Kako prozreti kandidate za posao koji govore laži?Stručnjaci razotkrivaju kako kandidati lažu i prikrivaju informacije

🔍🧐🌟Otkrivena istina o tražiteljima posla!Otkriveno je pravo lice planine Lu!Radar za životopise koji poslodavci moraju vidjeti!Otkrijte dvostruku masku tražitelja posla! 💥🕵️‍♀️

Kandidati previše pričaju na razgovoru? 1 način da vas naučim kako u nekoliko sekundi prozrijeti lude vještine hvalisanja u intervjuima!

Musk jednim pitanjem raskrinkava hvalisave kandidate za posao

Tijekom intervjua kandidati često izmišljaju i preuveličavaju svoje sposobnosti, a poslodavci često ne znaju pravu razinu zaposlenika dok oni ne dođu na posao.Kao odgovor na ovaj fenomen, Musk je otkrio svoje tajne intervjua - kandidate mora pitati "najteži problem s kojim sam se susreo i kako ga riješiti".

"Molim te, reci mi nešto o najtežem problemu koji si ikada imao i kako si ga riješio."

Musk od kandidata očekuje da znaju opisati detalje problema i detaljno riješiti ideje korak po korak, jer oni koji su stvarno riješili problem mogu konkretno objasniti ključ problema.

Ako kandidat može jasno artikulirati kako prevladava poteškoću, to dokazuje da ima sposobnost rješavanja problema.Oni koji su se susreli s poteškoćama nikada neće zaboraviti nedaće u to vrijeme.

Slučaj intervjua s Muskom svjedoči o njegovom gledištu

Musk je podijelio dva slučaja intervjua kako bi potkrijepio svoju tvrdnju:

1. Slučaj 1: Podnositelj zahtjeva je tvrdio da je riješio težak problem, ali pod Muskovim ispitivanjem nije mogao reći nikakve pojedinosti, te je konačno razotkriveno da je izmišljao svoje iskustvo.
2. Slučaj 2: Drugi podnositelj zahtjeva iskreno je opisao poteškoće i postupna rješenja na koja je naišao prilikom projektiranja sustava raketnog goriva.Musk je smatrao da se kandidat isplati angažirati.

Ova dva slučaja u potpunosti su potvrdila Muskovu točku gledišta - ljudi koji su stvarno riješili teške probleme mogu detaljno objasniti svoj proces razmišljanja na sustavan način, dok oni koji izmišljaju svoja iskustva ne mogu prikladno opisati detalje.

Musk je rekao da se raduje što će kandidati pažljivo ispričati koji je to problem bio i kako ga je on riješio korak po korak.

"Ljudi koji stvarno riješe problem mogu reći detalje i znaju koji je ključ rješenja problema."

Ono što Musk želi su dokazi.Ako kandidat za posao može jasno objasniti kako je riješio težak problem, znači da stvarno ima nešto.

Ljudi koji su se zaista susreli s teškim problemima nikada neće zaboraviti bolnu situaciju u to vrijeme.

Uspješne tvrtke tijekom intervjua obraćaju pozornost na sposobnost kandidata za rješavanje problema

Mnoge uspješne tvrtke ne promatraju samo iskustvo kandidata tijekom intervjua, već se usredotočuju i na procjenu njihovog procesa rješavanja problema.Evo nekoliko uobičajenih učinkovitih tehnika intervjua:

• Osmislite intervju temeljen na scenariju, neka se kandidati suoče sa scenarijem simulacije i recite im kako će analizirati problem i formulirati plan.Time se procjenjuje način razmišljanja kandidata.
• Slušanje je više od govorenja, vodite kandidate da razrade svoje ideje postavljanjem pitanja i dotaknite se njihove logike razmišljanja.
• Relacijski apstraktni pojmovi i praktični slučajevi, kako bi se provjerilo mogu li kandidati primijeniti koncepte na praktične probleme.
• Osmislite praktičnu sesiju kako biste izravno promatrali kako se kandidati nose sa složenim situacijama, kao što je traženje od programera da napišu kod za rješavanje grešaka.
• Hitnim testom se želi vidjeti može li kandidat zadržati jasnoću razmišljanja u neočekivanim situacijama.

Muskovo pitanje ukazuje na ključ prijave za posao

Muskova pitanja na intervjuu zadiru duboko u kandidatovo iskustvo i sposobnost rješavanja problema, ukazujući na srž procesa prijave.Ovim naizgled jednostavnim pitanjem ispituje se ne samo integritet kandidata, već i njihovo sustavno razmišljanje u analizi i rješavanju problema.

Kandidati bi trebali razmišljati o vlastitom iskustvu na iskren način, umjesto da izmišljaju i uljepšavaju životopise.Anketari također moraju biti dobri u otkrivanju obrazaca razmišljanja iza kandidata, a ne samo ostati u životopisu i izgledu.

Često postavljana pitanja