंपनी खोली, एक कार्यालय भवन खरीदा और एक मंजिल किराये पर भी दे दी। लेकिन मुद्दा यह इमारत नहीं है, बल्कि यह है कि उन्होंने "अध्ययन संस्कृति + प्रणाली" का उपयोग करके "अध्ययन मास्टर एकाग्रता शिविर" बनाया।

सच कहूँ तो, जब मैं उस इमारत के नीचे खड़ा था और कांच की पर्दे वाली दीवार के प्रतिबिंब को देख रहा था, तो मेरे दिमाग में केवल एक ही शब्द था:आध्यात्मिक शुद्धिकरण. विश्वास नहीं होता? आप देखते रहिये.

आप 800 मीटर की परीक्षा में असफल हो गये। क्षमा करें, आप बाहर हो गए हैं।

इस कंपनी के इंटरव्यू में पहली बाधा यह नहीं है कि आपका रिज्यूमे कितना प्रभावशाली है।

यह बात मायने नहीं रखती कि आप कितने उपकरणों के बारे में जानते हैं।सॉफ्टवेयर.

यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप 800 मीटर दौड़ सकते हैं या नहीं!

सैन्य प्रशिक्षण जैसा लगता है, है ना? लेकिन उनका तर्क है: ई-कॉमर्स करना सचमुच कठिन है।

दिन में बाजार में भागदौड़ करना, रात में आंकड़ों पर नजर रखना, गति विस्फोटक है, लेकिन अगर आपका स्वास्थ्य ठीक नहीं है, तो आप इसे कैसे सहन कर सकते हैं?

अतः जो भी व्यक्ति तेज नहीं दौड़ सकेगा - क्षमा करें, उसे सीधे बाहर कर दिया जाएगा।

यह तो ऐसा है जैसे किसी नौसिखिये को गांव से बाहर निकलने से पहले ही खेल से बाहर निकाल दिया गया हो। वे खिलाड़ी जो आमतौर पर केवल अपने दिमाग को प्रशिक्षित करते हैं और अपने पैरों को नहीं, उन्हें सीधे "गेम ओवर" प्राप्त होगा।

व्यवसाय तो सरल है, लेकिन लोग सरल नहीं हैं।

मुझे गलत मत समझिए, उनका व्यवसाय वास्तव में जटिल नहीं है। स्पष्ट शब्दों में कहें तो यह एक स्टोर समूह व्यवसाय है।

कंपनी ने पहले ही यह मॉडल चला रखा है, और वह इस प्रक्रिया को कॉपी-पेस्ट करके काम शुरू कर सकती है।

लेकिन सभी कर्मचारी थ्री-बॉडी प्रॉब्लम द्वारा भेजे गए उन्नत सभ्यता की तरह क्यों दिखते हैं?

इसका एक ही कारण है - प्रणाली बहुत ही असामान्य है!

पढ़ाई नहीं करते? समाप्त कर दिया जाएगा!

सप्ताह में दो रात समूह में पढ़ना आवश्यक है।

यह कोई नाटकीय फोटो नहीं है।हर कोई किताब और पढ़ने के नोट्स को देखता हैमैं चाहता हूं कि आप अपना अनुभव साझा करें।

जो लोग अभी-अभी आये हैं, वे अभी भी "विद्वान परिवार" से होने का दिखावा कर सकते हैं।

लेकिन अगर आप कुछ महीने तक लगे रहेंगे तो सच्चाई सामने आ जाएगी।

जो लोग पढ़ना पसंद करते हैं उन्हें यहां घर जैसा महसूस होगा; जो लोग पढ़ाई में रुचि नहीं रखते, वे यहां जीवित नहीं रह पाएंगे।

यह प्रणाली एक "आध्यात्मिक प्रेशर कुकर" की तरह है और थोड़ी देर बाद, यह अनजाने में ही फट जाएगी।

क्या आप जिम नहीं जाते? सीधे पैसे काट लो!

पढ़ने के अलावा, यहाँ विभिन्न रुचि समूह भी हैं।गेंद के खेल, फिटनेस और यहां तक ​​कि नृत्य भी उपलब्ध हैं।.

आपने नामांकन कर लिया है, और यदि आप नहीं जाएंगे तो आप पर जुर्माना लगाया जाएगा, कोई बातचीत नहीं होगी।

यह कोई ऐच्छिक विषय नहीं है, यह एक अनिवार्य पाठ्यक्रम है!

परिणामस्वरूप, एक वर्ष के बाद, कई लोगों ने अपने "बीयर पेट" को "आठ-पैक एब्स" में बदल दिया है।

एक "लघु वीडियो असफल व्यक्ति" से एक "ज्ञान ब्लॉगर" तक।

लेकिन कई लोग सीधे ही गिर पड़े:

"मैं पहले ही ओवरटाइम काम करके थक चुका हूँ, और फिर भी तुम चाहते हो कि मैं दौड़ूं या पढ़ूं? मैं तो बस घर जाकर गेम खेलना चाहता हूँ!!"

इसलिए वे "रात के उल्लू" जो टीवी धारावाहिक देखना पसंद करते हैं और गेम के आदी हैं, उन्होंने चुपचाप एक-एक करके इस्तीफा दे दिया।

जो लोग रुक सकते हैं वे सभी निर्दयी लोग हैं

क्या आपको लगता है कि कोई भी ऐसा माहौल बर्दाश्त नहीं कर सकता?

गलत! जो लोग रुके थे वे सभीएक कठोर व्यक्ति जो पढ़ाई करना पसंद करता है और असामान्यता की हद तक आत्म-अनुशासित है.

वे दिन में बहुत कुशलता से काम करते हैं और रात में अध्ययन और व्यायाम करते हैं।

मेरा दिमाग साफ़ हो रहा है और मेरा शरीर मजबूत हो रहा है।इसे "बैटल एंजेल" का वास्तविक संस्करण कहा जा सकता है।

ये लोग कंपनी की मुख्य लड़ाकू ताकत बन गए हैं।

आप सोच सकते हैं कि वे बहुत सक्षम हैं, लेकिन ऐसा नहीं हो सकता।

लेकिन एक बात बहुत मजबूत है:वे आगे बढ़ने के इच्छुक हैं।

बॉस खुद "नंबर वन अकादमिक बदमाश" है

सबसे भयावह बात यह है कि यह व्यवस्था सिर्फ बातें नहीं है, बल्कि बॉस के निजी व्यवहार से शुरू होती है।

उन्होंने न केवल दूसरों को अध्ययन के लिए मजबूर किया, बल्कि स्वयं भी प्रतिदिन अध्ययन और अभ्यास किया।

कभी-कभी जब दोस्त कंपनी में आते हैं, तो वे यह देखकर चौंक जाते हैं कि सभी लोग रात में भी पढ़ाई कर रहे हैं।

इसलिए उन्होंने "होमवर्क की नकल" करना शुरू कर दिया, क्योंकि वे इस शिक्षण माहौल को अपनी कंपनी में भी लाना चाहते थे।

कोई भी कंपनी जो वास्तव में दृढ़ता से काम करती है, अच्छे परिणाम प्राप्त करेगी।

लेकिन आधार यह है कि आपको एक होना चाहिएसच्चे अकादमिक मास्टर.

एक गरीब छात्र बॉस? इसे खेलना मूलतः असम्भव है।

संस्कृति कोई नारा नहीं, एक आचरण है

इस कंपनी की सबसे शक्तिशाली बात इसका बिजनेस मॉडल या इसके कर्मचारियों का कौशल नहीं है, बल्कि——लोगों का चयन करने के लिए संस्कृति और प्रणाली का उपयोग करना.

कुछ कम्पनियों ने अपनी दीवारों पर प्रेरक नारे लिखे होते हैं, तथा फर्श पर टालमटोल और आलस्य के नारे लिखे होते हैं।

लेकिन उनकी कंपनी,संस्कृति हमारी हड्डियों में अंकित है और प्रणालियाँ हमारे रक्त में अंकित हैं।

वे एक जैसी किताबें पढ़ते हैं और एक जैसी बातें कहते हैं।

क्या आप पूछ रहे हैं कि क्या यह ब्रेनवॉशिंग है?

हाँ! लेकिन जिस मस्तिष्क को धोया जा रहा है, उसे "संज्ञानात्मक उन्नयन" की आवश्यकता है।

इसलिए, उनकी कंपनी के पास मजबूत लड़ाकू प्रभावशीलता, उच्च निष्पादन क्षमता और तेज विकास की गति है, जो लोगों की संख्या पर निर्भर नहीं है, बल्कि सही लोगों पर निर्भर है।

एक इमारत केवल जगह किराये पर देती है, लेकिन इसमें सांस्कृतिक शक्ति छिपी होती है।

उन्होंने जो कार्यालय भवन खरीदा है, उसमें अब एक मंजिल किराये के लिए खाली है।

किराया ज्यादा नहीं है, लगभग 29 युआन/वर्ग मीटर/माह।

क्या आप ऐसी "लड़ाकू कंपनी" के पड़ोसी बनना चाहते हैं?

न केवल अंतरिक्ष अधिक उन्नत है,वातावरण का अपना बफ बोनस है.

जो लोग ई-कॉमर्स में शामिल होना चाहते हैं, परियोजनाओं पर काम करना चाहते हैं, और दक्षता के लिए प्रयास करना चाहते हैं, उनके लिए यह वास्तव में विचार करने योग्य है।

एक शीर्ष छात्र की सफलता सिर्फ कड़ी मेहनत के कारण नहीं, बल्कि व्यवस्थित विकास की शक्ति के कारण होती है।

सच कहें तो आधुनिक समाज में जो लोग पढ़ाई नहीं करते, उनका बाहर होना तय है।

विशेषकर ई-कॉमर्स क्षेत्र में, जानकारी बहुत तेजी से अपडेट होती है, और जो प्रगति नहीं करेगा, वह पीछे रह जाएगा।

यह कंपनी विकास को गति देने के लिए संस्कृति पर निर्भर करती है तथा प्रतिभा की जांच के लिए प्रणालियों का उपयोग करती है।

इससे लोग अपने आक्रोश को बरकरार नहीं रख पाते, बल्कि उन्हें इसे स्वीकार करना पड़ता है।

यह यहाँ है,"सीखना" अब एक बहुविकल्पीय प्रश्न नहीं रह गया है, बल्कि अस्तित्व का प्रश्न बन गया है।

बॉस की दूरदृष्टि, कर्मचारी घनत्व और सिस्टम डिजाइन ने मिलकर इस कंपनी की असाधारण लड़ाकू प्रभावशीलता का निर्माण किया है।

यह सिर्फ ई-कॉमर्स कंपनियों के लिए एक मॉडल नहीं है, बल्कि आधुनिक संगठनों के लिए एक नया प्रतिमान है।

संक्षेप में: संस्कृति + प्रणाली = लोगों की जांच के लिए एक जादुई उपकरण!

• साक्षात्कार से पहले 800 मीटर दौड़ें ताकि उन लोगों को छांटा जा सके जिनमें पर्याप्त शारीरिक शक्ति नहीं है;
• जो लोग पढ़ाई करना पसंद नहीं करते हैं उन्हें दूर भगाने के लिए हर हफ्ते पढ़ें और साझा करें;
• फिटनेस रुचि समूह + कटौती प्रणाली उन लोगों को शुद्ध करने के लिए जो आत्म-अनुशासित नहीं हैं;
• जो लोग वहां रुकते हैं, उनका न केवल मन साफ ​​रहता है और स्वास्थ्य अच्छा रहता है, बल्कि इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि उनके लक्ष्य और सोच एक जैसी होती है।

यह कोई कंपनी नहीं है, यह "सुपर सेंटाई" के लिए चयन शिविर है!

यदि आप भी टीम बना रहे हैं, तो बिजनेस मॉडल की नकल करने में जल्दबाजी न करें, बेहतर है कि पहले उनका मॉडल कॉपी करें।सांस्कृतिक प्रणाली.

यदि आपको विश्वास न हो, तो प्रयास करके देखिए और देखिए कि आपके आस-पास कितने लोग एक वर्ष तक दौड़ सकते हैं, सीख सकते हैं और लगे रह सकते हैं।

क्या अब 'प्रतिभा' शब्द को पुनः परिभाषित करने का समय आ गया है? 🧠✨

क्या आप ऐसी कंपनी से जुड़ना चाहेंगे? या फिर, क्या आप इस तरह की कंपनी बनाना चाहते हैं?