Kako se nositi s odnosima na radnom mjestu?Koji čimbenici dovode do sukoba na radnom mjestu?

Koji su glavni razlozi međuljudskih sukoba na radnom mjestu?

Sukob prava i odgovornosti

• Radno mjesto je tim, ali neizbježne su nejasnoće na poslu.
• Svatko želi imati veću moć odlučivanja, ali isto tako želi imati što manje odgovornosti.
• U ovom stanju uma, sukobi su posebno skloni izbijanju.

XNUMX. Sukob uzrokovan hijerarhijom

• Različitim razinama nije lako komunicirati i jasno izraziti svoje mišljenje te biti prihvaćeni od druge strane.
• Ljudi na svakoj razini imaju različite načine razmišljanja kada su suočeni s radnim zadacima.

XNUMX. Sukob interesa

• Ocjenjivanje radnog učinka i napredovanje važni su pokazatelji za mjerenje radnog učinka.
• Svatko želi dati sve od sebe, ali postoji velika vjerojatnost nenamjernog ili nesvjesnog kršenja interesa drugih i izazivanja sukoba.

Četvrto, slabe komunikacijske vještine

• Ako vam je stalo samo do izgovaranja vlastitih riječi, bez obzira slušaju li drugi ili ne.
• Ponekad u komunikaciji postoji nedostatak slušanja i empatije, nedostatak jasnoće i okrivljavanje druge osobe kada je informacija pogrešno shvaćena.

XNUMX. Osobne osobine

• Loša emocionalna kontrola, slaba radna sposobnost, nepoštivanje prava i interesa drugih i nerazumijevanje empatije.

XNUMX. Vanjski čimbenici

• Stres uzrokovan obiteljskim čimbenicima ili čimbenicima osobnog natjecanja može dovesti do gubitka kontrole nad emocijama.

Kako se nositi s odnosima na radnom mjestu?

Današnji mladi ljudi općenito su ravnodušni prema međuljudskim odnosima, pa iz perspektive interesa dajemo dva prijedloga, koji su primjenjivi i na radnom mjestu iu poslu:

1. Ispruži ruku i ne smiješi se
2. Kupnja i prodaja je bezosjećajna

Ispruži ruku i ne smiješi se

Na radnom mjestu u trgovačkom centru konkurencija je posvuda. Ako uvijek budete suzdržani i pokazujete dobru volju, to će vam pomoći da izbjegnete otvorene puške i mračne strijele.

Na primjer, postoji krivotvoreni C netizen proizvod, želim surađivati ​​s njim, ali on često poziva C netizena na večeru.Darivanje, onda C internet korisnici to ne mogu učiniti.

Ako postoji mali sukob ili mali sukob, svi oni govore loše jedni o drugima, što može dodati mnogo doživotnih neprijatelja i uzrokovati stalne nevolje.

Kupnja i prodaja je bezosjećajna

Bilo da se radi o suradnji ili pomoći, ako ne uspijete, trebate izraziti svoju zahvalnost.

Ako napustite tvrtku, šef i zaposlenici se pozdrave jedni s drugima i udobno šetaju, ako se opet sretnu u budućnosti, možda će imati priliku surađivati!

Netizen C je prije kratkog vremena pregledao vrata prtljažnika i otkrio da su nekoliko velikih trgovaca repovima u Zhejiangu svi majstori i šegrti. Često posjećuju jedni druge. Majstor obučava učenika.

Ukratko, većina nas ne može ući u sustav i ne može osigurati stabilan život.

Stoga pokušajte imati više prijatelja i više putova, a stvarajte manje neprijatelja.