यितियाओ के संस्थापक केवल 9 क्रियाओं के साथ पूरे इंटरनेट पर सबसे सुंदर जीवन सौंदर्यशास्त्र वीडियो कैसे शूट करते हैं?

संस्थापक की नकल करने के लिए 9 सरल शूटिंग क्रियाएँजीवनसौंदर्य हिट दिनचर्या!

क्या आप जानते हैं? एक प्रिंट मीडियाकर्मी, जिसे वीडियो शूट करने का कोई पता नहीं था, उसने अपनी "फोटोग्राफिक सोच" पर भरोसा करके पूरे इंटरनेट पर सबसे सुंदर वीडियो शूट किया। क्या यह थोड़ा जादुई नहीं लगता?

लेकिन यह "यी तियाओ" का संस्थापक है - जो शून्य से शुरू करके, वीडियो को कला में, विषय-वस्तु को जीवन में, और प्रतिभा प्रशिक्षण को असेंबली लाइन में बदल देता है।

यह विधि न केवल "एक" को प्राप्त करती है, बल्कि छुपाती भी हैबिजली आपूर्तिकर्ता"सार्वभौमिक एसओपी" जिसे बॉसों को सबसे अधिक सीखना चाहिए।

वह प्रिंट मीडियाकर्मी से वीडियो विशेषज्ञ कैसे बने?

पहले तो उसे कुछ भी पता नहीं था।

आपने सही सुना, सचमुच, ऐसा बिल्कुल नहीं है।

वह प्रिंट मीडिया में काम करते थे और संपादन, कैमरा मूवमेंट, रचना और शूटिंग में उनकी पकड़ कमजोर थी।

इससे भी बुरी बात यह है कि बाजार में उस तरह की मिश्रित प्रतिभा को ढूंढना असंभव है जो विषय-वस्तु, शूटिंग और सौंदर्यशास्त्र को समझती हो।

तो फिर मुझे क्या करना चाहिए?

उन्होंने न तो किसी विशेषज्ञ को खोजने के लिए पैसा खर्च करने का निर्णय लिया, न ही उन्होंने स्वयं को संपादन सीखने के लिए बाध्य किया।सॉफ्टवेयर, लेकिन... जवाबी हमले के लिए "मूर्खतापूर्ण तरीके" पर भरोसा करें।

वीडियो को फोटो के रूप में लेना एक बढ़िया विचार है!

उन्होंने एक महत्वपूर्ण बात कही: यद्यपि वह वीडियो शूट नहीं कर सकते, लेकिन उन्हें फोटोग्राफी के बारे में बहुत कुछ पता है।

जब वे पत्रिकाओं और प्रिंट मीडिया के लिए काम करते थे, तो हर दिन उन्हें खूबसूरत तस्वीरों से निपटना पड़ता था। वह एक नज़र में बता सकते थे कि किस रचना में बनावट है और किस प्रकाश और छाया की गुणवत्ता उच्च है।

इसके अलावा, बाजार में वास्तव में ऐसे युवा लोग काफी हैं। सभी लोग ब्रश करेंइंस्टाग्राम, Pinterest देखें, खेलेंछोटी लाल किताब, और लंबे समय से दृश्य सौंदर्यशास्त्र का एक सेट विकसित किया है।

तभी अचानक उसके मन में एक विचार आया:

"वीडियो को फोटो के रूप में ही लें।"

आसानी से ब्लॉकबस्टर लुक बनाने के लिए 9 कार्य? कोई मजाक नहीं!

आपने सही पढ़ा, संपूर्ण शूटिंग एसओपी का मूल सिर्फ 9 क्रियाएं हैं।

वे हैं:

1. बाएं से दाएं
2. दांये से बांये तक
3. यहाँ से नीचे से ऊपर
4. ऊपर से नीचे तक
5. दूर से पास तक
6. पास से दूर तक
7. दृष्टि
8. मध्यम श्रेणी का शॉट
9. क्लोज शॉट

क्या "वीडियो दुनिया की नौ यांग जादुई कला" की भावना है?

पहली नज़र में यह सरल लग सकता है, लेकिन यह आपकी फोटोग्राफी संबंधी 95% समस्याओं का समाधान कर देता है।

अब जटिल ट्रैक मूवमेंट्स की आवश्यकता नहीं है, तथा फिल्म-स्तर की स्क्रिप्ट शेड्यूलिंग की भी आवश्यकता नहीं है।

जब तक चित्र काफी सुंदर है और रचना बिंदु पर है, ये 9 क्रियाएं आपके वीडियो टेम्पलेट होंगी।

साधारण लोग यह विधि क्यों सीख सकते हैं?

क्योंकि यह काफी सरल है, काफी मानक है, तथा काफी अनुकरणीय है।

आपको उन्नत कौशल या फिल्म स्कूल की डिग्री की आवश्यकता नहीं है। जब तक आप तस्वीरें लेना जानते हैं, सौंदर्यशास्त्र की अच्छी समझ रखते हैं, और गति और लय को समझते हैं, ये 9 चालें आपको एक ब्लॉकबस्टर जैसी लुक बनाने की अनुमति देंगी।

यह बिल्कुल मैकडोनाल्ड की तरह है, जिसमें हैमबर्गर को प्रत्येक चरण में विभाजित किया जाता है। भले ही आप कल स्टेक तलना नहीं जानते थे, लेकिन आज आप मानक बिग मैक बना सकते हैं।

वास्तव में आश्चर्यजनक बात वीडियो शूट करना नहीं, बल्कि "विघटनकारी कार्य" है!

हम अक्सर कहते हैं कि बॉस के लिए सबसे कठिन काम काम करना नहीं, बल्कि “दूसरों से काम करवाना” होता है।

लेकिन अब वास्तविकता यह है:

यदि आप किसी ऑपरेटर को किराये पर लेना चाहते हैं, तो आपको बाजार में कोई परिपक्व ऑपरेटर नहीं मिलेगा।

आप एक उत्पाद चयन विशेषज्ञ ढूंढना चाहते हैं, और हर कोई विकल्प पूछता है;

आप सामग्री की भर्ती करना चाहते हैं, और आप पिछले छह महीने से बायोडाटा भेज रहे हैं, लेकिन केवल कुछ ही लोग साक्षात्कार के लिए उपस्थित हो पाते हैं।

कैसे करें?

ठीक वैसे ही जैसे एक संस्थापक ने किया था - इसे अलग-अलग हिस्सों में बांट दिया।

क्या परिचालन को भी एसओपी में विभाजित किया जा सकता है? हाँ, और अवश्य!

उदाहरण के लिए,网络 营销जब बात परिचालन की आती है, तो किसी “सर्वांगीण खिलाड़ी” की उम्मीद मत कीजिए।

आप इसे इस प्रकार विभाजित कर सकते हैं:

• विषय चयन (हॉट स्पॉट खोजें)
• copywriting(शीर्षक लिखें)
• शेल्फ़ (अपलोड लेआउट)
• डेटा (चर्चित लेख देखें)

प्रत्येक भाग को मानकीकृत प्रक्रियाओं में विभाजित किया जा सकता है।

इस तरह, एक नया स्नातक भी टेम्पलेट का अनुसरण कर सकता है और अच्छी सामग्री तैयार कर सकता है।

क्या उत्पाद चयन को मानकीकृत किया जा सकता है? यह एक महत्वपूर्ण कौशल है!

उदाहरण के लिए, उत्पादों का चयन करते समय, “दृष्टि” या “अंतर्ज्ञान” के बारे में अंधविश्वासी न बनें।

आप एक तालिका सूची बना सकते हैं:

• लागत मूल्य
• मूल्य स्थान
• खोज लोकप्रियता
• पुनर्खरीद आवृत्ति
• यूजर ग्रुप

आप एक स्कोरिंग तंत्र भी स्थापित कर सकते हैं, जहां 5 से कम स्कोर वाले उत्पादों को सीधे हटा दिया जाएगा, और 8 से अधिक स्कोर वाले उत्पादों को परीक्षण बिक्री में प्रवेश दिया जाएगा।

इस तरह, नए लोग भी अनुभव और अनुमान पर निर्भर रहने के बजाय मानचित्र का अनुसरण कर सकते हैं।

यह "प्रतिभाओं को बढ़ाने" का मूल तर्क है

किसी वेबसाइट की सफलता उसके संस्थापक की वीडियो शूट करने की क्षमता पर निर्भर नहीं करती है।

बल्कि, ऐसा इसलिए है क्योंकि वह जानता है कि "जटिल रचनात्मक कार्य" को "सामान्य लोगों द्वारा किए जा सकने वाले यांत्रिक कार्यों" में कैसे बदला जाए।

इससे न केवल कंपनी को प्रतिभाओं को तेजी से प्रशिक्षित करने में मदद मिलती है, बल्कि निर्भरता और लागत भी काफी कम हो जाती है।

अधिक महत्वपूर्ण बात,टीम के कार्यान्वयन को बढ़ावा देना.

कोई भी कंपनी कुछ प्रतिभाशाली लोगों द्वारा नहीं बनाई जाती।

संपूर्ण व्यापारिक साम्राज्य को केवल एसओपी प्रणाली द्वारा ही समर्थित किया जा सकता है, जिसे दोहराया जा सके, विरासत में प्राप्त किया जा सके तथा मानकीकृत किया जा सके।

अंत में, मैं आपको एक बहुत ही सच्ची बात बताना चाहता हूँ...

आज के कंटेंट स्टार्टअप्स, वीडियो ई-कॉमर्स और शॉर्ट वीडियो अकाउंट्स की सबसे बड़ी समस्या यह नहीं है कि वे शूट करना नहीं जानते।

बजाय:

आप "विषय-वस्तु" को ऐसी चीज़ नहीं मानते जिसका "औद्योगीकरण" किया जा सके।

आप सोच सकते हैं कि कॉपी लिखना प्रेरणा पर निर्भर करता है, वीडियो शूट करना भावना पर निर्भर करता है, और संचालन संबंधों पर निर्भर करता है।

लेकिन वास्तव में महान टीमें कभी भी भावनाओं पर निर्भर नहीं होतीं, वे "प्रणाली" पर निर्भर होती हैं।

जैसे कि, 9 क्रियाओं का उपयोग करके एक वीडियो फैक्ट्री बनाना तथा प्रतिभा की कमी को दूर करने के लिए टेम्पलेट्स के एक सेट का उपयोग करना, यह बहुत आगे तक जाने की मुख्य क्षमता है।

हर कोई "एक पंक्ति" हो सकता है, महत्वपूर्ण बात यह है कि क्या आप इसे अलग कर सकते हैं या नहीं?

तो, यदि आप एक ई-कॉमर्स बॉस हैं, एक कंटेंट उद्यमी हैं, या एक टीम बना रहे हैं।

इन बातों को ध्यान में रखें:

• प्रतिभा के बारे में अंधविश्वासी मत बनो, सिस्टम बनाना अधिक महत्वपूर्ण है
• पूरी स्थिति को संभालने के लिए लोगों पर निर्भर रहने के बजाय प्रतिभाओं को प्रशिक्षित करने के लिए एसओपी का उपयोग करें
• जटिल कार्यों को समाप्त करके आम लोगों को कुशलतापूर्वक उत्पादन करने में सक्षम बनाना

यही सच्चा सतत विकास है।

अंत में, यह कहना बंद करें कि आप लोगों की भर्ती नहीं कर सकते। प्रतिभा कभी भी पर्याप्त नहीं होगी।ये तरीके आपको आधे प्रयास से दोगुना परिणाम पाने में मदद कर सकते हैं.

अब से, पदों को “विघटित” करना सीखें, और आप पाएंगे कि “विशेषज्ञों” को भी समूहों में तैयार किया जा सकता है!