Što je model upravljanja partnerima?Kako partneri tima za e-trgovinu raspoređuju dobit?

Buduće poslovno društvo mora biti partnerski model.

Na primjer, AlibabaMa YunKroz partnerski sustav čvrsto kontrolira Alibaba Grupu.

Što je partnerski model?

U budućnosti se posao neće voditi s tradicionalnim iskustvom, već bi se više pažnje trebalo posvetiti učenju popularnijeg modela upravljanja partnerima.

Razina teškog rada plaćenog da biste nekoga zaposlili potpuno je drugačija od one koju plaća netko tko vas plaća da to učini umjesto vas.

Tradicionalni model zaposlenika je radni odnos, plaćate ga, tražite od njega da radi, koliko mu posla date, i više rada, trebat će mu plaćanje prekovremenog rada;

U partnerskom modu, on to ne radi za vas, već za sebe.

Koliko on zarađuje, toliko i ti zaradiš, pa on radi.

Pronađite prihvatljive partnere

Na primjer, ako sada želite otvoriti novu trgovinu, prvi je element pronaći pravu osobu.

Ovaj partner mora ispunjavati sljedeće uvjete.

1. Podnesite teškoće i izdržite naporan rad i imajte strpljenja za rad u trgovini.
2. Razumijevanje poslovanja prodaje u trgovini, mogućnost rasta kroz učenje.
3. Optimist sam u ovom poslu i imam ambicije povećati prihode.
4. Na kraju nema sredstava.

Partnerski model raspodjele dobiti

Dobro, nakon potvrde osobe, oni koji imaju sredstva će direktno uložiti 30-35% dionica, a plaća će biti isplaćena kao i obično, uz proviziju.

Dividende će se dijeliti proporcionalno prije povrata kapitala, a dodatnih 10-15% može se dati nakon povrata kapitala, koji će se podmirivati ​​mjesečno.

Ako je nova trgovina na pomolu, a ljudi su dobri i nemaju sredstava, mi ulažemo novac, a partneri mogu imati i 30-35% dionica, a plaća će biti isplaćena po proviziji.

Ne može dobiti dividendu prije povratka u glavni grad. Nakon povratka u glavni grad proporcionalno će raspodijeliti dividendu. Prema učinku isplatit će 10-15% više dividende, koja će se podmirivati ​​mjesečno. Nakon podjele dividende , ona će novac iskoristiti za kupnju dionica.

Partner mora uložiti kapital, inače meso neće boljeti, i bit će dosadno raditi stvari, a ako nemate novca, platit ćete kasnije.

model partnera trgovine

Trenutačno, prema lokalnom industrijskom standardu plaće, plaća je između 3000-4000.

Posao mnogih trgovina je stabilan, plaća partnera plus dividenda, mjesečni prihod može premašiti 1.2, a mjesečni prihod dobre trgovine je 1.5-XNUMX.

A pokazalo se da su oni samo obični službenici.

Djevojka koja se bavi financijskim poslovima, primanja od posla su 2900, a sada ulaže u novu trgovinu koju će otvoriti kao partner + operater.

Sigurna je u izbor lokacije i konzervativno procjenjuje da će njezin mjesečni prihod premašiti XNUMX juana.

Ovo je samo priča jedne sasvim obične osobe.

Ono što je najvažnije, nije to samo njihov prihod, oni posjeduju dio tih dućana i dokle god se dućan otvori, mogu imati pristojan prihod, a mogu razmisliti i o dodatnom ulaganju kako se novi dućan bude širio.

Nije važno koliko su jaki, već ono što vide i što su spremni vjerovati i riskirati.

Za poduzeća je prije trebao relativno veliki tim za nadzor rada, ali sada može uštedjeti mnogo radne snage.

Nadalje, za trgovine na različitim mjestima, oslanjajući se na menadžment središnjice, ne postoji način da motivirate zaposlenike trgovina da preuzmu odgovornost.

što jedobavljač električne energijeNačin timskog partnera?

Oblik razvoja trgovačkog centra + podkomisija, izravno rješavanje trgovačkog centraWeb promocija, te upotpunite navijačku ekonomiju u obliku bonusa podprovizije.

Ovo je "win-win" model.

• Popularnost pametnih telefona i mobilnog interneta uvelike je promovirala ovaj model.
• Sustav partnera za e-trgovinu jednostavan je za rukovanje,网络 营销Raznolikost i preciznost.
• S više resursa za kupce, može dovršiti precizan marketing trgovaca i može izračunati nagrade za proviziju prema potrošnji proizvoda.Bonusi su dostupni nakon registracije kao člana.

Odnosno, model u kojem djelitelj može dobiti proviziju je model timskog partnera.

• Općenito govoreći, timski partneri prvo moraju dovršiti komunikaciju i dijeljenje putem proizvoda, poveznica i implementacije QR koda za članove.
• Odnosno, sve dok potrošači kupuju putem ova dva kanala i postanu članovi, promotori mogu dobivati ​​nagrade od provizija.
• U budućnosti, svi na svijetu su potrošači, nema praga za poduzetništvo, a bogatstvo se može stvoriti kao i potrošnja.

Kako se partneri tima za e-trgovinu razvijaju i djeluju?

1. Bonus za preporuku: Preporučite osobu da kupi proizvod, možete dobiti određenu nagradu
2. Timski bonus: Svakom identitetu dodjeljuje se popust proporcionalno ukupnom učinku tima.
3. Globalna dividenda: Omjer rabata za svaki identitet namiruje se dnevnim volumenom transakcije (ukupna izvedba × vlastiti udio) ÷ ukupan broj identiteta.

Tvrtke postavljaju i upravljaju distribucijskim razinama na vlastiti način.

Poboljšajte mehanizam raspodjele pogodnosti za partnere što je prije moguće

Najbolji poticaj je spajanje interesa + učinkovit nadzor.

Ljudska priroda je nepovratna. Nema nikakve veze s time zarađuje li tvrtka ili ne. Ona testira šefov obrazac, a često je šef taj koji to radi kako bi kontinuirano i stabilno zarađivao.

Poboljšanje mehanizma raspodjele dobiti što je prije moguće pogodnije je zdravom razvoju poduzeća, a sam šef nije toliko umoran.

Kako odrediti plaće zaposlenicima?

• Mnogi prodavači postavljaju plaće za operacije mrežnog marketinga, uvijek unutarzapetljanImam li fiksnu proviziju od 1% ili 1.5%?Ili se temelji na prodajnoj proviziji ili proviziji na dobit?
• Zapravo, te ideje su pogrešne.
• Zaposlenicima je svejedno hoćete li dati 1% ili 1.5% provizije, bitno im je koliko novca dobivaju?

Dakle, vrlo je jednostavno odrediti plaću zaposlenika, odnosno izravno pitati zaposlenika koliko novca želite?

• Zatim napravite plan za njega (vrijeme + učinak + razina truda) i neka dobije novac (dio osnovne plaće, dio kroz učinak).
• Odgovornost je poduzetnika omogućiti izvrsnim zaposlenicima da dobiju idealan prihod.